若手社員と「これからどうなりたい」を話せば、キャリアプランを企業の事業成長に活かせる。―――HRスペシャリスト林真理子さん 働く人たちのキャリアやスキルアップを支援してきて、2023年4月からフリーランスのHRスペシャリストとして活躍している林真理子さん。さまざまな人のキャリアを見てきた林さんと「個人のキャリアや生活」と「会社の仕事」をすり合わせるためのチームコミュニケーションについてお話をさせてもらいました。 これからのライフプランや仕事との向き合い方を考えている20代や30代前半の方の参考になるかもしれませんし、マネージャーや経営者には若手社員とのコミュニケーションのヒントになる、役立つ言葉があると思います。 HRスペシャリスト。国家資格キャリアコンサルタント、日本キャリア開発協会認定CDA、日本MBTI協会認定MBTI認定ユーザー。クリエイティブ職向けトレーニングやワークショップの開
技育祭2024春で「2064年もITで仕事し続けるためのキャリアプラン」というタイトルで発表してきました。 | フューチャー技術ブログ
技育祭2024春で「2064年もITで仕事し続けるためのキャリアプラン」というタイトルで発表してきました。 技育祭はサポーターズが実施している未来の「技」術者を「育」てる活動としている学生向けの「技育プロジェクト」の一大イベントです。僕自身も何度かかかわっているイベントで、先日開催された2024年3月17日に開催された「技育祭2024春」で登壇してきました。発表資料はこちらになります。 タイトルの2064年というのは、技育祭で一番ボリュームゾーンだと思われる20歳ぐらいの学部2年、3年の若者が60歳定年まで働くとしたら、という年ですね。AIでIT技術者がいらなくなる、みたいな話がよくされていますが、AI以前に優秀すぎる若者が周りにいっぱい増えてきて、ずっと前から危機感を感じていた40代のおっさんのキャリアプランをテーマに今回は講演を行いました。 私は今後AIの革新的発展によってプログラマー
社会性のない絵師に対して社会人としてキャリアプランを構築しろなんてそんな残酷なことよく言えるなお前は
3年後、5年後、どう “ありたい”？ 簡単4STEPで完成する「中長期キャリアプラン」の描き方 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
社内の面談や転職時の面接で、「中長期のキャリアプランを教えてください」という質問が増えてきました。 「まずはキャリアをしっかり考えたい」という人もいれば、「今後の経験とともに、キャリアを臨機応変に考えていきたい」という人もいるでしょう。もしかしたら、「そんなことはわからない」という人もいるかもしれません。 今回は「中長期のキャリアプランの描き方」を紹介します。10年後の「どうありたい」という理想の状態をイメージし、そこから逆算（バックキャスト）することで、いまやるべきことを考えていきましょう。 【ライタープロフィール】 松尾洋希（まつお・ひろき） (株)ベネッセコーポレーション入社後、進研ゼミ高校講座のマーケティング経験を経て、(株)ベネッセi-キャリアにて大学の教育改革・大学生のキャリア教育支援に従事。大学生向けキャリア教育のプログラム開発責任者を担当。現在は(株)ベネッセコーポレーショ
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若手社員と「これからどうなりたい」を話せば、キャリアプランを企業の事業成長に活かせる。―――HRスペシャリスト林真理子さん
社会性のない絵師に対して社会人としてキャリアプランを構築しろなんてそ..