クリスマスに笑う郵便配達夫｜結城永人
佐藤健は25歳の郵便配達夫。彼はいつも笑顔で、町の人から笑う郵便配達夫と呼ばれていた。 健は幼い頃からクリスマスが大好きで、毎年、クリスマスツリーを飾ったり、イルミネーションを見に行ったりとクリスマスを楽しんでいた。 しかし健はクリスマスの日にいつも一人だった。両親は健が幼い頃に離婚し、父親は健が小学生の時に亡くなり、母親は再婚して遠くに引っ越してしまった。 健はクリスマスの日に母親に会いたくて何度も母親の家を訪ねたが、母親は健に会うことを拒んだ。 健はクリスマスの日に母親に会えないという寂しさを抱えながら笑顔で郵便配達の仕事をしていた。 ある年のクリスマスイブの夜、健はいつものように町の住民に郵便物を配達していた。 そのとき、健はある家の前で、一人の少女が泣いているのを見かけた。 健は少女に声をかけた。 「どうしたの。泣いているの」 少女は健を見て泣き止んだ。 「お母さんにクリスマスプレ
日本の長時間労働について
概要 日本の長時間労働 by 結城永人 日本の長時間労働は労働者の健康と安）経済成長の阻害要因として長年問題視されてきました。2021年度の日本人労働者の年間労働時間は1607時間でした。これは、OECD加盟38か国中28位の長さです。これは2016年度の1713時間からおよそ、100時間、減っており、近年、徐々に労働時間が削減される傾向にあることが示されています。 出典：日本の労働時間が世界と比べて長い理由とは？ リスクや対策方法を解説 長時間労働の原因 日本の長時間労働の原因は大きく分けて以下の3つが挙げられます。 労働者の意識 労働者の意識として働き過ぎを美徳とする風潮や仕事への責任感が挙げられます。働き過ぎを美徳とする風潮があると長時間労働を当たり前のことと捉えてしまい、働き過ぎてしまう傾向があります。また、仕事への責任感が高い場合、仕事に打ち込みすぎて長時間労働に
日本の雇用制度について
概要 日本の雇用制度 by 結城永人 日本の雇用制度は戦後の高度経済成長期に、終身雇用、年功序列、企業別労働組合の3つを柱とする日本型雇用慣行が形成され、その後長く続きました。しかし近年では少子高齢化やグローバル化などの影響により、この日本型雇用慣行は変化しつつあります。 終身雇用について 終身雇用の割合は好景気を迎える1980年代までは多かったと見られますが、不況となる1990年代から減少傾向に転じました。2017年には就業者全体の40%程度（男性が32%、女性6.5%）となりました。 出典：定年まで同じ会社で働き続ける男性は32％、女性は6.5％ 終身雇用が減少する理由 終身雇用の減少は少子高齢化やグローバル化などの影響によるものです。少子高齢化により、企業は人材を確保するために非正規雇用労働者を増やしたり、早期退職を促したりするなど、雇用形態の多様化を進めています。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
