【コラム】時間という財産 こんにちは！新井です。 きょうは時間という財産というお話をしていきます。 これはあの有名なTED Talksで語られたスピーチです。 世界共通のこと 目標意識というものが続かない人は いつ、どんな期間においても目標を達成することはできないという心理です。 世界中には人種、性別、年齢、宗教、と様々な違いがありますが ひとつだけ共通のものがあります。 それは「時間」です。 どんな人にも共通に与えられています。 成功しない人は言い訳ばかりをしていまます。 お金がなければ作ればいい 例えばお金がない。 私がビジネスを始めたときの手持ち資金はほぼ０に近かったです。 資金を作るために寝る間も惜しんで仕事をしていました。 お金がなければ作ればいいのです。 私が起業当初やっていたのは、営業代行という仕事でした。 もともと営業マンとしてやってきましたので、 「自分は独立して営業をや

この記事では、現代において誰もがブログやSNSを通じて意見や考えを発信できる時代にあって、読まれる文章とそうでない文章の差が明確になってきていることを指摘しています。良い文章を書くための方法論やポイントが紹介されており、プロの知恵や知識が集約された文章力向上のコツが提供されています。また、文章力の定義や読みやすい文章の構成法、効果的な文章テンプレートなどが解説されており、あらゆるジャンルの文章作成に応用できる基本的な考え方を学ぶことができます。 そもそも、文章力とは そもそも、文章力とはなんなのかを考えてみましょう。 結論からいうと、「だれが読んでもわかりやすく、読みやすい文章を書く力」のことをいいます。 ただし、文章力の定義は「その文章が誰に対して書かれたものなのか」や「文章を書いている場所（ブログやSNSなど）」によって違います。 例えば、オピニオン記事（特定の事象に対して個人の意見を

応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の 秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！

格安スマホ・格安SIMの利用者が急増する現在、代理店を募集している業者がいくつか見られます。個人でも始められる代理店のビジネスの仕組みはどのようになっているのでしょうか？今回は格安スマホの代理店ビジネスの仕組みと、募集している業者をまとめました。 格安スマホ・格安SIMの利用者が急増する現在、代理店を募集している業者がいくつか見られます。市場の急拡大を背景に個人でも始められる代理店を募集しているのですが、そのビジネスの仕組みはどのようになっているのでしょうか？今回は格安スマホの代理店ビジネスの仕組みと、募集している業者をまとめました。 格安スマホの代理店とは 格安スマホの通信事業者(MVNO)に代わり、スマホ端末・SIMカードの販売を行うお店です。すべてのMVNOが代理店を募集しているわけではなく、一部のMVNOに限られています。 各MVNO専用の代理店という形式をとっているお店もあります

他のキーワードでお探しいただくか、よろしければ以下の方法で記事をお探しください。 検索する カテゴリーから探す 未分類 1 記事URLをコピーしました

「前払費用の消費税はいつ計上すればいいの？」 「短期前払費用になれば、現金主義でもOK？」 「仕訳で解説してほしい」 上記のような疑問にお答えします。 原則としては、前払費用にかかる消費税は経費計上するときに課税仕入を計上します。つまり現金で払った時点ではなく、費用認識した時点で消費税も認識するということです。 原則として、前払費用で払ったときは、消費税を認識しません。費用計上したときに消費税を計上します。 消費税の課税資産の譲渡等や課税仕入れの時期は、所得税、法人税の場合と同じように、原則として資産の引渡しやサ-ビスの提供があった時とされています。 国税庁/前払費用：https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shohi/6165.htm たとえば12月決算で、1月分の広告代を前払いで10万円支払ったとしましょう。 このときの12月末で

この記事のポイント iPhoneは各Googleサービスに、手持ちのアカウントにログインすれば引き継ぎできる Androidは設定アプリからGoogleアカウントを登録して引き継ぎを行う 「Googleアカウントの引き継ぎのやり方が分からない・・」 機種変更したら、必要となるのがGoogleアカウントの引き継ぎ。どうやって、設定するのか分かりませんよね。 そこで今回は、Googleアカウントの引き継ぎ方法を徹底解説。 簡単に言うと、新しい端末にGoogleアカウントを追加してログインするだけで完了します。初心者でも3分以内に設定できますよ。

よくわかる介護ガイド 老人ホームの種類 老人ホームの種類 有料老人ホームとは 介護付き有料老人ホームとは 住宅型有料老人ホームとは 健康型有料老人ホームとは サービス付き高齢者向け住宅とは グループホームとは ケアハウス（軽費老人ホームC型）とは 特別養護老人ホーム（特養）とは 介護老人保健施設（老健）とは 介護医療院とは 老人ホームの費用 老人ホームの費用 有料老人ホームの費用 サービス付き高齢者向け住宅の費用 グループホームの費用 ケアハウス（軽費老人ホームC型）の費用 特別養護老人ホームの費用 介護老人保健施設の費用 老人ホームの選び方 老人ホームの選び方 老人ホームの入居条件 老人ホーム見学のポイント 体験入居のポイント 介護保険 介護保険制度とは 介護保険の自己負担額 介護保険の地域別単位加算表 介護保険サービス一覧 認知症 認知症まるわかり 認知症の症状 認知症の方への対応 認

