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管理画面チラ見せ♡ナイトの感想と今後｜西小倉宏信｜note
演奏家は他人のいい演奏を見ると刺激になる。 選手は他のいい試合を見ると刺激になる。 Webサービス開発者は他のいいUIを見ると刺激になる。 このように他人の素晴らしい事例を見ると刺激になるけど、 管理画面だけはなかなか見れる機会ないよねっということで はじまったこの企画。 改めまして2014年7月29日の 「管理画面チラ見せ♡ナイト」 に関わって頂けた方、本当にありがとうございました！ 定員70名の会場に200名以上の参加希望があってビビってましたが JSオジサンの小島さんをはじめ、 会場提供頂いたgeechsおだんみつさん、 スポンサーなのに何人もスタッフ参加してくださったグッドパッチ様、 スポンサーかつ管理画面もチラ見せ♡LTして頂いた マーベリック様、 登壇者の方々、司会の須川さん＆ぁゃぴさん そして管理画面にエロスを感じるというマニアックな参加者様の おかげでとても楽しい夜になりま
Google Web Designer - Home
Create engaging videos, images, and HTML5-based designs for your business that can run on any device Intended for business use only Features that help businesses bring ideas to life Google Web Designer gives you the power to create beautiful and compelling videos, images, and HTML5 ads. Use animation and interactive elements to build out your creative vision, then scale your content for different
GREEを辞めてでも、挑む価値はあった─《ラクスル》CTOが語る、既存業界をテクノロジーで変える醍醐味。 | キャリアハック（CAREER HACK）
印刷業界に様々な革新を起こすラクスルCTOに、GREEで海外拠点の立ち上げや多くの開発案件のマネジメントを経験したエンジニア山下雄太氏が就任。「エンジニアこそ、ベンチャースピリットを持つべき」と語る山下氏。旧態依然とした業界を自らのコードで変えることに、大手を辞めてまでも挑戦する意味があるという。 ▼ラクスルCEO・松本恭攝氏へのインタビューはこちら エンジニア・クリエイターが、WEBでビジネスの仕組みを変えていく。 ─《ラクスル》松本恭攝氏に聞く。 GREEの成長を導いてきた、スーパーエンジニアが印刷業界に転職！？ なぜ、これだけの輝かしいキャリアを持つエンジニアが、“印刷業界”を新しいフィールドとして選んだのか？ ラクスルのCTOである山下雄太さんは学生時代、マクロミルや楽天、ナノメディアで大規模な開発案件をいくつかリードした経験を持ち、新卒で当時、東証マザーズに上場していたGREEに
ハッカーマインドを育てなければ、企業もエンジニアも生き残れない―《楽天》技術理事 吉岡弘隆氏に訊く。 | CAREER HACK
エンジニアも企業も、ハッカーマインドを育てよ。 現在、楽天株式会社で技術理事を務める吉岡弘隆氏は、日本におけるオープンソースの先駆者である。約30年前に日本DEC研究開発センターでそのキャリアをスタートさせた後、日本オラクルへ。36歳のときには米オラクルにて『Oracle8』を開発、2000年にはミラクル・リナックス創業に取締役CTOとして参加した。自らが主宰する、Linuxカーネルのソースコードを読む会合『カーネル読書会』は、1999年のスタートから現在も続いている。 驚くべきは、エンジニア歴30年にして技術の最前線に立ち続けていること。そして、今もなお技術者として成長し続けている点である。 秘訣は、吉岡氏が常々口にしている『ハッカーマインド』にあるようだ。ハッカー文化の聖地ともいうべきシリコンバレーにて3年半に渡って開発に従事したこともあり、いわば本場仕込みである。 「キャリアパスのロ
プログラマは職人、力なければ淘汰されて然るべき―ソニックガーデン倉貫氏が問う、プログラマの覚悟。 | CAREER HACK
プログラマを一生の仕事に―と考えるソニックガーデンCEOの倉貫義人氏。人月ビジネスで時間を切り売りしているうちは、35歳定年説は覆せず、収入を上げるためにはマネジメントの道に進むしかない。人の管理ではなく、生涯プログラマであり続けるために必要な条件とは。 ▼ソニックガーデン代表倉貫氏へのインタビュー第1弾 “納品のない受託開発”とは何か？―ソニックガーデン代表 倉貫義人氏が全貌を語り尽くす。 プログラマを続けられる人、続けられない人。 「納品のない受託開発」というビジネスを確立したソニックガーデン。代表である倉貫氏は、「従来の受託開発は誰も幸せにできないモデル」と切り捨てる。倉貫氏の考える、新しいエンジニアの働き方とは何なのか。プログラマを一生の仕事にするために、必要な環境や能力とは。 人月商売は、エンジニアを馬鹿にしている。 ― 従来の受託開発モデルは、顧客・ベンダー・エンドユーザーから
