学歴やGPAを使わずに優秀な新入社員を見抜くための7要素By Alex France 優秀な新入社員を迎え入れることは企業活動の継続や発展には不可欠で、これは創業間もないスタートアップにとっては死活問題ともいえる大切なことです。しかし、採用前に候補者の優劣を的確に判断することは非常に難しいため、分かりやすい指標である学歴やGPAなどでスクリーニングすることも多いものです。これに対して、新卒の就職活動をマッチングするKoruのクリステン・ハミルトンCEOは、経験なしの新人であっても、以下の7つの要素を調べることで、将来、企業の発展に寄与してくれる優秀な人物かどうかを見極めることが可能だと言います。 Hire a Top Performer Every Time with These Interview Questions - First Round Review http://firstround.com/review/hire-a-top-pe