まずは、基本的なことしいて、公的年金制度の目的と、しくみについてざっくりと理解をしておくことから始めましょう。 公的年金制度の目的「3つのセーフティネット」 公的年金制度は、自分の老後の生活費のためのもの、と思っている人も多いと思いますが、実は、それだけではありません。公的年金制度の目的には、次の３つの保障があります。 ●老後の生活保障（老齢年金） ●自分が万一死亡した時に残された遺族のための生活保障（遺族年金） ●自分自身が病気やケガで障害を負ったり働けなくなったりした時の生活保障（障害年金） このように、公的年金は自分の老後のためだけではなく、未成年などの子どもを残して自分が亡くなってしまったときの家族の生活を守ったり、自分がもしも病気やケガなどで働けなくなり収入減となったときの保障なども含めた「３つのセーフティネット」としての役割があることを、知っておいてください。 公的年金の種類

パブリログは、公共施設やインフラに関する情報を幅広くお届けするブログです。 当サイトは原則「リンクフリー」といたしております。

ブルー・オーシャン戦略とは、W・チャン・キムとレネ・モボルニュに よって提唱されたビジネス理論である。 日本では、ランダムハウス講談社より「ブルー・オーシャン戦略」 （副題：競争のない世界を創造する）が2005年に発刊され、 話題になった。 「競争のない未知の市場空間を創造するための方法論」であり、 彼らの主張の骨子は、企業同士が血みどろの競争をくり広げる 市場空間を「レッド・オーシャン」、競争のない新たな市場空間を 「ブルー・オーシャン」と名づけ、ブルー・オーシャンを自ら構築 することこそが、新たな事業成功戦略であるとしている。 例えば、同書に挙げられている成功例として、シルク・ドゥ・ ソレイユがあり、その内容を一部引用する。 「シルクは一般のサーカスとも、伝統的なパフォーマンスとも趣が 違い、ライバルの動静にはまったく関心を払わなかった。従来は、 課題によりよいソリューションを見出して

「「ブルゾンちえみ」というペルソナをつけて、自分とはまったく違う性格を演じることは本当に楽しかった。それによって自分自身を解放できて、何度も救われてきたのも事実です。でも、仮面をつけて自分を偽り続けるのはもう限界でした」（撮影：本社写真部） 現在発売中の『婦人公論』5月26日号で表紙に登場したのは、3月31日をもって所属事務所をやめ、お茶の間に知られた芸名も手放した元「ブルゾンちえみ」こと藤原しおりさん。フリーになりたての4月1日、藤原さんにインタビューを敢行。「35億」ネタでの大ブレイクから3年、なぜこの道を選んだのでしょうか（構成＝大西展子　撮影＝本社写真部） 自信に満ち溢れ、私は無敵だと思える 2020年3月31日をもって、5年間お世話になった事務所を退社しました。これからは芸名「ブルゾンちえみ」ではなく、本名の藤原史織（藤原しおり）で活動していきます。 いまの気持ちを表すとしたら、

安倍政権、このまま支持率がじわじわ下がり続けたら【風向計】 2020年03月08日09時00分 新型コロナウイルス対策の記者会見で頭を下げる安倍晋三首相＝2020年2月29日 、首相官邸【時事通信社】 ◆時事通信社解説委員・山田　惠資◆ 【点描・永田町】「政権の守護神」定年延長の“怪” ２月に入り、各世論調査で内閣支持率の下落が目立っている。 これまでも安倍政権は、森友・加計学園問題で国民の不信を招き、内閣支持率が急落して窮地に立たされながらも、持ち直してきた。 ただ今回は、安倍晋三首相の自民党総裁３期目の任期満了を来年９月に控え、ポスト安倍の行方にも影響する可能性がある。 ◆１年半ぶり 時事通信の調査（２月６～９日実施）では、支持率が前月比１．８ポイント減の３８．６％、不支持率は同２．８ポイント増の３９．８％で、支持が不支持を下回ったのは１年６カ月ぶりだった。 共同通信の調査（１５～１６

ダイバーシティをわかりやすく言うと、 多様性 である。 ダイバーシティは英語の diversity の日本語読みで意味は同じ。 元々ダイバーシティとは、USAにおいて差別のない採用や処遇を実現するために生まれた概念であり、多様な人材を積極的に雇って、その人たちの能力を活かす考え方のことを言う。 それが、先進国を中心に広がりを見せ、“多様な働き方の受容”という概念として使われるようになった。 それはやがて、働き方だけではなく、「多様な人の個性を社会で認めて受け入れる」という人権の概念に変わった。 ・人はそもそも個性的 そもそも現代の人間は、人種・性別・年齢はもちろんのこと、 学歴 国籍 言語 信仰 ジェンダー 性格 価値観 障害 など、人によって様々な多様性がある。 企業は、そういった多様性の中から、自社(職場)の方針に沿う人材※だけを採用する流れが一般的であった。 (※学歴、性別、身体的、

多くの人が人間関係で悩みを抱えています。 上司と部下であったり、友達であったり、恋人であったり、SNSであったり、人は生きていくうえで、必ず他人と関わらなければなりません。 関わりが多くなるとこの人のここが共感できないとイライラしてしまうことが多くなります。 そういった悩みは「理解・納得・共感」を正しく活用することで円滑にすすみます。 他人と衝突が多いという方は特に役に立つはずなので、ぜひ読んでみてくださいね。 円滑な関係の秘訣は「共感」ではなく「納得」にある 物事や他人を知るには段階があります。 それが、　理解　→　納得　→　共感　の順番です。 それぞれの違いは以下の通りです。 1.　理解 自分の知らない考え方や価値観があると認識し、その背景として、その人の育ってきた環境、性格、現在の状況、その他もろもろが存在することを知ることです。 2.　納得 理解したことを加味し、この人ならばこうい

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