叱るルール - teruyastarはかく語りき
会社員は能力よりも印象が大事 - 脱社畜ブログ http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2014/01/06/205831 まだ僕が会社で働いていた時の話だが、同僚に「よく怒られている」人がいた。 資料を作成すれば「ここが抜けてる、構成が悪い」と叱責され、 意見を言えば「考えが足りない」と指摘され、 質問をすれば「質問の仕方が悪い」と怒られる。 僕は子どものころから、ずっと「他人が怒られている」ところを見るのが ものすごくイヤだったので、その人が怒られるたびに なんだか自分まで落ち込んでいた。 資料の構成が悪いであるとか、質問の仕方が悪いという指摘は、 まあたしかに言われてみればその通りという側面もあって、 何の意味もなく怒られていたというわけではない。 ただ、どうも腑に落ちない感じがしたのは、 「その人ばかり」が怒られていることだ。 例えば、そ
文部科学省における大学等卒業者の「就職率」の取扱いについて - 寝ても覚めても学校のこと。〜学校経営の経営課題(人事・財務・募集・施設などなど)について考えるブログ〜
本日は文科省からの通知を採り上げます。 対象は大学等ですが、他の方にとっても重要性は決して低くないのではないでしょうか。 文部科学省における大学等卒業者の「就職率」の取扱いについて（通知） これまで「就職率」という言葉の定義が明確ではなかった、とのこと。 実は以前、ある学校法人さんから「学校法人には景表法の適用はないのか」との質問を受け、その際にいろいろ調べたところ、このような記事を見つけました。 http://www.caa.go.jp/representation/pdf/110629premiums_1.pdf （資料の表題に学校法人のお名前が入っていますので、資料の所在だけ示させていただきます） この事件などはまさに就職率という言葉の定義を自らが有利になるように解釈し計算していたもの。 一般の受験生や保護者の皆さんはその定義まできちんと確認する例は少ないと思いますから、今回の文科省
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