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  • HOYAがシステム障害、外的要因による重大なインシデントで出荷に影響も

    2024年4月1日午後2時現在で影響範囲・原因ともに「確認中」(HOYA広報)とし、外部の専⾨家も交えながら早期復旧に取り組むという。 眼鏡レンズを製造するHOYAビジョンケアグループは2024年3月31日、眼鏡店をはじめとした顧客向けのお知らせで、「外部に端を発する何らかの重大なITの問題を抱えた」HOYAグループ全体のシステム障害が2024年3月30日に発生したと説明。正常化には数日かかることが予想されるとしている。注文済みの特注レンズについて納期通りの出荷が困難で届け日も未定とし、新規オーダーの受付停止も停止している。

      HOYAがシステム障害、外的要因による重大なインシデントで出荷に影響も
    • 円安で経費が高騰? 来日が成功する洋楽アーティストの明暗を内部事情と外的要因から考える | AERA dot. (アエラドット)

      テイラー・スウィフト「ザ・エラス・ツアー」日本公演。グラミー賞で史上最多の4度目となる年間最優秀アルバム賞などを受賞した直後の来日だった=2024年2月7日、東京ドーム(写真:AP/アフロ) この記事の写真をすべて見る ブルーノ・マーズが「ヘビーローテーション」カバーで大バズり、テイラー・スウィフトが東京公演の直後にプライベートジェットでスーパーボウル観戦へ──。大物アーティストの来日で洋楽を身近に感じる話題が増えているが、一方で円安の影響等で来日が遠ざかっているバンドもある。メタルファンのライターが現状を分析する。AERA 2024年2月26日号より。 【写真】ヘヴィーメタル界隈で特に来日が待たれているアーティストはこちら *  *  * プロ野球がオフシーズン真っ只中の1月と2月、東京ドームでは多くのコンサートが開催されて賑わっている。その中でも今年顕著だったのが洋楽アーティストの来日

        円安で経費が高騰? 来日が成功する洋楽アーティストの明暗を内部事情と外的要因から考える | AERA dot. (アエラドット)
      • トレーニング中の意識の仕方で効果は変わるって本当?内的と外的の違い – 初心者向けスポーツジム フィットメソッド

        札幌市中央区東本願寺前駅にある、初心者向けスポーツジム フィットメソッドです。 今回は「トレーニング中の意識の仕方で効果は変わるって本当?内的と外的の違い」というタイトルで記事を書いていきます。 意識の分類 以前「【筋トレ】トレーニング中に特定の筋肉を意識する必要はあるのか? 」でも触れたのですが、トレーニング中の意識の仕方は「internal focus」と「external focus」の2つに分類することができます。 iternal focus は自分の身体、つまり「内的な部分」への意識のことで、例としては「お尻の筋肉をギュッと収縮させる」一方、external focus は自分の身体の外、つまり「外的な部分」への意識のことで、例としては「バーベルをできるだけ素早く持ち上げるイメージで」といった感じです。 おそらく一般的に「トレーニング中の意識」というと、iternal focus

        • 舌にできる口内炎。外的・内的要因を理解し予防しよう Doctors Me(ドクターズミー)

          口内炎、やっかいですよね。とくによく動く舌にできると、どこかに当たる度に「痛っ! 」と、気になって何も手につかないなんてこともあるのでは? 今回は舌にできるタイプに注目し、なぜできてしまうのか、できてしまったらどうすればよいのか、特に注意すべき点は何かなどをじっくり探っていきましょう。 タイプ別:口内炎の原因と症状 一口に口内炎と言っても、実はいろいろなタイプがあります。原因も違えば症状も違います。当然治療法もひと通りではありません。 自分がどのタイプなのかを見極めて適切な対策を講じてください。 アフタ性口内炎:最も多い、白くて丸い炎症 2mmから10mmほどの白っぽい丸い炎症ができていれば、アフタ性口内炎(潰瘍性口内炎)でしょう。 ひとつだけとは限らず、2~3個が近くにできることもあります。 体調を崩すとなりやすく、ストレスや疲れ、睡眠不足などによって免疫力が低下したり、ビタミンB2など

