都をどりとビックリマンの日! 2025年4月1日の豊かな祝祭#祭り - 風に吹かれて旅するブログ (話題・記念日＆ハッピートーク)
おこしやす♪～ 2025年4月1日は何の日? その時そして今日何してた? 4月1日は都をどり、伏見献花祭、ちゃんちゃん祭り、ビックリマンの日、東スポの日、タクシーサイネージの日、 こころのヘルスケアの日、綿抜、第２の成人式、親鸞聖人誕生会、エイプリルフール、新会計年度、グッドスーツの日、黒ラベルの日、トレーニングの日、携帯ストラップの日、児童福祉法記念日、オンライントレードの日、熊本甘夏の日、赤口等の日です。 ■都をどり(～30日)【京都市東山区、祇園甲部歌舞練場】 www.youtube.com 第151回 都をどり 毎年4月、銀襖の前の総をどりで幕を開け、 爛漫の春から夏、錦秋の秋から冬、 そして再び春の花見で幕を閉じる華やかな舞台は、 明治5年の創始からの伝統です。 京都に春を呼ぶ風物詩として親しまれております「都をどり」を令和七年も四月一日から三十日まで、祇園甲部歌舞練場にて開催い
減らない体重と神様？仏様？ご先祖様？ - M
※なぜ痩せない？ 若かりし頃から同じ体重をキープしていたのに....... ※身長167㎝、体重47～50㌔ ←nice body！なMさん。 それがさ、最近は....."(-""-)" 喰った分だけ増える。これは分かる。うん、納得。 でもね、50歳を過ぎたら食べなくても体重は増えるの。 なんで？ 息を吸うだけでも太るのか？ 誰か教えて。 ※身体が重い。。。。ついでに心も重い 優柔不断＆八方美人なまま生きてきて、 大切な事は父ちゃんに決めてもらい、 父亡き後、 周りに流されながら生きてきて、 このままボーっと生きて行こうと思ったら、 会社から転勤命令が発動され。。。 な？ 自分で決めるの？ この世に生まれて50年ちょい なんで今更、今頃....... 神様、 仏様、 ご先祖様、 help！ ママや息子（雄猫）と離れたくないし。。。一緒に行こう！は無理があるし。 転勤断ったら首だし（今は時代
本連載は生成AIをこれから活用しようとしている方たちのために、生成AIの基本やコピペしてそのまま使えるプロンプトなどを紹介。兎にも角にも生成AIに触り始めることで、AIに対する理解を深め、AIスキルを身に着けて欲しい。第11回はいまや必須となっているコンプライアンスマニュアルを生成AIで作成する方法について解説する。 コンプライアンスマニュアルは内製することが基本 中小企業にとっても、今やコンプライアンスマニュアルの作成は必須課題となっている。法令遵守や企業倫理の徹底は、企業の規模に関わらず求められ、特に規模が小さい企業ほど、一つの事件が致命傷になる可能性が高くなる。中小企業は経営資源に限りがあるため、問題発生後の対応は難しく、日頃から社員全員がルールを明確に理解し、適切に行動できる環境を整えておくことが重要となる。 コンプライアンスマニュアルの作成は外注することもできるが、内製化するのが
ゴミ屋敷の問題は、個人の責任だけで片付けられるものとされがちです。しかし、単に「自己責任」と突き放してしまっては、根本的な解決にはつながらないケースも少なくありません。現実には、さまざまな背景や事情が重なってゴミ屋敷化してしまうことが多く、当事者だけでの対応が困難な場合もあります。 こうした課題を受けて、近年では自治体が積極的に対策に乗り出し、福祉的な視点からの支援を提供する動きが広がっています。生活支援や精神的なケア、見守りサービスなど、多面的なアプローチを通じて、ゴミ屋敷の再発防止や生活の立て直しを支援する自治体も増えています。 この記事では、具体的にどのような福祉的支援があるのか、そしてなぜそのような支援が必要とされているのかについて、詳しく解説していきます。 ゴミ屋敷に対しての福祉的支援 ゴミ屋敷の対策については、自治体ごとに異なる方針がとられています。中には、対策を明文化した条例
