職場で毎日、顔を合わせるのが憂鬱で仕方ないお局。 「どうしていつもあんなに意地悪なの？」 「あの態度ってパワハラでしょ？」 いつものように目にするお局の理不尽な言動や嫌がらせの数々… どうしてお局ってあんなに性格が悪いのでしょうか？ どうしたらあんなにひどい性格になるのでしょうか？ 職場のお局問題に悩むあなたは、想像するだけでうんざりしていることでしょう。 この記事では、いつも周囲を困惑させ、人間関係をかき回すお局の性格について掘り下げていきます。 職場の環境がお局に与える影響についても見逃せません。 この記事を最後までしっかり読んでいただき、お局だけに限らず、職場の人間関係を構築するうえで必要な洞察力が鍛えられることを願います。 一般的にこのような場面こそが、お局の性格の悪さを象徴している代表的なものではないでしょうか？ これらはお局が存在していれば、比較的どこの職場でも見られる光景です

職場に一人はいる厄介なお局様。 お局の対処法を頭ではわかっていても、面倒な存在であることには変わりません。 毎日、口うるさくて嫌味ばかり言ってくるお局にうんざりしている人も多いでしょう。 しかし、たまに「この人（お局）って、本当はかわいそうな人間なんだな…」なんて思うことはありませんか？ かわいそうだと思って、時にはやさしい言葉をかけてあげたりする人もいると思います。 しかし、哀れなお局に同情してしまいそうになったやさしい人こそ、この記事をしっかり読んでよく考えた方が良いかも知れません。 もしかしたら、今後さらに厄介な事態に巻き込まれていく危険がありますからね…。 お局が哀れな7つの理由とは？ お局がかわいそうで思わず同情してしまう人は、とくにその理由を理解して、冷静に考えましょう。 情深いのは悪いことではありませんが、職場では理性・思考・客観性が重要です。 冷静に「なぜお局がかわいそうな

職場でお局に対して「うざい！」と感じる人も多いことでしょう。 嫌いな人と仕事で毎日、顔を合わせなければならない状況は、長期的にストレスを蓄積する原因にもなります。 会社帰りの飲み会や、ランチ時の同僚との会話、SNSの投稿などで職場のお局に対する不平不満をぶち撒ける人も昨今では結構いるみたいですからね。 中にはお局にいじめられて会社を辞めたいと思う人も…。 そんな職場のうざい存在ナンバー1のお局ですが、「うざい！うざい！」と思いつつ、何年かしたら気づかないうちに自分がお局になってしまうケースもあったりします。 自分では自覚がまったくないというのが、タチが悪いですね？ お局化というのは、無意識のうちに時間をかけて進行していくものです。 入社してから数年間は、お局に対して不平不満を募らせていたのに、勤続年数10年も経てば、いつの間にか自分が若手社員からお局認定されている…なんて悲劇ですよね？ こ

一般的にどこの職場にもお局と呼ばれるベテラン社員（またはパート）がいるといわれています。 お局は、無駄に長い勤務経験から培った謎の存在感で周囲を圧倒し、その言動は周囲を困らせるので厄介ですよね？ お局に目をつけられたら、職場が毎日地獄と化します。 ただでさえ、日々の業務でいっぱいいっぱいですし、できればお局にはかかわることなく、平穏に過ごしたいものです。 多くの人が目をつけられさえしなければ、お局と面倒なことにはならないと考えているでしょう。 しかし、自分では大丈夫だと思っていても、なぜかお局に目の敵にされてしまう人も世の中にはいたりするものです。 いったい、どうしてでしょうか？ 本人は気づいていなくても、お局に嫌われやすいタイプというのがあるようです。 この記事では、そんな「お局に嫌われるタイプ」について掘り下げていきます。 もしかしたら、あなたも自分では気づいていないだけで「お局に嫌わ

