皆さんこんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた20名の方、読者登録頂いた1名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 痛い腰を引きずりながらも一日仕事を頑張りました。 でも、最初よりはかなり良くなってきました(^-^) 今日は以外と皆さんが知らない「賃金」の払い方に関する法律を説明しましょう。 賃金支払5原則 法24条 賃金支払5原則とは、労働基準法第24条で定められている賃金の支払方法の原則です。 (1)通貨払の原則 (2)直接払の原則 (3)全額払の原則 (4)毎月1回以上払の原則 (5)一定期日払の原則 ふぃ～、台風が来とるのぅ おーい、おーい、水戸の者よ教えておくれぃ ん？なんじゃまた来たのか？わがまま物産の社長よ なぁなぁ水戸よ、賃金を払う方法はどんなんでも良いのか？ どんなんでも良いことはないぞ。大きくは5つのルールに分かれておる。 5つもかぁ。覚えられそうにないか

皆さんこんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた5名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 当然ですが、いまだに腰痛を引きずっている今日この頃です・・・ 歩き方がぎこちなくてとても恥ずかしいですが、仕事を何日も休むわけにはいかないので、出勤しました。 本日は、皆様が何のために働いているのかと問われたときに恐らく一番先に出てくる理由、「賃金」についてご説明しましょう。 お金を貰うと言う事はとても大事なことです。その為に働いていると言っても間違いではないですからね。 ただ、お金が動くと言う事は法律でとても細かく決められていることを前提に、皆さんが働いているわけです。 では、賃金について説明します。 賃金の定義 第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 ふぃ～、良い天気じゃのぅ おーい、お

皆さんこんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた18名の方、読者登録して頂いた2名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 本日はブクマも多くアクセスも多かったです。 いつもの3倍位ありました・・・・・メチャ嬉しい(^-^) ありがとうございます。 ちなみにこんな感じです。 アクセス元を見る限り、はてなの人気エントリーに載せて頂いたようです。 ただ・・・人気エントリーを確認したころにはすでに載ってませんでした(T_T) 超プチバズですね(^-^)これでもすごく嬉しいですが。 では、本題に入ります。 昨日解雇の話をしましたが、本日も解雇に関してお話をしましょう。 解雇予告 解雇予告と解雇予告手当を説明しますね。 法20条 1 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払

皆さんこんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた7名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 雨が続き嫌な感じですね。 台風も近づいてるし・・・洗濯物が乾かないです。 先日わが社で自己退職だ、会社都合退職だ、解雇だ、などの言い合いがあり、プチトラブルが発生しておりました。 結果的に和解したのですが、解雇って従業員の人生を左右する事なので、とても重要なんですよね。 解雇について少し話していきましょう(^-^) 解雇制限期間 第19条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。 まぁ

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた9名の方、読者登録して頂いた1名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m あんまりないと思うんですが会社から損害賠償を請求されたことある方いますか？ まぁ無いとは思うんですが今回はそんな感じの内容です。 簡単に言うと雇用前に違約金等の賠償額を予定しちゃダメだよってことです。 賠償予定の禁止 法16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額の予定をする契約をしてはならない。 お主か？うちに入社したいという者は？ はい、是非とも殿の下で働きとうございます。 よかろう、ただし約束事がいくつかあるから、必ず守るように 承知いたしました。して、どのような約束事が 沢山あるからのぅ・・・たとえば、うちの社内情報を漏らしたら1000万罰金だろ、後はハラスメントで1000万罰金、後はなぁ・・・ もう良いです。(結構な金額だなぁ

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた7名の方、読者登録して頂いた3名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 本日は、皆様が「どんな条件で働いているのか把握していますか？」と言う事をお話したいと思います。 大体の事は把握していると思います。 例えば、始業時間や終業時間に加え給料に関しては把握していると思います。 でも、実際は他にも沢山知っておく事があるのです。 正確な言い方をすると、知らされていないといけない事です。 会社の適当な労働条件の説明に対して、なんとなく把握して働いているのではないですか？ 法律で決められていますので、知っておいた方が良いと思います。 労働条件の明示 法15条1項 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項に

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた6名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 先日こんな記事を書きました www.m-yoshitsune-fan.comで、以前喫煙者だった私は色々な加熱式タバコの存在をしったんです。 ・・・禁煙中なので吸いませんよ(; ･`д･´) 何が違うの？と思ったんですよ。 まず、金額はどの程度なのか？何が得なのか？とか気になります。 ・・・いやいや、だからぁ、禁煙中なので吸いませんよ。 吸う人の為に調べた内容を記事にしてみました。ってことです。(; ･`д･´) 本体価格 ・iQOS(アイコス) 本体：10,980円 カートリッジ(ヒートスティック)：460円 ・glo(グロー) 本体：8,000円 カートリッジ(ネオスティック)：420円 ・Ploom TECH(プルームテック) 本体：4,000円 カートリッジ(たばこカプセル)：46

