心理的安全性が高いだけの職場では、若手は活躍できない｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所
ゆるい職場時代。若手が成長し活躍する職場とは 前回、「職場環境が厳しくて離職したい」若手と「職場環境が“ゆるくて”離職したい」若手が存在していることが明らかになった。それでは、近年の労働法令改正によってもたらされた新しい環境のなかで、若手と職場の良い関係とはどういったものだろうか。 今回は、若手が成長し活躍できる新しい時代の職場に必要な要素を検討する。その結果として明らかになったのは、「心理的安全性が高いだけの職場では若手は活躍できていない」という実態と、心理的安全性とマイナスの相関を持つが若手の活躍とつながる、あるファクターの存在であった。 「キャリア安全性」 今回実施した調査（※1）からは、大手企業（1000人以上）の新入社員（入職1～3年目の大卒以上正規社員）のワーク・エンゲージメントと関係する要素として、2つの要素が存在していることが明らかになった（図表1）。 図表1 ワーク・エン
大学中退後のキャリアに影響する大学入学以前の経験
6 Works Review Vol.10（2015）,優秀論文，6-15 大学中退後のキャリアに影響する 大学入学以前の経験 辰巳 哲子 リクルートワークス研究所・主任研究員 大学退学は退学後の個人のキャリアに負の影響を及ぼしているのか。本研究では，これまでに実態が把握され てこなかった大学退学後の学生の行動を明らかにすることによって， 大学中退後に転学し， その後卒業をしても， ストレートに大学を卒業した者に比べて正規雇用率は低いこと，しかし，大学中退後のまま就職した者に比べて 正規雇用率は高いこと， 大学中退後の 「やり直し」 行動には大学入学前の経験が影響していることが確認された。 キーワー�� 大学，中退，退学，��，キャリア�� 目次 Ⅰ．はじめに Ⅱ．先行研究と本研究の目的 Ⅱ-１．大学中退後のキャリア Ⅱ-２．高校から大学への移行 Ⅱ-３．本研究のスコープと目的 Ⅲ．分析仮
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