【教育】実際にシリコンバレーまで会いに行ったほど感動した言葉 | 西小倉事典
僕の考え方に大きく影響を与えた言葉を３つあげるなら 「インターネット的」 「世の中はでたらめな仕組みで動いている」 と今回話したい 「知識のグラフはソーシャルグラフと似てる」 だと思います。 ソーシャルグラフとは？ ソーシャルネットワーキングサービスは、 「友達の友達と知り合えて、新しい友達がどんどん増える」 「自分の友達同士がどんどん友達になっていく」 という特徴が人気になり、 アメリカを中心に世界中で社会現象といえるほど、 爆発的に利用が広がっています。 http://web.archive.org/web/20040405194413/... という説明が2004年のgree.jpでなされています。 そういうサイトにおける友達関係の情報を 「ソーシャルグラフ」といいます。 これによりfacebookなどで知らない人に出くわしても 共通の友達が誰かわかるので 「地元繋がり」「勤め先繋が
Re: クラウドソーシング狂想曲：クラウドワークス vs ランサーズ | 西小倉事典
クラウドソーシング狂想曲：クラウドワークス vs ランサーズ | The Startup こちらの件、 「他のメディアや個人ブロガーの方によるその勝敗を占う記事も見てみたいですね。」 とあったので書いてみます。 2012年末にエンジニアtypeとクラウドワークスの企画に参加してから 積極的にクラウドワークスを活用していて 現在でも4名に対して累計最大65時間/週の時給制契約が進行中です。 ランサーズは単純作業を300円で一晩で終わらせてもらい感動しました。 海外のエンジニアに発注できるoDeskも使っています。 SNS論争とにている この話は2006年頃のGREE vs mixi論争に似ていると思いました。 2004年の2月に先行してGREEが、 翌月3月にmixiがそれぞれスタートしてから2年ぐらい経った2006年においては 「mixiだろ」という記事が多いようです。 ・【速報】GREE
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
パナソニックを退社しました
5月31日で、2年とちょっと働いたパナソニックを退社しました。最初半年ぐらいは研修だったので、実質1年半ぐらいで辞めたことになります。 辞めた理由はシンプルで、私はソフトウェアの開発がしたかったのですが、実際にはソフトウェアの開発が出来なかったこと。それから、社内の雰囲気が合わなかったことです。 もし今就活中、または来年就活の方で製造業を志望されているソフトウェアエンジニアの方がいたら参考になるかもしれませんので、少しだけ書いてみます。 ただ、大きな会社なので、部署によっては全然雰囲気が違うようで、楽しく仕事をしているところもあるようです。たまたま、私が合わなかっただけです。実際離職率は低めです。 それから、仕事の方針にはミスマッチはありましたが、部署の皆様には大変お世話になりましたし、私の考えに共感して助けてくださることもありました。特定の方を非難する意図はないことを申し添えておきます。
Google 辞めました - アスペ日記
Google辞めました。 最終出社日は 5月11日。 5月31日まで有給消化。 その後は無職。 転職先が決まっていて有給消化している「なんちゃって無職」ではなく、ガチ無職。 とりあえずハロワでも行こうと思う。 まず初めに。 この記事は、Twitter で @takeda25 をフォローしてくれている人たちが想定読者だ。 また、これは相当長くなると思う。さらに、中ではたとえ話を使うので、読んでもさっぱりピンと来ないかもしれない。 だから、長い文章を読んで「読んで時間を無駄にした」と思うタイプの人は、ここで読むのをやめてほしい。 もう一つ。 この記事を書いた人間（真鍋宏史）は無名の一社員で、ろくに業績もない。 そういう人間が何かを言っても聞く価値はないと思うなら、やはり読むのをやめてほしい。 この記事では、自分のいた場所に対してネガティブなことも書くと思う。 そのため、なぜそういう行動を取るか
Node | shinout.knowledge
junior resident@Japan. Loves JavaScript https://t.co/AICdPDOBr5 Loves Music, http://t.co/JnZrjFU1KN Interested in Bioinformatics http://t.co/v33LqKr4AA
objects
