パートタイム労働者と雇用契約を結ぶときの注意点 – 人事労務サポートパートタイム労働者は正社員と比べ、労働者としての身分が不安定です。 パートタイム労働法ではパートタイム労働者と会社のトラブルを防止するために、雇用契約時や雇用期間中のルールを厳格に定めています。 ここではパートタイム労働者と会社が雇用契約を締結する際に注意しなければならないことについて説明します。 《参考》 これからパートを雇うなら要注意！法改正で追加された項目はコレ！ [adsense] 雇用契約書に明示する項目が多いパートタイム労働者の場合には正社員の雇用契約書と比べて、記載しなければならない項目が３つ追加されています。 パートタイム労働者の雇用契約時に明示しなければならない項目 昇給の有無退職手当の有無賞与の有無パートタイム労働者の場合にはこの３つの項目を追加で明示する必要があります。 ちなみにパートタイム労働者に限らず、雇用契約時に明示しなければならないのは次の項目です。 雇用契約
