【ビジネススキル】採用は何度やっても難しい - クマ坊の日記
私は研修講師と兼務で、講師コンサルタントや新商品・新サービスのマネジメントを担当しています。むしろ現在はマネジメント業務の割合が多いのですが。マネジメントの役割の一つに採用があります。これが何度やっても難しい。今日は採用業務の話です。 本人的には自信など1ミリもないのですが 自分の体調を整える 志望動機を聴く意味はあまりない エピソードを準備してくる猛者もいる お互いにとって良い時間に 本人的には自信など1ミリもないのですが しばらく採用業務は他の人にお任せしていました。しかし、ここ数年採用した人材が伸び悩むということで、私が新たに採用業務を担当することになりました。私自身は採用には全く手応えはないのですが、私が担当だった時に採用した人物が正社員として活躍しているため上司が勘違いしたというのが実際です。当時、採用した人材は明らかに優秀だったので現在の活躍は不思議ではないし、寧ろ採用後の育成
コンサルティング業界を専門とする人材紹介会社 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学・大学院卒業後、新卒で株式会社電通国際情報サービス（現・株式会社電通総研）に入社。主に金融系システムの要件定義・設計からプログラミングまで、システム開発の全工程を経験し、プロジェクトマネージャーとして提案活動、クライアントとの折衝、プロジェクトマネジメント業務などに従事。その後、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社 事業戦略グループにて、戦略コンサルタントとして、事業戦略立案、中期経営計画立案、市場成長予測といったプロジェクトや、PMO（Project Management Office）としてクライアントの実行支援等に携わる。 2007年にムービンにジョイン。コンサルティング業界志望者を中心に人材紹介・転職支援を行う。経営戦略・業務・ITコンサルタントを目指す求
地頭がいい人と悪い人で「書類作成」に現れる差とは？【コンサル転職のプロが教える】（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
東大生の就職先としても注目され、人気が高いコンサルティングファーム。一流のファームでは、どんな採用基準で人を見ているのか？『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』の著者であり、コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須 親（くるす ちかし）氏に、その傾向の変化を聞いた（書籍から一部を抜粋・編集して掲載しています）。 【この記事の画像を見る】 転職・就職活動で、最初に着手するのが書類作成です。書類では、主に第2章で紹介した「ハード面」（学歴、年齢、職歴）を見られます。工夫して作成することで、次の段階の面接対策を兼ねることもできます。 コンサルティングファームを受けるにあたって必要な書類は、 ・履歴書 ・職務経歴書 ・（必要なら）志望動機書 ・（必要なら）英文レジュメ です。 今ではほとんどが、履歴書と職務経歴書の2つだけで済みます。
就職・転職活動における面接でのマナーや気を付けるポイントなどが分かる動画特集です。 厚労省を始め、有名転職サイトの面接の受け答え方紹介や、特化型求人サイトの志望理由解説など、ためになる動画を選定しました。 【厚生労働省】 面接でのマナーや気を付けるポイント 面接でのマナーや気を付けるポイント 面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、応募者の人柄や立ち居振る舞いなど、 総合的な視点から採用するかどうかを判断しています。 本動画では、面接でのマナーや気を付けるポイントをご紹介します。 0:40 会社訪問前のマナー 2:44 あいさつとお辞儀の基本的なポイント 7:55 会社訪問時のマナー 9:00 入室から退室までの一連の流れ 12:24 最後に 面接マナーを通して、面接に対する応募者の態度や姿勢も見られています。 面接前は緊張する方も多いでしょう。 ご紹介した基本的なマナーをしっ
日本から北欧へ移住しようと思い立ち、まずは転職活動を始めました。 今思うと無謀とも思える挑戦で、日本での転職活動と比べてみても比較できないほど大変でしたので、その辺を書いていこうと思います。 結果から先に書くと、転職活動は7か月間で、応募した総数は12、うち内定は2つでした。数だけ書くとそんなに悪くない気もしますが、長くなるので前編と後編にします。 具体的な内容のその前に、海外転職で必要なものについて説明します。 海外就職で揃えたものCV - Curriculum vitae 職務経歴書と履歴書を合わせたのようなものです。私は日本での職歴が長いため、職務経歴書のサマリーとなります。加えて自分の得意とすること、保有する資格を記載しました。写真もつけました。私はPDFで用意しました。 カバーレター そのポジションに応募した動機などを記載します。こちらもPDF。 英語のインタビューの練習 インタ
就活生の間で就活中に読んで良かったと好評のおすすめ本や人気シリーズの紹介です。 内定を取るまでの手順や正しい就活方法、就活を乗り切るためのメソッドなど、就活生の方はぜひ参考にしてください。 ファイルサイズが大きい作品は、ダウンロードに時間がかかる場合があります。Kindle端末では、サイズが大きい作品は3G接続でダウンロードすることができませんので、Wi-Fiネットワークをご利用ください。 就活生におすすめの本 内定者が教える受かる書き方 自己PR・志望動機 エントリーシート完全対策 '26年版 リンク 内定者の例から ①受かる自己PR・志望動機・ESがすぐ書けるようになる。 ②社会人になってからも通用する「書く力」が身に付く。 【１】受かるエントリーシートが書ける 【２】自己PRと志望動機を確立できる 【３】一生役立つ「書く技術」が身に付く ＜本書の特徴＞ ▼「書き方の基本」はしっかり押
この記事で読んで解決する事 次を決めないで辞めた体験談はある？ 次決めないでやめたくなった時なにをすればいい？ 次決めないで辞める時にやるべきことは？ ちだっち 20代で次決めないでやめた筆者が解説します！ 「障害者雇用枠で入社した会社だけどやめたい・・・。次の転職先をきめてないけど大丈夫かな？」 とあなたは不安になってませんか？ 僕も転職先を決めずに会社を辞めた1人なのであなたの気持ちがよく分かります。 実際会社を決めずに退職しましたが2か月程度で無事内定をもらえてます。 本記事では次を決めないで会社をやめようと考えている障害のある方に向けて、次を決めないで退職をしても問題がない理由と転職法について教えます！ ぜひ最後まで記事を読み進めてみてね♪ この記事を書いた人！ 名前はちだっち。 障害者雇用者の為の転職ブログを運営！ 2018年にを利用して就活成功！ 障害者平均年収258万円以上で
この記事で読んで解決する事 障害者雇用は甘いと思う人のマインドは？ 障害者雇用が甘くない理由って？ 甘くなかった時今できる行動はあるの？ 障害者雇用枠で働きたいけど甘くないと聞いて働けるかあなたは不安に感じてませんか？ 僕も就活時に内定をもらえるのは難しい、働き続けることが難しいと聞いた経験があるのでよくわかります。 実際障害者雇用枠で働いて思った事が、甘くなかったと感じる人は働くマインドに問題があると感じました。 という事で本記事では障害者雇用枠でこれから働くあなたに向けてマインドの重要性と、甘くないと感じる事例と対処法を解説します！ この記事を書いた人！ 名前はちだっち。 障害者雇用者の為の転職ブログを運営！ 2018年にを利用して就活成功！ 障害者平均年収258万円以上で勤務中！ スキル・学歴無しで2023年に転職成功！ ブランク期間7カ月間でもエージェント利用で転職！ 結論！障害者
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地頭がいい人と悪い人で「書類作成」に現れる差とは？【コンサル転職のプロが教える】
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障害者雇用の20代は次決めないで会社をやめるはOK！退職してもなんとかなったわけ
障害者雇用枠は甘くないと勘違いしてない？9割が知らない事実を教えます！