ビジネスパーソンに役立つコラムを読んでスキルアップ＆隙間時間を有効活用 >>さくマガのメールマガジンに登録する 自由で胃薬が増えてしまった。 僕は食品会社の営業部部長だ。部下に指示を出して、その結果が思わしくないとき注意したりするのも仕事の一部である。いまは、部下のみんなの能力と個性を最大限に活用するために、目標と納期以外は、細かく指示を与えないようにしている。問題が発生しないように、薄気味悪いあたたかな目で見守るのだ。ときどき「それはないだろう……」と感じることもあるが、問題になるまでは、ぐっと堪えている。いろいろな試行錯誤を経て、辿りついたベターな選択だと思っている。おかげで胃薬が手放せない。 かつては細かく指示を出していた。年別・月別・週別・日別の目標を設定して、目標への逆算からメンバー各々が日々やらなければいけない目標を設定して1日のタスクに落とし込み、時によっては1時間ごとに指示
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法政大学キャリアデザイン学部・大学院 教授 田中 研之輔 氏（右） 富士通株式会社 取締役執行役員 SEVP CHRO 平松 浩樹（中央） 株式会社富士通ラーニングメディア 小西 千晴（左） 記事公開日：2024年8月16日 近年、人的資本経営が重要なキーワードとなり、社員のキャリア形成支援のあり方を見直す企業が増えています。これからの企業経営では、社員のキャリアをどう考えるべきか。一方で働き手としては、自分のキャリアをどう考えればよいのか。 人と組織の関係性が変わりつつある中、富士通では、社員が人生をより良くするために、キャリアを自分自身でデザインする「キャリアオーナーシップ」の考え方に基づく人事戦略を進めてきました。富士通の取り組みをリードしてきたCHROの平松浩樹と、変革をサポートしてくださった法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔氏による対談を中心に、社内外の生の声を交えてお届け
「その決定に根拠はありますか？」全マーケターに伝えたい戦略に活かすエビデンスの作り方 小川 貴史×山本 寛 | Premium Contents | TRUE MARKETING byGMO
「多くのマーケターに、エビデンスに基づくマーケティング活動の重要性を広めたい」 2024年6月に出版された『その決定に根拠はありますか？ 確率思考でビジネスの成果を確実化するエビデンス・ベースド・マーケティング』には、そんな想いが込められています。 マーケティングアナリストとして、数々の企業でマス・デジタル両方のマーケティング戦略の最適化に注力してきた、株式会社秤 代表取締役社長の小川貴史氏。 オリエンタルランドやパーソルキャリア株式会社でのリサーチに従事するほか、個人でもアドバイザーや講師として活躍するマーケティングリサーチャーの山本寛氏。 二人の著者によってまとめられた本書は、全6章で実践的なエビデンス・ベースド・マーケティングの手法を学べるほか、数々の著名人との巻末インタビューが収録されています。 今回は、弊社の神津洋幸（ストラテジックプランナー）がモデレーターとなり、二人が書籍を通
「DX（デジタルトランスフォーメーション）が進むと、私の仕事はなくなるのだろうか？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。確かに、AIや自動化技術の進化によって、一部の職種や業務が減少する可能性があります。しかし、それがすべての職業に当てはまるわけではありません。むしろ、DXは新しい働き方やチャンスを生み出す可能性を秘めています。 たとえば、リモートワークの拡大やクラウド技術の普及により、地理的な制約を超えた働き方が可能になっています。さらに、AIを活用した業務効率化やデータ分析を行うことで、新たな価値を提供する職種も増加しています。このように、DXはただの脅威ではなく、私たちの働き方を進化させるためのツールとも言えるのです。 この記事では、DXがもたらす働き方の未来について詳しく解説します。変化に対応し、新しい機会をつかむための具体的な方法やスキルについても紹介します。これを読むこ
【フリーランスvs雇用】それぞれ向く人とは？ミドル世代の「お金」と「やりがい」折り合いのつけ方をプロが伝授！ | 今日から！ミドルの「稼げる自分探し」 | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/3）
お金も大事だし、やりがいも大事。仕事探しの優先順位は人それぞれです。 あと一歩が踏み出せば扉が開く人、雇用を維持することでうまく回る人など、置かれている状況によって、“これからの働き方”の選択肢は変わってきます。 ファイナンシャルプランナーであり、キャリアコンサルタントの合田菜実子さんに、その人に合った見極め方についてお話を伺いました。 働く意味の「３要素」、ミドル世代の優先順位の付け方は？ 「何のために、働きたいですか？」 お金とキャリアの専門家、合田菜実子さんがマネーセミナーで冒頭のように質問すると「教育費と老後資金、この２つが圧倒的多数」だといいます。 しかし、「そのためだけに働くのはもったいない。家族のために働く人は多いですが、“自分の幸せのため”を起点にしてほしい」と合田さんいいます。 「働く意味には、『お金』『やりがい（自己実現）』『誰かの役に立つこと』の３つの要素があります。
増税？！これからの働き方に不安。 山崎優子さんの「ハッピーフリーダムアカデミー」は 経験なし、スキルなし、知識なしの全くの初心者の状態から 1日2時間の取り組みで、ネットショップで暴利商品販売 って言ってるけど、 どうなんだろーね？本当ならすごいんだけど 気になって２ｃｈ（２ちゃんねる）で 口コミを調べてみたけど、 意外とディスコメはなかったね。 ⇒２ｃｈの評価をみてみる 無在庫販売の仕組みを利益率50～70％ 以上の商品で構築できるんだって。 試してみようかな。 大手プラットフォームでの販売なので 集客不要なんだって。
人生100年時代において50代はまだ折り返し地点。子育てなども一段落して、みなさんの次なる関心は、充実したセカンドライフに向かう頃ではないでしょうか。そこで鍵を握るのが「投資」です。この言葉を聞いて、自分には関係ないと思う人、前のめりになる人、その反応は人それぞれかもしれません。しかしながら、50代を迎えると、これまで以上に誰もが投資に対する正しい理解を持っておく必要があります。そこで今回は、40代までとは異なる、投資との向き合い方について見ていくことにしましょう。 50歳以上がやってはいけない投資（1）：行きあたりばったりの投資 厚生労働省が公表した「2022年 国民生活基礎調査の概況」によると、1世帯当たりの平均所得金額のピークは、50代で742.1万円。その後60代以降は下がっていくことは、きっとみなさんの想像と一致するはずです。 ＜世帯主の年齢階級別に見た平均所得金額＞ さらに、同
ひろゆき｢仕事にやりがいを求めるのは日本だけ｣
「仕事に“やりがい”はいらないんです。そんなことに価値を置くのは日本だけ。海外は『やりがいより金』なんですよね。もちろん、海外の人にもやりたいことはあります。けれど、日本人みたいにやりたいことを仕事の中で実現しようとはしない。 『仕事を通してやりたいことは何ですか？』って日本の会社がよく入社面接で聞きますけど、他の国なら『金儲け！』で終わりですよね」とひろゆきは笑う。日本の職業観が特殊なのだとしたら、これから違う働き方を見つけるヒントは海外にあるのかもしれない。 ナミビアの「仕事」と「教育」 ひろゆきのナミビア旅のハイライトは、チャロとの出会いだろう。次の国へ向かうための中継地となる都市、グルートフォンテインに向かう車を探すひろゆき&豊川Dと、タクシー乗り場で偶然出会ったのがドライバーのチャロだ。 車中、豊川Dはチャロにインタビューをする。グルートフォンテインに生まれ育ち、今も家族と同地に
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