佐賀県が全国に先駆けて導入した公立学校と生徒をつなぐ教育情報システムなどから、県立高校などの１万人超の生徒の成績表や、調査票などの個人情報が流出していたことが捜査関係者への取材でわかった。 警視庁は２７日、システムに侵入して情報を盗み出したとして、佐賀市内の無職少年（１７）を不正アクセス禁止法違反容疑で再逮捕する。 学校教育現場では電子教科書や電子黒板などを使ったＩＣＴ（情報通信技術）化が一部で始まっているが、成績表など重要な情報が大規模に流出するのは初めてで、教育ＩＣＴ化にも影響を与えそうだ。 捜査関係者によると、流出が確認されたのは、佐賀県内の県立高校など公立学校の生徒１万人超の情報。生徒の氏名や成績表、生活態度を記した個人調査票、住所なども含まれていた。

先日、人事をやっている友達と話題になったこと。 来年度入社の新人採用に携わっているが、10/100の新卒が欲しいらしい。 なんでも10/30や10/50だと、微妙な人材が入るため10/100にこだわっているとのこと。 100は目安で分母が多ければ多いほどよく、人事部の評価が上がるとのこと。 今の採用選考申込は一括で沢山申し込むのがルールっぽくなったのは、こういう企業が増えたのも原因なのかもしれない。 分母が多くても、内定辞退がいっぱい居ると意味ないんじゃないかと思うのは気のせいだろうか。（言わなかったけど） この話は実は中小企業も同じだったりする。 選び好みできるほど応募ないのにも関わらず一定数以上の応募を望んでいたりする。 量より質の人を取るという時代の流れである以上、どの企業もそういう考えなのは仕方がないのかもしれない。