縦割りの政府サイト「e-Gov」「マイナポ」統合へ、デジタル庁が組織改革で狙う効果
デジタル庁が取り組む組織改革が動き始めた。霞が関の縦割りを反映して、重複や乱立が放置されていたプロジェクトの整理と統廃合を進める。経営の視点から各プロジェクトの目標と成果の評価方法を定め、達成に必要な人的資源を最適配分する。民間出身である浅沼尚デジタル監の「経営手腕」が試される。 2022年4月26日に就任した浅沼デジタル監が改革の指揮を執る。改革を象徴する動きが、長く併存していた2つの行政手続きサイト「e-Govポータル」と「マイナポータル」を中長期で統合する方向性を打ち出したことだ。2つの政府サイトは、元は異なる省庁が運営し、デジタル庁に移管しても「隣が何をしているか知らずに仕事をしている」（デジタル庁職員）という、寄り合い所帯ぶりが現れた存在だった。 このほかにも特定プロジェクトでの独自開発をやめ、政府全体で使える機能開発に格上げすることを決めるなど、改革は形を見せつつあるという。こ
『ヒーローショーセクハラ騒動』に東映側が謝罪 調査結果に「酷すぎる」の声
【カンタンにいうと…】 ・東京ドームシティアトラクションズで働いていた、元『司会のお姉さん』がTwitterでハラスメントを告発。 ・事実確認の結果、東映側は従業員によるハラスメントを認め、謝罪文を公開。 ・今後は従業員のハラスメント講習や定期的な聞き取り調査を行うと発表した。
サイコパス上司の下で活躍するのはサイコパス部下。劣悪な環境の悪循環に
サイコパス上司の下で活躍するのはサイコパス部下。劣悪な環境の悪循環に2018.01.31 12:3016,657 塚本 紺 負のスパイラルに陥るかも。 性格が悪く、職場の権力関係を悪用するような上司。こんな人物は誰からも嫌われているはず、と思うかもしれません。しかし科学誌｢Journal of Business Ethics｣に発表された研究によると、こういった”最悪の上司”を上に持つことで、逆に利益を得ているタイプの人間がいるようです。それが一次性サイコパス（Primary Psychopath）です。 この研究では、職を持つボランティアを募集し、仮想のストーリーにおいて建設的な上司/虐待的な上司に対して自分がどういう風に反応するかを回答してもらいました。また別の独立した実験では、実際の職場における自分の上司の評価、上司に対する素直な感想も採取したとのこと。また両方の調査において、400
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【青林堂社長独占手記】「あんな社員に謝る必要が本当にあるのか？」
米国