（一社）日本印刷産業連合会（日印産連、麿秀晴会長）は5月16日、労働安全衛生法令に基づくセミナー「新たな化学物質管理規制について」をオンラインで開催する。同セミナーは、2月7日にオンラインで実施され、好評だったことから追加開催されるもの。 2024年4月から本格施行された労働安全衛生法の改正においては、事業者が化学物質管理を行うためのリスクアセスメントに基づく自律的な管理責務や管理実施体制の確立を求める法令改正となっており、化学物質を取り扱う印刷事業者に重要な責務が生じることとなった。 そこで今回のオンラインセミナーでは「新たな化学物質管理規制」の概要および労働安全衛生法の改正内容と対策をわかりやすく解説する。 同セミナーの参加費は無料だが事前登録が必要。参加申込等の詳細は、日印産連ホームページまで。
私たちの身の回りは、化学物質で溢れています。 例えば洗剤や消毒液、漂白剤、接着剤など…。ネイリストや美容師、建築職人といった専門職に限らず、清掃業者、飲食店やホテルで働く人など、多くの人達が職場で化学物質が入った製品を使っています。成分の違いこそあれ、家庭でも同様に多くの化学物質を使った製品があるでしょう。 化学物質が原因の労働災害も年間450件ほど発生しているそうですが、「洗剤を使って手荒れしてしまった…」「塩素を吸い込んで気分が悪くなってしまった」など、少し思い返すと身近でも化学物質に関するヒヤリハットの事例はあるかもしれません。 今回、厚生労働省・労働基準局安全衛生部・化学物質対策課長の土井智史さんと、皮膚科医でブログ『デルマな日常』を運営するデルぽんさんの対談が実現。実は化学物質が原因の災害は、未然に防げるケースがかなり多いと言います。 手袋をつけていたのに化学熱傷や接触皮膚炎に…
日々の栄養摂取量を最善の状態にしたい人や、ジムで掲げている目標を達成したい人たちの多くが取り入れている、「プロテインパウダー」。だが、その多くには「危険な量」の重金属や有害な化学物質が含まれている可能性があるという。 【写真】危険！賞味期限が切れたら食べない方がいい15の食品 食品や日用雑貨の製品ラベルの透明性を向上させることを目指すアメリカの非営利団体、クリーン・レーベル・プロジェクトは2025年1月9日（現地時間）に公開した最新のレポートで、「調査の結果、従来の栄養成分表示には記載されない物質が、多くの製品（プロテインパウダー）に高濃度で混入している可能性があることがわかった」としている。 実際のところ、プロテインパウダーに何が含有されているというのだろうか。また、どのような製品であれば安全なのだろうか――？ ※本記事は、イギリス版ウィメンズヘルスからの翻訳をもとに、ウィメンズヘルス日
労働政策研究報告書No.232「新興感染症と職場における健康保護をめぐる法と政策 ―コロナ禍（COVID19-Pandemic）を素材とした日・独比較法研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
労働政策研究報告書No.232 新興感染症と職場における健康保護をめぐる法と政策 ―コロナ禍（COVID19-Pandemic）を素材とした日・独比較法研究 概要 研究の目的 新興感染症蔓延下における職場での健康保護をめぐって生じる法解釈上および立法政策上の諸課題について、コロナ禍（COVID19-Pandemic）におけるドイツ法の議論および立法政策を素材として、日本法への示唆を得るべく、比較法的観点から考察を行う。 研究の方法 文献調査 主な事実発見 Ⅰ 序章・第一章について 本報告書においては、まず序章において、コロナ禍がわが国の労働法および労働政策に対して提起した課題について、大まかに課題領域A)（＝コロナ禍に起因する事業の縮小・休業における労働者の雇用維持・所得保障）と課題領域B)（職場という空間における人々のウイルスへの感染防止と健康保護）に区分したうえで、各領域における先行研
