【企業と世代交代】プロパー老人と新卒に挟まれる中途入社社員の憂鬱会社紹介において未だに”平均勤続年数”が書かれる日系企業には、まだまだ終身雇用の”社風”が残っています。 声の大きい人が『転職市場が活発化』『年功序列は時代遅れ』と言っても、現実はどうでしょうか。 今後、大きく体制は変わるでしょうが、これらはまだまだ”例外的”かつ”一部”です。 『長く務めること』を前提とすると、企業は業績の悪い時期は求人を絞り、景気の良いときには採用人数を増やす… 非常にわかりやすいトレンドとなります。 出典：求人総数および民間企業就職希望者数・求人倍率の推移（第31回 ワークス大卒求人倍率調査）｜リクルートホールディングス バブル崩壊の90年代初期や、リーマンショック以降、新卒の求人倍率は急激に落ち込んでいるものの、団塊世代の大量退職が騒がれた’08卒前後では、わかりやすく上昇しました。 こうなると企業では世代ごとの人数比がアンバランスになり、一定の年齢層に社員が偏り、
