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リシュ面とは何ですか？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
リシュ面とは、「履修履歴面接」の略称です。 新卒採用における面接において、学業面での履修履歴に関して、 考え方や行動について質問する手法です。 成績証明書を元に、面接の最初の5分程度で質問するもの。 成績の良し悪しのみを確認するのではなく、学習内容や 身につけたもの、仕事に活きる点は？など、学生の行動や 考え方を知るために行ないます。 アルバイト経験やサークル経験と違い、 学業への質問は、嘘や誇張が難しい部分のため、 より学生の実態が判別できると言われており、 今後の新卒採用においてメジャーになる質問手法と言われています。 2015年12月7日に改定され、経団連から発表された 「採用選考に関する指針」の手引きにおいても、 選考活動における留意点内で、 「また、大学等の履修履歴（成績証明書等）について一層の活用を 検討することが望ましい。」と推奨されています。 （参考）「採用選考に関する指針
「ダメな面接官」の傾向は？｜人事のミカタ（powered by エン・ジャパン）
「ダメな面接官」の傾向は？ 弊社では選考辞退の多さが問題になっているため、 辞退理由を調べています。特に面接経験の乏しい現場担当者が面接官になった際に 辞退が多いのですが、「面接官」が辞退理由になることはよくある話なのでしょうか？ また、ダメな面接官の傾向があれば教えてください。 人事のミカタで、約2600人の求職者に対して、 これまでの「面接後の選考辞退理由」について調査したところ、 1位「仕事内容が希望と違った」44％ 2位「勤務地・給与などの条件」40％ 3位「求人情報との齟齬」36％ 4位「面接官の行動や態度が悪かった」34％ という結果になりました。 特に、面接官の行動や態度に関しては、フリーコメントで 下記のような傾向を挙げています ●面接官の服装が清潔感のない様子で入社後に気になると判断した。 （20代 / 女性 / 事務関連職） ●転職回数について説教された。怒鳴られた。
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