都知事選挙で、「どうせ都の交付金！青天井！」とばかりに、㈱ムサシの投票用紙自動交付機を大量購入したり、備品をバンバン買ったりという税金の無駄遣いに対して、東京都監査委員会に住民監査請求をしました。 住民監査請求をしても、たいてい「監査せず」と棄却されてしまいます。今回は、「東京都は悪徳業者や市や区に食い物にされていますよ。都は被害者ですよ」という論調にしました。 東京都監査委員会はどのような判断をするでしょうか？ 以下、住民監査請求文です。 東京都知事選挙において、市や区が都の交付金を使って投票用紙自動交付機や備品類を大量購入している事について監査を求める住民監査請求 請求の要旨 ・住民監査請求に至った理由 私は、武蔵村山市議会議員の天目石要一郎です。武蔵村山市での令和6年の東京都知事選挙に関する入札結果を確認したところ不審な点がありました。そのため、武蔵村山市や東京都選挙管理委員会への情
―労働安全衛生法の一部改正が閣議決定、全体の96％の企業が新たに対象へ― 政府は3月14日、企業が定期的に従業員のストレスの状況について検査を行う「ストレスチェック」について、全ての企業に義務付けることを柱とした「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案」を閣議決定した。今国会で改正法が成立すれば、公布から3年以内に施行されることになる。 「ストレスチェック」が現在実施されていない事業所に広がることで、同市場は更なる拡大が期待できる。それに伴い、メンタルヘルス関連企業のビジネスチャンスも拡大が見込まれている。 ●ストレスチェックとは 「ストレスチェック」とは、企業が従業員のストレス状態について知るために行われる検査のことで、従業員がストレスに関する質問に答え、その結果を集計・分析・評価することで自分がどのようなストレス状態にあるかを知るというもの。結果は従業員に直接通知され、
健康診断と模試は結果に対する行動が大事！（資格試験対策：社労士等） - 社労士☆合格を成し遂げるシャロ勉法
労働者にとって、年に1回の健康診断は義務となっています。私自身も前年のC判定から1年後にB判定に変わり、ほっとした経験があります。 A判定が出れば喜び、B判定なら「年齢だからね」とあきらめ。そしてC判定が出ると不安に駆られ、再検査の結果、「要経過観察」と告げられれば安堵する。 結果的に治療不要となった場合、多くの人が陥りがちな落とし穴があります。最初のC判定だったことを忘れてしまい体質改善や働き方の見直しをせず、いつもと同じ生活を続けてしまうのです。 別冊 病気がわかる健康診断の読み取り方 (Newton別冊) ニュートンプレス Amazon これは資格試験の模試を受験した人の傾向に似ています。 模試は判定結果を得るためだけのものではありません。本試験に向けて、自分の知識の正確さや弱点を見極め、対策を立てるためのツールなのです。今の段階でボロボロでも全く問題ありません。本試験までに克服でき
はじめに 息をするのを忘れていませんか？毎日の忙しさに追われ、自分の呼吸にさえ気づかないまま過ごしていないでしょうか。実は、あなたの呼吸が、職場でのストレス軽減と生産性向上の鍵を握っているかもしれません。 「ヨガの呼吸法を取り入れたストレスフリーな働き方改革」—— この言葉を聞いて、どのような印象を持たれるでしょうか？一見すると、ビジネスとは無縁に思えるヨガの呼吸法。しかし、この古代の知恵が現代のオフィス環境に革命をもたらす可能性を秘めているのです。 本記事では、ヨガの呼吸法を日々の仕事に取り入れることで、いかにストレスを軽減し、より効率的で創造的な働き方を実現できるかについて深堀りしていきます。呼吸という、誰もが持っている力を活用して、職場環境を改善し、個人と組織の両方にポジティブな変化をもたらす方法を探っていきましょう。 ヨガの呼吸法とは ヨガの呼吸法、サンスクリット語で「プラーナーヤ
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武蔵村山市議会議員 天目石要一郎（あまめいし よういちろう）の活動報告
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