産後、どれくらいで仕事復帰できるものでしょうか？
産後、早く仕事に復帰してほしいと言われているのですが、産後、どれくらいで仕事に復帰できるものなのでしょうか？ 社員さんでしたら、産休等が決まっていると思うのですが、アルバイトの為自分の判断になると思います。 アルバイトなので無理に行く必要はないのですが、今の職場はとてもやりがいがあり、職場の仲間もとてもいい方達で、できれば出産後も続けたいと思っています。 ちなみに、子供は主人のお母さんに同居で見てもらうことができるので、大丈夫です。 産後の体調等は人それぞれ違うと思いますが、大体どれくらいで仕事復帰できるようになるものでしょうか？ 初めての出産のため、産後の体調等が全くわかりません。 よろしくお願いいたします。
産休・育休の実績がない会社で取得をしたいです。
初めまして。 1歳半の息子を育てながら働いております。 まず、産休と育休について、それぞれの休暇の義務/任意、給付金の違いを理解してください。 (1)産休（産前産後休暇） ・産前6週、産後8週にわたり産休を給付することは事業主の義務です。断れません。 ・ただし、産休中は事業主は基本的に給与を払う義務はありません。 ・出産時に社会保険または国民健康保険から、出産手当一時金（だいたい42万円）が給付されます。 ・産休中に会社から給与がもらえない場合、社会保険事務所が、給与の2/3を給付します。これを出産手当金といいます。 ・社会保険に加入している場合、社会保険料は事業主と労働者で折半しているはずですが、事業主は産休中も社会保険料を折半しなくてはいけません。 つまり、質問者様が産休をとることで、企業側のデメリットは社会保険料の折半分だけです。 社員を社会保険に加入させていない場合はこのデメリット
育休前よりも給料減！職場復帰時に利用したい特例 [年金] All About
育休前よりも給料減！職場復帰時に利用したい特例最近では出産を経ても会社で働き続ける女性も多くなっています。その助けになっているのが産休 （産前産後休業）や育休（育児休業）の制度。しかし産休・育休を終え、職場復帰しても、以前と同じように働けるかというと、なかなか難しいのも事実です。特に、お給料の額は以前よりも減ってしまうこともありますよね。そのような場合に利用したい厚生年金や健康 保険の制度がありますのでご紹介しましょう。 以前は出産を機に会社を退職する女性が多かったものですが、最近では出産を経ても会社で働き続ける方も多くなっています。その助けになっているのが産休（産前産後休業）や育休（育児休業）の制度。育休中は健康保険や社会保険の保険料が免除となることに加え、産休や育休中の収入減を補う公的な給付も充実してきたので、働きながら子育てをするママさんにとっては環境が整ってきたと言えそうです）。
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