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた6名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 本日は下の記事で www.m-yoshitsune-fan.com id:ketukochan　様がコメントで以下の質問をしていただきました。 「パートでも有給休暇はあるのですか？」 条件にもよりますが、大丈夫です！しっかりあります！ どのくらいあるのでしょうか。簡単に説明していきましょう。 年次有給休暇 法39条1項 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 ・・・・・・皆もう少しだから頑張ろうね(^-^) ・・・・・・！。熱がある気がする(T_T) どうした？調子悪そうだな？ へぇ・・・なんか熱がありそうなんでげす。 そうか、今日早く帰ってゆっくり休んでおけ。明日も無理

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた3名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 違反契約って知ってますか？ 労働者は知らずに契約していても内容が法律に違反している事があるのです。 ものすごく簡単な内容ですが、とても重要な事になります。 簡単ですが重要ですので、目を通していただけると嬉しいです(/o＼) 違反契約 法13条 労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、労働基準法で定める基準による。 社長、明日休み欲しいので有給下さい。 ん？無理無理。まだ入社2年目だろ？入社の際に説明したが、当社で有給休暇を与えるのは入社から2年を経過した者だけだからな マジっすか？ マジっすよ。雇用契約書をよく読んでおけよ。 (そうだったのか・・・しっかり確認してから入社するべきだった(T_T) しずま

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた3名の方、読者登録して頂いた4名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 記事を書き始めていますが、私は禁煙中です。(-。-)y-゜゜゜ ほんとに禁煙中なのです。2016年3月8日から禁煙を開始して継続しています。 まぁ色々あって(病気ではないですよ)10年以上の付き合いがあるタバコとの決別を決心しました。 で、今に至る。1年半経過するとさすがに依存症は消えますね。 禁煙外来とはすごいです。正確には薬がすごいのかもしれませんけどね。 では本題に。会社の部下がIQOS(アイコス)を吸っていました。 禁煙後に知ったものですからいまいちどんなものなのかわからなかったんですよね。 結果で言えばタバコですけど電子タバコって一体何なのてことを調べてみました。 で、調べた結果「加熱式タバコ」でした。 更に今は「アイコス」「グロー」「プルーム・テック

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた4名の方、読者登録して頂いた方、心から感謝いたしますm(_ _)m 本日はお休みでしたので、プチ断捨離しました。 服やパンツ等の衣類ですが、結構整理整頓しまし。 ここ一年で一回も着ていない物は全て断捨離です！！ 三分の二程度残ったのですが、以外と整理できました。 衣替えも完了です(^-^) 本日の労基法は昨日の続きみたいな感じです。 基本であり常識ですので説明しましょう。 使用者の定義 第10条 労働基準法で使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう そういえば昨日、水戸の印籠持った奴が労働者が何か説明とったよなぁ？ www.m-yoshitsune-fan.com そうですなぁ。そんなこと言ってましたなぁ 「使用者」の説明せずに帰って行ったけど、それも

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた2名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m 本日の労基法はとても簡単な内容です。 が！基本ですので必ず覚えておかないといけない事です( ｀ー´)ノ 労働者って誰？働く人？いや違うなぁ・・・範囲が広すぎる気がする。 と言う事で、簡単に説明します。 労働者の定義 第9条 労働基準法で労働者とは、職業の種類を問わず、事業又に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 おい！今月分の給料じゃ！お疲れ様！ あざーっす！米買って帰ろ！久々の白米でぃ(^-^) なぁ、お主って労働者だよなぁ？ へい、そうでげすよ だよなぁ・・・儂も働いてるのに労働者とは言わないんだよね 確かにそういわれるとそうでげすな。社長も働いてはいますからねぇ まぁいい、今後も指示通り働いてくれよ！ はい( ｀ー´)ノ しずまれぃ・・・しずまれしずまれぃ(　･`д･´)　労働

皆さんこんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた9名の方、読者登録いただいた1名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m では、本日も短くて覚えやすい！半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/ 今テレビで選挙がどうとかやってますよね？ あれに関係してくる労働基準の法律です。 働くことと選挙って関係あるのと思うかもしれませんが、関係あるんです。 簡単に言うと「仕事中でも選挙は言ってきていいよ」といった内容です。 国に認められてるんですね( ｀ー´)ノ 公民権行使の保証 労働基準法　第7条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。 あー、忙しいのぅ 社長！選挙行かなきゃいけないん

皆さんこんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた5名の方、読者登録いただいた2名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m では、本日も短くて覚えやすい！半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/ 中間搾取って知ってますか？ 簡単に言うと「賃金支払者と労働者との間に介入し、賃金の一部を横取りすること。 」とされています。 まぁ横取りなので当然ダメですよね。 さらに皆様が聞いたことある言葉では「ピンハネ」と言いますね(/o＼) これを法律で禁止しているのです。 中間搾取の排除 第6条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 仕事探してる奴おらんかのぉ 私が探してきましょうか？ ホンマか？助かるなぁ。謝礼はするからよろしくな。 5人見つけてきましたぜぇ。一人日当1万で話してあるから。 そうか。では、5人だから5万渡すから労働者に渡し