            舌にできる口内炎。外的・内的要因を理解し予防しよう Doctors Me(ドクターズミー)
          • 岸田秀の日本論:内的自己と外的自己

            かなり更新が滞っておりましたが、気が付いたら夏休みになりました。今年の夏休みはテレビをつけたら昼は高校野球、夜はオリンピックをやっているので、もし子供にテレビのチャンネル権を独占されていなかったら、一日テレビの前で廃人になって過ごしていたことでしょう。 さて、ここのところなぜ更新が滞っていたかというと、自分にとって"それなりに人生変わる"ほどの影響を受ける作家と出会って、それについてこのblogに書こうと思って次々とその人の本を読んでたら、すっかりとっちらかって何をかいていいのだか分からなくなってしまったのです。とはいえ、夏休みで時間もできたことだしぼちぼちそれについて書いてみようと思って思い腰を上げた次第です。 というわけで今回は岸田秀という作家について思うところをとりあえず書いてみようかと思います。岸田秀はフロイドの精神分析のコンセプトを日本という国家そのものに対して適用する試みによっ

            • キャリア自律とは、外的/内的キャリアのバランスを自ら決めること|コラム | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ

              従業員のキャリア自律を推進する際、キーパーソンとなるのがキャリアコンサルタントだ。では、キャリアコンサルティングとはどのような仕事なのか。キャリアコンサルティングは今どのように変化しているのか。キャリアカウンセリング協会理事長の藤田真也氏に伺った。 目次 求められる「個人への支援」と「組織への支援」 キャリアコンサルタントは最初からキャリア自律の推進役 キャリア自律は創造的・主体的な仕事の基礎 相談者のキャリアへの関心はどんどん高まっている 不安の強い時代だからこそ内的キャリアの納得感が必要 求められる「個人への支援」と「組織への支援」 キャリアコンサルタントといえば、以前は、履歴書・エントリーシートの書き方を教えたり、面接対策のロールプレイングをしたり、転職・異動・人間関係などの「お悩み相談」に乗ったりする仕事、という印象が強かったのではないでしょうか。 しかし、現在のキャリアコンサルタ

                キャリア自律とは、外的/内的キャリアのバランスを自ら決めること|コラム | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
              • 外的報酬と内的報酬の違いとは?組織パフォーマンスを高めるための報酬戦略

                従業員満足度を最大化するための報酬の与え方とその影響 「外的報酬」と「内的報酬」という二つの異なる報酬システムについて詳しく解説をいたしました。 外的報酬とはなにか? 内的報酬とはなにか? 外的報酬とは、給与や昇進、社会的地位の向上など、目に見える形で得られる報酬を指します。企業から従業員に提供される具体的な報酬として、基本給やインセンティブ、会社の出張手当や社用車の提供などが挙げられ、物理的かつ有限なものが特徴です。 内的報酬とは、成長実感ややりがい、達成感といった目に見えない形で得られる報酬です。 これには、自分が成長していると感じる瞬間や、仕事を通じて他者に貢献できたという実感、上司や同僚からの承認や感謝の言葉などが含まれます。さらに、内的報酬は立場や職位に関係なく、誰からでも与えられる点が外的報酬との大きな違いです。 動画では、内的報酬の効果や重要性についても深く掘り下げています。

                  外的報酬と内的報酬の違いとは?組織パフォーマンスを高めるための報酬戦略
                • 脳内言語(中枢言語)は万人共通。音声言語(外的言語)は多種多様 | YouCanSpeak (YCS) 英語スピーキング上達教材