当店では陶器、硝子、木工、染織物を中心に、様々なモノをご紹介しております。お客様の目に留まるものや心に残るものが一つでもあればたいへん嬉しく、 お持ち頂けましたら尚嬉しく存じます。皆さまのご来店を、心からお待ちしております。ご来店が難しい遠方のお客様も、当サイトを通じてお楽しみ頂けましたら幸いです。 ◆「objects 別館」 松江市天神町17-1 biotoup1A 別館は2023年より、毎週土曜日を営業日といたします。 ただし本店で開催する個展・企画展の初日、仕入れ出張やイベント出店に重なる場合はお休みします。 営業予定は当サイトでお知らせしますので、ご確認の上お出かけ頂けますようお願いいたします。 土曜日は来られないお客様、遠方からお越しで日程が合わないお客様もいらっしゃることと思います。 他の曜日でもアポイントメントによるご来店を、できる限り承っております。 ご希望のお客様は be
カラム | Wakarueng
などで使える英語を学べる13のサイト・ページ コミュニケーションツールとしても、利用者が増加している。それぞれを通して、海外にいる友人とコンタクトを取ってみたり、好きな海外アーティストのページを見たりする方も多いのではないでしょうか。そこで今回はで使える英語に関するサイトを紹介します。 続きを読む スカイプを使った英会話レッスンのメリット・デメリット グローバル化が進む中、英会話はビジネスに欠かせないツールとなっています。インターネットが普及した現在、スカイプを利用して行うオンライン英会話レッスンが話題になっています。 スカイプを利用することで、外国人講師とリアルタイムで会話をすることができます。そこで今回はスカイプ英会話のメリット、デメリットについて紹介します。 を受験する方必見！TOEIC学習で役立つ16のサイト 近年、就職活動や、昇進のためにTOEICを受験する人が増えてきています。
日本の伝統色 和色大辞典 - Japanese Traditional Color Names
原色大辞典とは 原色大辞典は1997年にオープンしたネットの色見本サイトです。 9種類の色見本と色に関する各種サービスから構成されています。 色見本コンテンツは ブラウザで定義されているHTMLカラーネーム、 日本の伝統色、 世界の伝統色、 Webセーフカラー、 パステルカラー、 ビビッドカラー、 モノトーン、 地下鉄のシンボルカラー、 国鉄制定の塗装色 の9つから構成され、特に日本の伝統色は古来伝わる先人の色彩感覚を現代に伝えるものとして多くの方々から支持をいただいています。 文字列と背景色の組み合わせを試せる配色大辞典、 規則性のある組み合わせから色を選べる配色パターン。 色見本の他にも、今日のラッキーカラー、 コトバから色を解析して調合する成分解析、 ストライプを生成するストライプメーカー、 グラデーションを生成するグラデーションメーカー、 あなたの好きな色と色を調合する色調合、 サ
新連載: Googleで何もかも調べられる時代に「知的」ってどういうこと？
私の肩書きは「科学者」で、学歴の肩書きには「博士号」がついてまわります。 そう、資格だけで語るなら私は「知識人」といってもいいのかもしれませんし、それが無理でも少なくとも「知的な職業」についていると言ってもよさそうです。 それでも私自身は、エドワード・サイードの「知識人とは何か 」や、渡部昇一さんの「知的生活の方法 」を読みふけった頃から「知的になりたいなあ」と憧れるばかりの人間で、すこしも自分が知的だという自信がもてません。せいぜい、頭でっかちで理屈っぽいというくらいのものでしょうか。 「もっと知識がほしい」と行き当たりばったりの乱読をしていた時期もありましたし、「知的に見られたい」と思って読みかじった知識を衒う悪癖はいまも抜け切れたとはいえません。でも「知的なもの」に憧れる気持ちはいまも高校生の頃と変わっていないつもりです。 一方、「知的なもの」の意味も今ではちょっと前に比べて多少変化
フォーカル・ポイント by ブライアン・トレーシー 書評 〜 どうしても人生を突破したい人だけに送る10の法則
法則1 潜在能力を解き放て 第1の法則で、著者はいきなり「半分の労働時間で収入を2倍にしろ！」と言っている。 「そんなことできるわけない」と本を投げ出してしまうのは簡単だ。 でもちょっと待って欲しい。そうする前に、この問いかけと法則1を見比べてほしい。 そう、「どうせ無理」と決めてしまっては、潜在能力は発揮できない。 「どうやったらそんなことができるんだろう？」と必死で考えると、アイデアが湧いてくるものだ。 だから、まずは一緒に進んでみよう。 労働時間を半分にして成果を倍にするために最初にするべきことは、「上位20%の仕事に集中する」ことだ。 僕自身も経験があるから良く分かる。 たとえば営業仕事では、大口で自分のことを気に入ってくれて、いつも仕事をたくさんくれる上位20%のお客さんが、実は売上の80%をもたらしてくれている。 そして、ほんのちょっとのオーダーしかくれないくせに、いつもクレー
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TV初「モテキ」漫画家・久保ミツロウが大暴れ!!
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