【経営】働き方改革が上手くいく会社と残念な会社の違いは何か。 - クマ坊の日記
ここ数年、働き方改革に関わる相談が増えています。新たにフレックス勤務制度を導入するので支援して欲しいとか、残業を削減したいのでコンサルをして欲しいなどです。多くの企業をご支援していると、働き方改革がうまく進む会社と、そうでない会社が出てきます。今日はその違いについて考えてみたいと思います。 トップのコミットメント 真摯に対応する姿勢 管理職を支援する仕組みが整っているか トップのコミットメント 当たり前ですが、トップが「働き方改革」に対して積極的にコミットメントしているかどうかは極めて大切です。法律で決められた事だからと言われたら身も蓋もありません。💦もっとも、経営者を対象にした経営課題に関するアンケート結果を見ると「働き方改革への対応」は上位にランクされているので、コミットメントしない経営者は少数でしょうが。しかし、コミットメントの度合は経営者ごとに温度差があるように見えます。 社員に
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