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ネコメシの検索結果1 - 3 件 / 3件

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ネコメシに関するエントリは3件あります。 Twitter が関連タグです。 人気エントリには 『1万年前のネコ「メシ獲るの面倒だから人間からもらうわ。メシよこせ。ちゃんと養え」 : 哲学ニュースnwk』などがあります。
  • 1万年前のネコ「メシ獲るの面倒だから人間からもらうわ。メシよこせ。ちゃんと養え」 : 哲学ニュースnwk

    2020年04月05日20:00 1万年前のネコ「メシ獲るの面倒だから人間からもらうわ。メシよこせ。ちゃんと養え」 Tweet 1: 麒麟戦隊アミノンジャー(雲) [EU] 2020/04/05(日) 15:57:26.46 ID:Nxpc96XN0 BE:228348493-PLT(16000) ネコは自ら人間と暮らし始めた? DNA分析で判明 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO57204720V20C20A3000000 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO18021730T20C17A6000000 イエネコ(家畜化したネコ)の拡散に関する研究の一環として行われたDNA分析から、 ネコは人間が家畜化したのではなく、自ら人と暮らす道を選んでいたことが明らかになった。 その間、彼らの遺伝子は、野生のヤマ

      1万年前のネコ「メシ獲るの面倒だから人間からもらうわ。メシよこせ。ちゃんと養え」 : 哲学ニュースnwk
    • 就労環境を整えるポイントは「管理しないこと」? ネコメシが考える社内制度のあり方

      自社の就業環境や企業文化に課題を持ち、給与体系や福利厚生の見直しを検討する会社も多いのではないでしょうか? 「いかに管理しないかが大事」と話すのは、Webアプリケーションの開発やサービスデザイン設計を手掛ける株式会社ネコメシの代表取締役CEO・森田雄さん。同社では、給与の一律支給や利益等分割のボーナス制度、リモートワーク導入に際する通信費や作業場所の利用料の全額負担など、独自の給与体系や福利厚生を整えています。 こうした制度設計にはどのような意図があり、どんな効果を感じているのでしょうか。企業側と社員側、双方の満足度を高める就労環境づくりや、運用上の工夫などについて伺いました。 働く場所や時間を、社員が自由に選べる ——株式会社ネコメシの就業環境について教えてください。 2012年の設立時から、フルリモートワーク勤務を含む、自由な就業場所を前提としていました。今でこそリモートワークは一般的

        就労環境を整えるポイントは「管理しないこと」? ネコメシが考える社内制度のあり方
      • ネコメシ on Twitter: "≪ 2021年に、総務省はわざわざレシートへの消費税の明記を義務化しています。「消費者が払っている」という印象と「痛税感」を植え付けたいんだと思います。≫ 実際に財布から10%の税金を払ってるんで、消費者以外の誰が払ってるんだか説明してほしいんだけど。" / Twitter

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