                  <情報提供> Dr. K. Kinoshita(木下和好): YouCanSpeak 開発者・同時通訳者・元NHK TV・ラジオ 英語教授 新しいことばを覚えることは重労働ではない 英語、日本語、中国語などの世界中の言語は、それぞれ独立的に存在しているので、外国語を覚えるためには、母国語習得の時と同じ量の学びをする必要があると思っている人が多い。それだけの理由で、最初から英語学習を諦めてしまう人もいる。この考え方をパソコン用語で説明すると、次のようになる。 日本語を母国語とする人の脳内の日本語容量がたとえば5テラバイト(仮想数字)だとすると、他の言語を話す人達も、ことばのレベルが同じならその言語容量も5テラバイトということになる。ことばが2重構造になっていることに気付いていない場合、当然このような発想に陥る。この考え方によると、日本語を自由に話すためには5テラバイトが必要なので、外国語を自

                    脳内言語(中枢言語)は万人共通。音声言語(外的言語)は多種多様 | YouCanSpeak (YCS) 英語スピーキング上達教材
                  • 臨床予測モデル検証の要点2:どのように外的検証研究を行うか?|Tadahiro Goto

                    今回はそのPart2に関してまとめました(CC BY 4.0) Riley RD, Archer L, Snell KIE, Ensor J, Dhiman P, Martin GP, Bonnett LJ, Collins GS. Evaluation of clinical prediction models (part 2): how to undertake an external validation study. BMJ. 2024 Jan 15;384:e074820. doi: 10.1136/bmj-2023-074820. PMID: 38224968; PMCID: PMC10788734. 2. どのように外的検証研究を行うか?近年では回帰以外にもランダムフォレストやニューラルネットワークなどの機械学習手法を用いたモデル作成が急増していますが、どのようなモデルであっ

                      臨床予測モデル検証の要点2:どのように外的検証研究を行うか?|Tadahiro Goto
                    • 【論文レビュー】マッキンゼーの調査で明らかになった外的キャリアを高める重要な要素とは!?(2022年8月17日記事)|塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー

                      ある会社に転職した時、恩師の一人である花田光世先生へ報告に行った時に「おめでとう!」と言われた後、「ポジションは?」「給与はどれくらい上がるの?」「次の会社での昇進可能性は?」と矢継ぎ早に尋ねられてタジタジしたことがありました。その後に言われたのが、「塩川さんは内的キャリアばかり意識しすぎだから外的キャリアについても意識しないとね」というご助言でした。現在も、内的キャリアに関する研究に携わり、出世にも特定のポジションにも興味がない人間なので世渡りが下手なままです。久しぶりに上記の金言を思い出すことがあり、マッキンゼーが生涯収入に焦点を当てた外的キャリアに関して調査したレポートを読んでみました。 学歴よりもスキル習得まず、学歴は決して大事な要素ではないとしています。端的に、20歳前後で生涯収入が決まるわけではないということを冒頭で指摘しているのはなかなか爽快です。とはいえ、学歴がのちに述べる

                        【論文レビュー】マッキンゼーの調査で明らかになった外的キャリアを高める重要な要素とは!?(2022年8月17日記事)|塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
                      • 同じことで怒られが3回発生するのは外的要因が絡んでいる - きりのいいもの

                        ⚠本記事はプロモーションが含まれています 何日かに一遍、話をよく聞くことができない症状に苛まれます。 まさにこれが今日で、ちゃんと人の話を聞いたつもりでも内容が頭に入らずに伝達ミスを起こしてしまいました。 上司からも言われましたが、一つの伝達ミスで複数の人に迷惑をかけてしまいます。当たり前です。それでも言い訳をさせてもらうと、短時間であれだけやらかすにはそうなってしまう要因があるのではないかと思います。 今日は全般的に低気圧気味だったそうで、天気も曇天日和でした。 そんな中でかなり神経の使う業務を半日やり、それでいて来客対応や電話対応などをこなさなければなりません。正直その業務だけで頭がパンクしそうになりましたし、電話なんて率先して取りたくなかったんです。 あろうことか勘違いを起こして他の人(しかもよりによって公休日)に連絡を入れてしまって、その連絡もしなくてよかったことに上司から咎められ