皆さんこんばんは(^^)/ 数多のスター、ブクマいただいた4名の方、読者登録いただいた3名の方、心から感謝いたしますm(_ _)m では、本日も短くて覚えやすい！半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/ まぁお分かりだとおもいますが、強制労働はさせちゃだめですよ。 当たり前ですが、色々な弱みを握ったりすると無理矢理あれやらこれやらを強制しちゃうんですよね。その中に労働があれば当然違法になります。 人間て怖いですよね(>_<) 強制労働の禁止 第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 まぁそのままなのですが、暴行や脅迫・監禁など、本人の意思では無いのに働かせることは違法となります。 俺が持ってるのはなんだ？ 刀・・・ですかね。 そうだ。切られてたくはないよな。 まぁ・・・死んじゃいますからねぇ

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、読者登録をしていただいた2名様、ブクマークいただいた7名の方 心から感謝いたしますm(_ _)m では、本日も短くて覚えやすい！半分ふざけた労基法の解説をしましょう(^^)/ なんで男ばっかり・・・・ なんで女ばっかり・・・・ と、思った事は無いですか？ もしかしてそれは法律に反しているかもしれません。 その法律名は男女同一賃金の原則！ (男女雇用機会均等法と思いましたね？今回は違いますのでまた後日説明します) 男女同一賃金の原則 労基法4条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない とされています。 これは勘違いすることが多いのですが、女性である為に以下のこと ・平均的に能率が悪い事 ・勤続年数が短い事 ・主たる生計の維持者ではない事 を理由として、賃金に個人的差異を生じることは違反となるのです

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、読者登録をしていただいた3名様、ブクマークいただいた10名の方 心から感謝いたしますm(_ _)m 今日も土曜でしたが働いてきました・・・ 働くのって大変ですね(>_<) 働くのって、ただ仕事をすればよいだけではありません。 当然ですよね(/o＼)法律を知っていると自分に降りかかる不利なことを取り除けるかもしれません。少しでも知っておきましょう。 まぁ私は社労士試験を目指しておりますので勉強がてらブログ掲載いたします！ 一日に少しづつ覚えることを心がけてます(＾◇＾) では、本日は労働条件についてお話をしましょう。 労働条件の決定 第2条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 労働者及び使用者は、労働協約*1、就業規則*2及び労働契約*3を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 とされているんです。難し

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、読者登録をしていただいた2名様、ブクマークいただいた4名の方 心から感謝いたしますm(_ _)m 働くのって大変ですよね・・・宝くじ当たらないかなぁ。 と多くの方がなると思います。 ですがほとんどの方が働かないといけないのが現実です。 どうせ働くなら、全力でやろうと思う方と、最低限の力でお金を手に入れれたら十分と思う方がいると思います。 どちらでも良いです！！ 働くのなら覚えて損はないことですので、興味があれば以下を見てください。 労働基準法の大原則です( ｀ー´)ノ 労働条件の原則 第1条 1.労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 2.この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、読者登録をしていただいた2名様、ブクマークいただいた13名の方 心から感謝いたしますm(_ _)m 今日はずっと会話形式のCSSをコソコソ調べておりました。 以下の記事を参考にさせていただきましたm(_ _)m www.cucumberking.comありがとうございました。 では早速会話形式を追加していきましょう どうじゃ会話は始められそうか？ はい殿！大丈夫な感じで表示されております。 キラーン(-_-メ)覚悟 何やつ!? 殿！危ない！・・・大丈夫ですか？ うむ・・・(びっくりした) しまった！よけられたか・・・父の仇！！覚悟 しずまれぃ・・・しずまれしずまれ！この紋所が目に入らぬか！ ！ ！ ！ といった感じで会話形式をマスターしました( ｀ー´)ノ 次回からはこんな感じで行きたいのですが、 ・・・・4人は左右のバランスが難しい(>_<) 無理

皆様こんばんは(^^)/ 数多のスター、読者登録をしていただいた3名様、ブクマークいただいた6名の方 心から感謝いたしますm(_ _)m タイトル通りですがモチベーションが上がります！！ 思えば2017年7月にアフィリエイトを始めようと思ったのがきっかけでした。 まずブログを書き始め、AdSenseの承認の為に四苦八苦し、読者が増えないことに悩み毎日PV数を見れば一喜一憂する生活をしてきました。 当然まだまだ通過点ですので、この先も頑張りつづけます。 以下の事を守って継続し続けようとここに誓います。 1.ブログをお休みするのは週1日以下！ 必ず毎日UPするといった意識を持っておりません。自分で自分をつぶすことになってしまいますので、私は月に4日程度お休みをするつもりで継続しております。ただし、連休は無しです( ｀ー´)ノ 2.感謝の気持ちを忘れない ブクマ・スター・読者登録・コメントをして