","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
リクルートに挑むビズリーチの勝算、人材ビジネス儲けのカラクリ
人事大激変！あなたの評価・給料が危ない かつての社内エリート集団、人事部がピンチに立たされています。採用難と働き方改革に忙殺され、戦略人事を遂行できなくなっているのです。人事部の機能不全は、社員の評価・給料にも負の影響をもたらします。人事部と働き手に緊張感がみなぎる人事大激変の現場を実例満載でレポートします。 バックナンバー一覧 人材ビジネス業界は過去最高益を更新する企業が続出するなど活況を呈している。だが、旧来のビジネスモデルを破壊する可能性を秘めるテック企業が急成長するなど、大手も安穏としてはいられない状況だ。特集「人事大激変！あなたの評価・給料が危ない」（全12回）の第7回では、競争が激化する人材ビジネス業界の最前線を追った。
山崎憲 on Twitter: "ちょっと派遣の話に戻るけど、アメリカの派遣はじめ人材ビジネスが日本と比べて規制でがんじがらめだったっていのは、日本の派遣法議論の際に、ゼーったい調査したはず。 なのに、なんでアメリカより緩くなったのか。"
ちょっと派遣の話に戻るけど、アメリカの派遣はじめ人材ビジネスが日本と比べて規制でがんじがらめだったっていのは、日本の派遣法議論の際に、ゼーったい調査したはず。 なのに、なんでアメリカより緩くなったのか。
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
実習生１人当たり月6万円 「外国人材ビジネス」の実態：朝日新聞デジタル