ヤマハが企業主導型保育園「おとのいえ」を8月28日に本社事業所内（静岡県浜松市）にオープンすると発表した。 ヤマハはこのほど、企業主導型保育園「おとのいえ」を、8月28日に本社事業所内（静岡県浜松市）にオープンすると発表した。ヤマハグループ社員向けに提供し、子育て世代の職場復帰をサポートする狙い。同社が培ってきた音楽教育のノウハウなどを生かしたプログラムも実施し、子どもの想像力や表現力を養うとした。 同社によると、地方企業ということもあり、以前は企業内保育園のニーズはあまりなかったが、近年、東京や大阪など大都市圏から本社に転勤する女性や、新卒採用で地元以外の地方から入社する女性が増えたことで、需要が高まってきたという。子育て世代が職場復帰しやすい環境を整えることで、安心して仕事を続けられるようにする狙い。 おとのいえには、ピアノの鍵盤をイメージしたデッキテラスを設置してヤマハらしさを表現し
待機児童の減少、再就職の支援といった理由で企業内保育所を導入する大手の企業が増えています。 今回は、企業内保育所がどういった保育施設なのか、さらには転職方法などを詳しく説明していきます。 運営形態の違いや子どもを預ける保護者のメリットと働く人のメリットや待遇など、企業内保育所について気になる情報をまとめてみました。 大手企業が運営する企業内保育所で働いてみたい保育士さん、仕事内容が気になる方はぜひ今回の記事をご参考ください。 大手の企業内保育所の仕事を紹介してくれる転職サイト！ 企業内保育所の求人を紹介してくれる人気転職サイトを独自の基準で調査しました。大手の転職先紹介会社なので信頼性は抜群です。 ※6ヶ月以内の転職希望者のみ応募可能です 転職サイト名 エリア 特徴 マイナビ保育士 全国 特に次の都道府県に強い。（東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・兵庫・広島・静岡） 知名度人気No.1
JR西日本は女性が働きやすい職場環境の整備を加速する。育児中でも能力を最大限に発揮できるように、同社として初めて企業内保育所を開設した。鉄道事業の不規則な勤務に対応するため、24時間365日体制で利用できる。ダイバーシティー（多様性）を重視した経営を進め、専門性の高い運転士などとしての持続的な活躍や、女性視点の新サービス開発などにつなげる。大阪府吹田市に「かものはし保育園かたやま」を4月に開い
企業内保育で働くのに必要な資格 職員の半数以上は保育士であること。保育士以外の職員は、地方自治体や児童育成協会が行う子育て支援員研修を修了する必要があります。 正規職員として働く場合は保育士資格が必要になります。 保育補助として働く場合は資格がなくても働ける園もあります。 企業内保育を実施する企業側のメリット 企業のメリット 女性活躍の推進 女性をはじめとする従業員が、結婚、妊娠、出産、子育てというライフステージにかかわらず働き続けやすくなる。優秀な人材採用・確保 従業員のワーク・ライフ・バランスに真摯に取り組む姿勢から、企業の魅力が向上することで、優秀な人材の採用・確保にとっても非常 に有効。地域貢献 地域の子どもを受け入れていただければ、待機児童の解消に資するという大きな地域貢献になる。企業イメージの向上 子育てに優しい企業であるとの企業イメージの向上にもつながる。 働く保育士にとって
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