やった事ある人って、やった事ない時に、やってみた人だと思う | nobushino.com
大分県玖珠町のきりかぶ山。本文とは何の関係もありません！ 「やった事ないんで…」 仕事でもなんでもそうだけど、僕はこの言葉で返される事が苦手だ。 気持ちはとてもわかるんだけど、それは最初は誰だってやった事ないのだ。 やった事ある人って、やった事ない時に、やってみた人だと思うのだ。 やった事ある事ばかりやってるのって退屈だと思うのだ。 だから、やった事ない事に、どんどん挑戦出来るチームにしたい。 僕はやった事ない経営をやってみてます。 via GlueInc cohtanのことば ハードルなんて高くてアタリマエ ２年前までは就職活動をする立場だったわたしですが 最近、採用活動をしていて、耳にすることがよくある。 「ハードルが高そう」 何を言ってるのだろう、と思う。 そのハードルを、軽々と飛んでいるように見えるあの人にも、 やったことのない時代があったはず。 １０年弱この業界にいる先輩たちを見
「成功者に共通する50の考え方」が現実と違いすぎるので添削してみる。 - fromdusktildawnのチャットコメント
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世の中にはSとNの二種類の人がいる - My Life After MIT Sloan
SとMとか、そういう話じゃないです。残念ながら。 ちなみに私はエ・・・。いや、なんでもないです。 あと磁石とかじゃないよ。 このSとNというのは、MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）というタイプわけで使われる分け方。 （後注参照） 一言で言うと、S(Sensational:直観的)が事実から積み上げでモノを考える人のことで、 N(Intuitive:直感的)が結論や仮説からモノを考える人。 で、Sの人とNの人は、モノを考えるときに重視するものが全然違う。 仕事をしていて、相手が現実や事実を軽視するのでいらっとすることはないだろうか？ 細かいところを相手がいつも見落とすので、何で見落とすのか分からなかったり。 あるいは相手が仮説やアナロジーばかり言うので、何を言いたいのかさっぱり分からない、という経験はないだろうか？ 逆に、相手が事実や数字ばかり並べて、「要は何
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僕がWebディレクターの肩書がついてから勉強した15のこと
