中高年リストラとシャープの真相
中高年リストラが話題となっていますが、シャープが行っているリストラの真相が報じられているので見てみましょう。シャープは中高年リストラを大規模に行いましたが、希望退職と自己都合退職による金額の差を設けることで、社内の人間関係悪化に拍車がかかったようですね。 (1)追い出し部屋とリストラ シャープ追い出し部屋とリストラ パナソニック リストラとシャープ ソニー 追い出し部屋の場所とリストラ 追い出し部屋によるリストラが話題になっていますが、シャープで大規模なリストラが発生した後に、社員がどのように生活しているのか報道はあまりないですね。 シャープはリストラの際に、社内に残って欲しい社員を退職させないために希望退職ではなく、自己都合退職にするといった方法をとっていたようですね。 (2)上司と部下のリストラのやりとり シャープ社員リストラ転職で希望退職により社内がどのようになったのかを見ていきまし
ソフトバンク金融戦略と資金調達(5)
ソフトバンクの金融戦略と資金調達を見ると、お金をあらゆる手段でかき集めていることが分かります。ソフトバンクは資金調達の成功により、急増する携帯電話事業の顧客増加に対応することができたようですね。 (1)ソフトバンクの資金調達 こうしてソフトバンクは、想定よりも早い成長を遂げたのだが、その裏で多額の資金を必要としてきたことも事実。実はそうした資金の調達力にこそパワーの源泉がある。 ソフトバンクCMとSMAP(4)でイメージ戦略に成功していることを見ましたが、顧客獲得に成功すれば通信帯域が圧迫されるため、設備投資が必要になります。ソフトバンクは、成長のために社債の発行や証券化を行い、積極的に資金調達を行っています。 (2)社債が人気で完売 今年3月、ソフトバンクの発行した社債が瞬間蒸発した。利率1.5%の個人向け社債3000億円と機関投資家向け社債700億円が発行と同時に売り切れた。 ソフトバ
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