※記事内に広告を含む場合がございます。 会社辞めたい 給付金アシストを活用して社会保険給付金を受給するのが賢い選択？ 仕事を辞める理由は人それぞれですが、退職後の生活を考えると不安ですよね？ 退職するということは、生活するうえで不可欠な収入源を絶たれるということでもあります。 一般的には会社を辞めてから3ヵ月間は失業給付を受けられるので、その間に次の仕事を見つけることができれば問題ないと言われていますが、3ヵ月なんてあっという間に過ぎてしまいます。 中には金銭的な事情を抱えていたり、思った以上に新しい仕事が決まらず、生活苦に陥る人もいるでしょう。 「あと1ヵ月でもいいから失業保険が給付されたらいいのに・・・」 そう心の中でつぶやく人も多いのではないでしょうか？ また、退職を決断しても、その後の生活費が不安でなかなか切り出せない人も世の中にはいたりします。 しかし、世の中には社会保険給付金と

世の中にはいわゆる「できる人」と「できない人」が存在します。 当然、職場においても「仕事ができる人」と「仕事ができない人」に分かれますよね？ 仕事ができる人から見れば、できない人は足を引っ張ってばかりでイライラする存在であり、逆に仕事ができない人からすると、できる人が羨ましく思える反面、嫉妬の対象となることもあるでしょう。 どんな仕事にも向き不向きや個人差があるため、できる人とできない人の間に格差が生まれてしまうのは、ある意味仕方がないことかも知れません。 しかし、仕事ができない人たちに共通する特徴をきちんと理解し、自己分析ができれば、対策は可能です。 世の中には仕事ができなくて悩んでいる人も多いようですが、その原因となる仕事ができない人の特徴をまず把握するところからはじめてみてはいかがでしょうか？ 劇的な効果は期待できないかも知れませんが、仕事ができない人の特徴を知り、自分の弱点を補うも

業界初の女性に特化した退職代行サービスといえば、わたしNEXTですが、とくにアルバイトやパート勤務の女性にとっては気軽に利用できる料金設定となっています。 女性の場合、自分で退職を切り出せない理由も男性と比べて複雑だったりしますからね。 おそらく男性の中には、そんな退職を自分で切り出せない女性たちの心境を理解できないという人もいるでしょう。 また、非正規雇用の女性で劣悪な職場で働いている人たちには、収入が低いケースもあったりしますが、わたしNEXTの利用料金は決して手の届かない価格ではありません。 とくに家庭の事情を抱えている女性や長時間労働などブラックな職場で働くシングルマザーの方にとって、女性に特化した退職代行サービス「わたしNEXT」は価格面も含めて強い味方だったりします。 支払い方法も一通り用意されているので、スマホひとつあればかんたんに地獄のような劣悪な職場から解放されます。

職場でのいじめ対策はできていますか？ 職場でのいじめや嫌がらせは、立場や状況によってもさまざまです。 かんたんには解決するのが難しい場合も当然あります。 しかし、適切な対策を取ることでいじめや嫌がらせを未然に防いだり、就労環境を改善することは十分可能です。 職場でのいじめは人それぞれ置かれている立場や状況によってもその内容は変わってきますが、個人でできる対策は主に次のパターンに分類されます。 いじめられないための回避策 （いじめられそうな状況） いじめられてしまった場合の対処法 （いじめや嫌がらせを受けている状況） いじめや嫌がらせが解決しなかった時の最終手段 （どうあがいてもいじめが解決する見込みのない状況） 上記については職場いじめの内容に関係なく、現在の状況によって取るべき対策は明確です。 また、職場いじめにおいて絶対にやってはいけない対策というのも、頭に入れておかないと取り返しのつ

退職代行サービスもSNSやネットニュースをはじめ、雑誌・テレビ番組などで取り上げられる機会も増えて、昨今ではさまざまな業者が参入している状況です。 そんな時代の流れの中で、後発ともいえる退職代行J-NEXTに注目しています。 退職代行J-NEXTは、初期段階において目立ったメディア掲載などはありませんが、そんな状況でも数ある退職代行サービスの中でJ-NEXTを利用したいと思う人がいる理由もよくわかります。 できるだけ費用と手間をかけずに会社を辞めたい人には退職代行J-NEXTがオススメです。 「退職代行サービスを使って会社を辞めたいけれど、正直いって3万円は業界最安値でも躊躇してしまう価格なんだよね・・・」 という人は、退職代行J-NEXTだったら手が届くのではないでしょうか？ もちろん退職代行J-NEXTの魅力は、コスパだけではありません。 もし格安の退職代行サービスを探しているのであれ

