ジャニーズ事務所の記者会見に臨む（左から）井ノ原快彦氏、東山紀之社長＝２日午後、東京都千代田区（萩原悠久人撮影） ジャニーズ事務所が性加害問題を巡って２日に開いた記者会見で、特定の記者やフリージャーナリストを指名しないようにするための「ＮＧリスト」があったことが４日分かった。 同事務所は共同通信の取材に、会見の運営を任せていたＰＲ会社「ＦＴＩコンサルティング」の関係者からＮＧと書かれたリストを事前に見せられていたことを認めた。ＦＴＩの関係者は４日、取材に「契約内容も含めてお答えすることは一切できない」と答えた。 ＮＧリストは、質疑応答で同事務所に不都合な質問をさせないようにする意図があった可能性が高い。 同事務所によると、リストは９月３０日の会議で見せられた。関連会社社長の井ノ原快彦氏が「これどういう意味ですか？　絶対当てないとダメですよ」と言うと、ＰＲ会社側は「前半ではなく後半で当てるよ

ジャニーズ事務所が性加害問題を巡って２日に開いた記者会見で、特定の記者やフリージャーナリストを指名しないようにするための「ＮＧリスト」があったことが４日分かった。 同事務所は共同通信の取材に、会見の運営を任せていたＰＲ会社「ＦＴＩコンサルティング」の関係者からＮＧと書かれたリストを事前に見せられていたことを認めた。

国内外で注目されたジャニーズ事務所の記者会見。その司会を務めたのは？ FTIコンサルティングは本国アメリカでの評価とは？記者会見だけではない凄み 日本進出は1年前。これまでの実績から注目されるジャニーズ再建 ジャニー喜多川前社長（2019年死去）の性加害問題を巡り、ジャニーズ事務所が7日に行った記者会見は、被害者への補償対応や社長交代、今後の経営体制など出直しが問われる「節目」とあって、国内メディアが大々的に速報するだけでなく、海外でも火付け役となった英BBCが報じた。

The Modern General Counsel The role of the modern General Counsel has evolved in both scope and prominence. As vital legal and business advisors, today’s General Counsel are leading the charge in navigating an increasingly complex macroeconomic, regulatory and geopolitical environment.

９月７日に行われた「ジャニーズ事務所創業者性加害謝罪記者会見」が繰り返しTV放映されている。また新聞、週刊誌も今までのウップンを晴らそうとばかり書きまくっている。ジャニーズタレントの露出をめぐって、どの媒体も嫌な思いをさせられていただけに、フルボッコ状態だ。 さて、報じられていない都内ホテルと記者会見を仕切った企業についてだが、都内ホテルはパレスホテルだ。仕切りはFTIコンサルティングだった。 FTIコンサルティングはニューヨークに本社をおく米国上場企業で、グローバルビジネスアドバイサリーファームとして、「M&Aや事業再編あるいは訴訟等をはじめとする経営上の重要課題に対するサポートの提供を行い、グローバルビジネスにおける企業価値向上を支援。 業務デューデリジェンス、ビジネスインテリジェンスをはじめ、不正行為調査、コンピュータフォレンジック、Eディスカバリー、知的財産権保護コンサルティングあ

ジャニーズ事務所が2023年10月2日に開いた記者会見では、会社側と記者との攻防も先鋭化した。指名されない記者からたびたび怒号が飛び、司会者からは「フェアです。ちゃんと全体を見ています」。記者の主張に反論する場面も多かった。 会見が茶番だと主張する記者がいる一方で、司会者の進行を支持する別の記者からは「ちゃんと順番回して！」という声もあがった。「ルールを守る」ことを呼びかける登壇者の声に拍手が起こる場面もあり、記者会見のあり方をめぐる記者間の立ち位置の違いも鮮明になった。 「ひとつに限っていいですか？」→「いえ、ぜんぶひとつです」 2時間強にわたる記者会見では、出席した記者167人のうち、25人が質問。会見冒頭、司会者は「なるべく多くの方からご質問をいただけるように、ご質問は1社1問でお願いします」と宣言していたが、複数の論点を含む質問に時間をかける記者もおり、司会者が質問を切り上げるよう

「話し方は3割ですよ」 「プレゼンやスピーチの時、 どうやったらうまく話せますか？」 と聞かれると、 私はいつもこう答えています。 残りの7割の内訳は、 「話す内容のブラッシュアップ」5割 「スライドなど見せ方の演出」2割 ビジネスでのプレゼンやスピーチ を成功させるには、 これら全てを高いレベルで 磨くことが必要です。 弊社はお客さまにしっかりと寄り添い、 責任を持ってスキルアップのお手伝い をいたします！ 【新刊発売】元NHKアナウンサーが教える 話し方は3割 BOW&PARTNERSより、新刊『元NHKアナウンサーが教える 話し方は3割』を発売いたしました。 企業トップからビジネスパーソンまで、プレゼンテーションやスピーチで実践できるテクニックを集めました。 話し方は下手でもいい、でも「伝える」ために必要なことを書いたつもりです。 よろしければお手にとって頂き、ご自身の話し方向上にお