                        • 外的要因について考える - 弁護士法人さくらさく法律事務所

                          弁護士の櫻田です。 もう2月も終わり。年が明けたと思ったら、もう1年の1/6が経過してしまいます。 この2月は特にいろいろと忙殺されました。これまでの人生の中でも、忙しさではかなり上位にあたると思います。 ゆっくり休養をとりたいところですが、しばらくは無理ですね。 さて、突然ですが、「外的要因」について考える機会がありました。 外的要因とは、辞書的な定義でいうと、内的要因の対義語で、外部に求められる原因、外側からもたらされた影響という意味です。所属や検討している集合体の外からの影響で、その集合体が受ける影響をいいます。 平たくいうと、自分ではどうしようもできないことが原因で受ける影響のことですね。 例えば、政治情勢が影響して経済が悪化することや、異常気象などの天候が原因で農業に損失が出ることなどでしょう。 弁護士としての私も、外的要因によりこの先どうなるか分からないことがあります。 弁護士

                          • 『外的要因を考慮して!』

                            中学生女子野球選手の トレーニング ステップ脚の股関節の引き込み とブレーキング トレーニングでは出来ていても グラウンドになると出来なくなる。 これはよくあることです。 原因は外的要因 気象状況、道具(シューズ、ボール、ユニホーム)、・・・ そして 特にマウンド上では路面状況 マウンドの高さ、傾斜 土の硬さ、土の質、掘れ具合、 雨による泥濘みなど 常に一定の条件ではありません。 変化する路面状況に 対応する能力もとても重要です。 スポンジやバランスディスクなどで 外乱要因を作ってトレーニングする 必要があります。 ただし、 外乱要素が大きすぎると 怪我のリスクもあるので 十分に配慮の上ですけどね。 ***************** 高松市太田上町の専門的トレーニングジム 087-887-6789 info@bb-activation.jp 10:00~21:00 金曜日(土・日は出張指

                              『外的要因を考慮して!』
                            • エンジニアのモチベーションと報酬設計:内的報酬と外的報酬のバランス - Qiita

                              エンジニアの採用は非常に困難な課題となっています。 エンジニアの需要が高まる一方で、エンジニアが取り組む仕事の内容はますます複雑化し、範囲も広がっています。これに対処するためには、CTO自身が真剣に取り組み、考え続ける必要があります。 そして、一度採用したエンジニアには、長期間働いてもらい、チームメイトとして最高のパフォーマンスを発揮してもらいたいと思うでしょう。 そのためには、報酬設計が重要な要素となります。 報酬設計には2つの側面があります。 1. 外的報酬 外的報酬とは、給与や賃金を指します。また、役職や地位も報酬の一部と考えられます。部長や本部長などの役職を持つと、社外での名刺交換時にも印象が良くなります。 その他にも、手当や秘書の付与、経費の枠の拡大など、さまざまな形で提供されます。 2. 内的報酬 内的報酬とは、仕事そのもののやりがいを指します。楽しい仕事であればやる気が湧き、

                                エンジニアのモチベーションと報酬設計:内的報酬と外的報酬のバランス - Qiita
                              • サイバーエージェントレジットBGT準決勝敗退は外的要因の影響?

                                サイバーエージェントレジットが、ブリテンズ・ゴット・タレント(BGT)セミファイナルで、完璧なレベチ演技を披露したにもかかわらず、まさかの敗退! しかも、敗者復活のワイルドカードもなし……。 けれども予想外のセミファイナル敗退となった背景には、外的要因の影響があると、筋金入りBGTファンの私は推測しているので、その理由を解説します。 【司会者と審査員の発言内容】日本語意訳 司会者のアントさん:「サイモンさん、自分のゴールデンブザーだから、鼻高々でしょ?」 サイモンさん:「めっちゃ興奮してる!誰が押したゴールデンブザーなのかなんて、関係ないよ。レベチの才能はレベチだってこと。未来をのぞいた気分だった、マジで最高!音楽まで自作でしょ、本当に才能あるよね。(BGT優勝者は)英国王室メンバーの御前で演技をお披露目できる、とてつもない光栄な機会があるから、世界中から出場者がやって来て、そのおかげで僕