※記事内に広告を含む場合がございます。 職場の人間関係 職場の人間関係が最悪！うまくいかない場合の改善方法はあるのか？ 職場での人間関係がうまくいかないという人は多いようです。 会社という性質上、どうしても人間関係の問題は避けて通れませんからね。 とくにコミュニケーションが苦手だったり、他人に対して必要以上に気を遣うような人にとっては、職場での人間関係は精神的にも大きな負担となるでしょう。 もしかしたら自分ひとりだけではなく、他の従業員も同じような気持ちを抱いているかも知れません。 ブラック企業やブラック化している部署などでは、職場全体がギスギスしていて人間関係も最悪だったりすることも普通にありますからね。 では、実際に職場の人間関係が最悪だと感じている人は、どうしたらうまくいくのでしょうか？ 人間関係が悪化していく原因と改善方法について掘り下げていきましょう！ もし今の職場で人間関係が最

ブラック企業が社会問題として取り上げられるようになって、政府も過労死問題などを無視できなくなり、いよいよ厚生労働省によるブラック企業対策が本格化という動きになりましたが、実際のところどこまで有効なのでしょうか？ たしかにブラック企業についての情報は、以前よりも一般層に共有されやすくなっていますし、企業側も「ブラック企業」という単語に敏感になっており、残業なしだったり、積極的な有給休暇取得への働きかけなどを行い、ホワイト企業ぶりをアピールするような流れを感じることも昨今では増えました。 しかし、ブラック企業がなくなったかというと決してそういうわけではありません。 こうしている間にも劣悪な労働環境で心身ともに消耗している人はいますからね。 ブラック企業に対する厚生労働省側の対策に過度な期待は抱かず、まずは自分の身は自分で守ることを意識した方が堅実です。 厚生労働省によるブラック企業対策とは？

※記事内に広告を含む場合がございます。 代行費用（料金） ウラノス法律事務所の退職代行サービスは他の弁護士より料金が安い？ 退職代行を弁護士事務所に依頼することも可能ではありますが、やはりデメリットは代行費用が退職代行サービスを利用するよりも高くつくことですよね？ そんなデメリットを弁護士が直接退職代行サービスを提供することで解消したのがウラノス法律事務所です。 参考：ウラノス法律事務所の退職代行サービス内容 たしかにウラノス法律事務所の退職代行サービスは、業界最安値を前面に打ち出しているような同業他社よりも多少は利用料金も高めに設定されていますが、弁護士ならではのサポートが受けられると考えれば、決して高いとは言い難いといった感じです。 状況によっては、他の退職代行サービスを利用するよりも弁護士が1件1件個別に対応してくれるウラノス法律事務所の退職代行が最適だという人もいるでしょう。 ウラ

創業14年、退職成功率100%継続中が売りの退職代行ニコイチですが、累計4000人の退職に成功しているということもあって、その実力は確かなものだと言えるでしょう。 退職代行ニコイチは、これまでにテレビ ... Copyright © 2024 退職GO! All Rights Reserved.

「明日から出勤しなくても大丈夫。」 「円満退職をサポートいたします。」 と優しく語りかけるようなキャッチコピーが目に留まる退職代行コンシェルジュですが、退職代行業者の中ではわりと知名度もあります。 即日対応、追加費用一切なし、24時間対応です。 スマホでかんたんに無料相談できるというのもサービスの手軽さを売りにしているのがわかります。 もちろん、退職率も100％とのことで、他の退職代行業者と同様にほとんど退職に失敗するなんてことはありません。 一見、ここまでは数ある多くの退職代行業者と何ら大きな変わりはないように思えますが、実は退職代行コンシェルジュにはユニークな特徴があったりするので、その辺りも交えて主にコンシェルジュの特徴や口コミについてまとめていきます。 費用はともかく、安心して安全に退職代行サービスを利用したいという人にとっては、他の業者よりも退職代行コンシェルジュが最適かもしれま