ジャニー喜多川氏の性加害の問題をめぐりジャニーズ事務所が今月2日に記者会見を開いた際、事務所から会見の運営を任されていた会社側が、複数の記者やフリージャーナリストの名前や写真を載せて質問の指名をしないようにする「NGリスト」を会場に持参していたことが関係者への取材でわかりました。 これについてジャニーズ事務所は、事前の打ち合わせに会社が持ってきたメディアのリストに「NG」と書かれていたため「絶対当てないとダメですよ」と伝えたとしたうえで、会場に持参されていたリストについては「関与していない」とする見解を示しました。 4年前に死去した、ジャニー喜多川氏の性加害の問題をめぐり、ジャニーズ事務所は今月2日、都内で2時間あまりにわたって記者会見を開き、会場には300人近い報道陣が詰めかけました。 質疑応答は「1社1問」のルールで、司会者が挙手をした記者を指名する形で行われましたが、この会見の際、ジ

国税庁の最終面接のことを思い出している。大学四年生の頃だ。今までの面接は、無機質な長机とパイプ椅子でのものだった。だがその時は、四角いどっかりとした檜机と、ふかふかの椅子だった。それでいて圧迫感のある面接であり、最後に「私達と一緒に働けますか？」と言われたのを憶えている。 「はい。私でよければ宜しくお願いします」といったことを告げると、その場で最終合格が遠回しな言い方で告げられた。内定通知は賃貸アパートに届いた。 こんなところに書くほどだから予想はつくだろうが、結構前に官僚を辞めている。仕事は大変キツかった（きっつー、というやつ）が、やりがいはあった。いつかは挑戦してみたい仕事もあった。 思えば、大学3年生の春からコツコツコツコツと勉強を重ねて、やっと第一志望のひとつだった官庁に合格できて、「やったー！」と無邪気に思っていた。案外こんなものだ。 国家公務員（課税部門）としての経験は20数年

ℹ この記事は推敲中のため、今後大幅な変更が加えられる可能性があります。 ここのところ至るところで話している気がするので、この機会にブログにまとめておくことにする。 最近人にポジティブなフィードバックをするときや、ある人の仕事ぶりをポジティブに伝えるときに「名前のない仕事」という言葉で表現することが非常に多くなった。 この表現自体は以前から必要に応じて使っていたものの、感染症の影響下にあった世界の雪解けにつれて、こう表現できるシチュエーションが増えたように感じる。 「名前のある仕事をそつなくこなすことは誰でもできる、ただ名前のない仕事は、その意識と実行力が伴った人間が行って初めてできる」という言葉の理由を改めて伝えたい。 直接話す人達にはその文脈に即したその人の活躍を交えて伝えられるが、誰に対してもその機会があるわけではないので。そのため抽象的な話にはなるが、この記事を通じて企業組織に所属

「インセル」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ インセル（incel）とは、「Involuntary celibate」の略語で、直訳すると「不本意な禁欲」という意味になりますが、これは主に女性と関係を持ちたいにも関わらず、経済的な理由などさまざまな要因から「意に反して独り身の男性」を指す言葉として使われています。 近年、このインセルという言葉は比較的話題になりつつありますが、具体的な研究が少なく、多くの意見や評論は根拠のない推測に基づいていました。 しかし、アメリカのテキサス大学心理学科のウィリアム・コステロ氏ら研究チームが最近行った研究により、インセルとして自分を認識している男性は、精神的に多くの問題を抱えており、恋愛相手に対する理想も一般の男性よりも低いことがわかりました。 自分はモテないと自覚している人たちにはどのような心理が働いているのでしょうか。 この研究の詳細は、202

デート等で男に奢られる資格があるのは一定レベル以上の容姿の美人・可愛い女だけなのではないか。 「男が奢るべきか論争」を見ていても、前提として女＝美人・可愛い女だけが論争の対象となっている。 ブスや喪女は最初から奢る・割り勘かどうかの論争の対象から外されている。 そもそもブスや喪女は奢る・割り勘以前の話として、彼氏ができないので、正直言ってこの論争は現実味が持てない。 まさにブスや喪女といった持たない女の存在を「いないこと」にしている議論と言っていいだろう。

どんな人向けの記事？ レビューによって心理的なダメージを受けやすい方 非エンジニアだが、エンジニアチームがどんな機能を作っているか知りたい方 業務が溜まっていて、レビューに割く時間を捻出するのに苦労している方 コピペできるコードも公開します 初回レビューをAIに任せると、いろんなロールの人の役に立つ レビューは得意ですか？ 優秀なエンジニアしかいないチームであれば、PRは1トピックに絞って小さく明確なコミットによって作成され、適切な要約とともに提供されることでしょう。 しかし、実際にはいろいろな制約から、PRが想定よりずっと大きくなってしまったり、関連トピックと異なるコードが混じってしまうこともあります。 実際のところ、大きなPRを適切にレビューするのは難しいことです。また、自分が詳しくない領域のレビューを行わなければいけない機会もあります。 今回の記事は、レビューを作成してくれるAI C