                                  サイバーエージェントレジットBGT準決勝敗退は外的要因の影響?
                                • 人生のネガティブスパイラルを断ち切る!外的要因を超えて内面から光を放つ、自己成長と幸福の実現へのエクスペディション、被害者のマインドセットを破棄し、勇者の心で人生を掌握せよ!#他責 #マインドセット

                                  この配信内容の要約は、個人の成長と成功に向けてのメンタルマインドセットの重要性に焦点を当てています。特に、他責のマインドセットを避け、自己責任を重視することの重要性、そしてレッドピル(現実を直視する)とブルーピル(現実逃避)の比較などが主に語られています。さらに、身体的な制限や外的な要因を言い訳にせず、自分でコントロールできる要素に焦点を当てることで人生を向上させる方法についても議論されています。 1. メンタルマインドセットの重要性 配信者は、人がポテンシャルを最大限に発揮するためには、正しいメンタルのマインドセットを持つことが重要だと強調しています。これには、言い訳のマインドセットや他責のマインドセットを避け、自己責任を取ることが含まれます。メンタルのマインドセットが人生の成功や失敗に大きな影響を与えると語り、これが自分の努力と成果にどのように影響するかについて詳述しています。 2.

                                  • 「最弱テイマー」あるいは外的物語と内的物語について|㐂乃

                                    いわゆる「なろう系」※作品ではタイトルで話が大体説明されていることがよくある。 ここで扱いたい2024年冬アニメ『最弱テイマーはゴミ拾いの旅を始めました。』も一見その手の作品で、更に言えばすぐ強い魔物と出会って「最弱」でもなくなるんだろうなという程度は簡単に想像される。結果的には『勇者パーティーを追放されたビーストテイマー、最強種の猫耳少女と出会う』(2022秋)など※※と近いノリではないか、と。 だが実際にはそうではないし、更に言えばそうした外面的な筋書きでない部分にこそ魅力があったりする、というのがここでしたい話。 ※「なろう系」はここでは転生ファンタジーの、典型的にはゲーム的システムなどを備えた物をざっくり呼んでいる。 ※※他に、これはもう元から本人が強いのだが『聖女さま? いいえ、通りすがりの魔物使いです! ~絶対無敵の聖女はモフモフと旅をする~』(アニメではないがコミカライズされ

                                      「最弱テイマー」あるいは外的物語と内的物語について|㐂乃
                                    • 世界中の人は同じ中枢言語で考え、異なる音声言語(外的言語)で話す | YouCanSpeak (YCS) 英語スピーキング上達教材

                                      By Dr. K. Kinoshita(木下和好): YouCanSpeak 開発者・同時通訳者・元NHK TV・ラジオ 英語教授 人は何語で考えるのか? 「腹が空いた。何を食べようか?」と思う時、「ハラガスイタ ナニヲタベヨウカ」という日本語の音の並び(我々はそれを日本語と呼んでいる)が完成した時に初めてそのように思うことが可能になるのであろうか?音声を口に出さないまでも、少なくとも脳内で「ハラガスイタ ナニヲタベヨウカ」という音声を作り出さなければ、その内容を思うことが出来ないのだろうか?アメリカ人の場合は”I got hungry. What shall I eat?”という英語の音声が出来上がって初めてそう思うことが出来るのであろうか? 「日本人は日本語で考え、アメリカ人は英語で考える」という前提に立つと、日本人は「ハラガスイタ ナニヲタベヨウカ」という音の組み合わせが出来上がった

                                        世界中の人は同じ中枢言語で考え、異なる音声言語(外的言語)で話す | YouCanSpeak (YCS) 英語スピーキング上達教材
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