※記事内に広告を含む場合がございます。 職場いじめ お局にいじめられて退職する職場の女性！辞めたいと思うのも当然？ 職場のお局によるパワハラまがいのイビリによって、会社を辞めたいと悩むOLさんも多いようです。 勤務先の会社や仕事自体は決して嫌いではないけれど、お局がいるから会社を辞めたいと思ったことがある人も、わりといたりするのではないでしょうか？ 職場の人間関係において、とくに女性にとっては男性が考える以上にお局との相性問題は深刻です。 たとえ仕事にやりがいを感じていたとしても、毎日、お局につきまとわれて嫌味やいびりに耐え続けるのは、女性にとって拷問のようなものですからね。 とはいえ、お局が理由で退職というのはどうなんでしょうか？ 実際に会社を辞めようと思っても、お局が理由ということで葛藤する人もいるでしょう。 もし現在の職場でお局に悩まされ、退職を考えているようであれば、この記事をお読

「うちの職場の上司とは合わない！」 「でも・・・いい人だから困るんだよな～」 職場の上司と合わないことで思い悩む人はいつの時代も多いようですが、実は一番厄介なのが、その上司が「いい人」だったりする場合かも知れません。 常に部下や周囲の人たちに対してやさしく、会社での評価も高い立派な上司なんだけど、自分とは合わない…というのは対処にも困りますからね。 パワハラ上司やムカつく上司とは違って、いい人だけに本当に厄介です。 いい人だけど一緒に仕事をしていると自分とは合わないことを思い知らされてストレスが溜まるというのも、またつらかったりしますよね？ もしこのような状況に悩んでいるのであれば、この記事をお読みいただき、少しだけ頭を柔らかくして考え方を変えてみるといいかも知れません。 先に結論を言ってしまえば、どんなにいい人でも自分と相性が合わないことはあります。 こればかりは仕方ありません。 もしか

職場の人間関係が自分には合わなくて、やりにくいと感じる人は多いようです。 いつの時代も会社に対する不平不満を口にするサラリーマンはいたりしますが、人間関係の愚痴がほとんどではないでしょうか？ 誰にでも職場に1人や2人もしくはそれ以上、相性の合わない人はいると思います。 しかし、それでもうまくやっていきたいのであれば、漠然と「この会社は人間関係が合わない！」と嘆くのではなく、どの部分が自分とは合わないのかを客観的に考える必要があります。 性格が合わないのか？ 価値観が合わないのか？ 物事の考え方が合わないのか？ 仕事におけるスタンスが合わないのか？ 仕事のやり方が合わないのか？ コミュニケーションの取り方が合わないのか？ 職場の人間関係が合わないといっても、どこがどのように合わないのかをよく考えてみると、その理由は相手によってもさまざまです。 感情的にならずに落ち着いて考えると、相手のことを

ネット上には劣悪な労働環境や長時間労働、薄給を嘆くようなブラック企業に勤務しているという人たちの投稿が少なくありません。 「そんなに嫌ならば、そんな会社辞めればいいのに？」という意見も当然あるでしょう。 実際にブラック企業の離職率は高いと言われていますからね。 しかし、明らかにブラック企業に勤務していて過酷な状況を強いられているのに辞めない人も多いようです。 会社組織というのは、外側と内側でそれぞれ見え方も違うものですからね。 ということで、今回はブラック企業を辞めない人たちが抱える事情について掘り下げていきます。 このまま現在の職場（ブラック企業）を辞めるべきかどうか悩んでいるようでしたら、何かしら参考にしていただけたら幸いです。 ブラック企業を辞めない理由 「このままこの会社で働き続けたら、いつか限界が来るだろう…」となんとなく察知しているけれど、会社を辞めない人というのは何らかの事情