就活で内定を出すための選考方法として、書類選考やグループディスカッション、面接と同様に用いられるのが、適性検査です。 採用人数が少ない企業やベンチャー企業のような向上心を一番に考える企業であれば、適性検査を取り入れているところは少ないかもしれません。 しかし、目的は様々ですが、就活の選考に適性検査を入れるケースは多いのです。はどのような内容があるのかを確認していきましょう。 企業は、志望者が企業に合った人材かどうかを見極めるために適性検査をおこないます。企業側からすると、社風や業務に適した能力・性格を持ち合わせた人物を採用したいのです。 しかし、その企業や職種に適した能力や性格は、履歴書やESなどに書かれるた学歴や肩書きだけではわかりません。そのために、適性検査をおこない、その人の人物像を見てミスマッチがないか見極めるのです。適性検査で失敗しないためには、企業がどのような人材を求めているの
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