採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。
最近とある企業の採用担当者と会い、大変興味深い話をうかがった。その方の会社は中々に革新的で、昨今話題のAIによる採用判定を書類選考に絞って導入してみたのだという。 結果はなかなかに上々だったとの事だけど、最終的には採用におけるAIの導入は断念した。 AIの採用を見送った理由はAIの判断が悪かったからではない。結果だけみれば、AIの判断はプロの採用担当者と比較して、そう悪いものではなかったようだ。 問題となったのは、AIが「なぜこの人を選んだのか。なぜこの人を選ばなかったのか」を説明してくれなかったところにあったという。 これは実に大変興味深い指摘で、今後AIが導入される社会を生きる私達にとって非常に有益な知見が詰まっている。今日はこれを掘り下げて、僕なりのAIが導入された後の社会の行方についてみていく事にしよう。 AIの思考回路は人間と随分違う AIは囲碁の世界チャンピオンを打ち倒したり、
分散型取引所(DEX)とは？/中央集権型取引所との違いについて解説
中央集権型取引所にはハッキングリスク等のデメリットがある 取引所に仮想通貨を保管することは、取引所という一企業に仮想通貨の管理を委任する状態になるため、ハッキングのリスク等が常に付き纏います。 秘密鍵を自ら管理することでリスクを抑えた分散型取引所 ブロックチェーン上に取引所が存在しているため、ハッキングリスクを少なくしています。 分散型取引所にもデメリットはある 注文毎に手数料が取られてしまう、現状ではまだ利用者が少ないために出来高が少なく板も薄いというマイナス要素があります。しかし今後更に分散型取引所に注目が集まり、取引量や手数料についても改善される可能性は高いとみられています。 DEXとは 分散型暗号通貨取引所（Decentralized EXchange）のこと。 ブロックチェーン上の非中央集権型取引所であることで、高い安全性がメリットになる反面、割高な手数料や法定通貨が使用できない
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