みずほ情報総研 - コラム - 「男の産休」を取って考えたこと
「男の産休」という考え方がある。「育休」の間違いではない。首相官邸が今年設置した社会保障国民会議の第三分科会（持続可能な社会の構築（少子化・仕事と生活の調和））が6月に出した中間とりまとめでも使われている言葉である。それは、妻が出産した直後の時期に夫が取る育児休暇（育児休業）を指す。女性が産後休暇を取る時期の育休なので「男の産休」である。マタニティ休暇をもじって「パタニティ休暇」とも呼ばれる。厚生労働省の「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」が7月に発表した報告書でも、同様のものが「パパ休暇」の名で提唱されている。 あまり知られていないが、こうした育休は現行法の下でも既に保障されている。育児・介護休業法は、例えば妻が専業主婦だったり育休中だったりして「常に子どもの世話をできる状態」にある場合は夫の育休取得を認めないこともできるとしているが、母体保護のため産休が義務付けられている産後
失言には片目をつぶってくれたらうれしい。私もそうする。 - チョコっとラブ的なにか
えーと・・・。 ■増田さんへ。私は久しぶりに激怒しました。 ■本当の目的は何なのか、が大事だと思います ■「憂鬱だ」日記の議論を読んで、更に憂鬱になった… ■まったく面識のない相手に言葉を届けたいのに、なぜ人格否定をするのか? ■前提条件間違えて相手罵倒しても説得力ねえわな お祭り会場はここですか？・・・とか書くと、また怖いことになりそうなので、ほどほどにしておいて、ここらのエントリについて真面目に話したいと思います。 「年収200万円台で結婚するという現実」を書いてから、関連エントリをそこそこwatchしてましたが。 個人の意見に多かれ少なかれバイアスがかかるのは、これは仕方のないことだと思うんですけど、30代の古いお姉ちゃんとしては、20代の子が一生懸命考えて話した事に対して、多少の失言があっても「許してあげて・・・」と、ついつい、思ってしまうのですよ。 私の考えがid:asami81
新聞記事が信用ならないという例 :: Archives
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