Vtuberが事務所を辞める理由 そりゃ中身は人間なんだし辞める時は来るよね - 格安ガジェットブログ
今年も多くのVtuberがデビューしていく一方で、同じくらいのVtuberが引退していきます。特に近い時期だと、某大手の６年選手の有名Vtuberが引退したことも記憶に新しいです。 けどチャンネル登録者数が金の盾を貰えるくらいにはいて、多くのファンもついていて非常に多くの金銭をもらっているにも関わらず、何故事務所を辞めて引退するんだと思う人も一定数いるでしょう。 今回はその理由について考察していきます。 Vtuberが事務所を辞める理由 方向性の違い 単に他の事をやりたくなった 配信業ってストレスが貯まるんだよ 自由に制限がかかる 独立はメリットが大きい まとめ Vtuberが事務所を辞める理由 方向性の違い 某大手の６年選手も、これが理由で引退を決意しました。では、実際この方向性の違いというのはどういったものなのでしょうか。 まず事務所に所属するということは、ある程度の売り出し方というか
図書館で偶然出会った二人が、本を通じて恋に落ちていく。 ジブリ映画『耳をすませば』をヒントに、オンライン書店及び同じ本を選んだ人をマッチングするサービス「Chapters」を立ち上げた、株式会社MISSION ROMANTIC代表の森本萌乃さん（以下、森本さん）。 これまでになかった斬新な事業として注目を集める一方、森本さんの「経歴」も話題となっています。実は森本さん、新卒で大手広告代理店・電通に入社し、約4年間プランナーとして活躍していました。その後スタートアップを2社経験した後、Chaptersの書店主となります。 やりたいことがあっても、「自信がない」「これまで積み上げたキャリアを捨てるのが怖い」といった理由で躊躇する人も多い中、なぜ彼女は高収入・安定した大企業のキャリアを手放して、未知の環境にチャレンジできたのでしょうか。 電通を退職するも、コロナ禍でクビに。葛藤を抱えながら駆け抜
石破茂氏が自民党の新総裁に選出されましたが、選挙戦で注目されたのは解雇規制の緩和です。 この問題を考えるには、「そもそも日本的雇用とはなんなのか？」から始めなければなりません。これは一般には、日本が年功序列と終身雇用の「メンバーシップ型」、アメリカが仕事の内容に応じて採用や解雇を行なう「ジョブ型」だとされます。 最近はメディアもこのような説明をしていますが、これははっきりいって詭弁です。そもそもメンバーシップ型の雇用制度をもつ国は、もはや日本くらいしかないのです。 バブル崩壊後の1990年代に、経済学者らが雇用制度を欧米型に変えるべきだと主張したときは、「ネオリベ」のレッテルを貼られ、はげしい批判を浴びました。それから20年ちかく、右も左も「雇用破壊を許すな」の大合唱を繰り広げてきました。 そんなひとたちが最近になって黙るようになってきた理由のひとつは、日本の労働生産性が先進国では最低レベ
ランキング参加中暮らしと、子育て 仕事の進め方が下手な人は、過去の仕事から学んでいません。 今回は、フィードバックが下手な人の特徴について紹介します。 仕事は、実績を積んで成長します！ フィードバックが下手な人の特徴５選！！ １．現場に来ない ２．見てくれない ３．話を聞かない ４．全部あいまい ５．主観的すぎる まとめ フィードバックが下手な人の特徴５選！！ １．現場に来ない 現場を知らないと、話になりません。 机上の空論では、何も解決しないことに早く気付きましょう。 ２．見てくれない 結局のところ、何をいうかより誰が言うかです。 見てない人に、適当な意見を並べられても何も響きません。 現場に即した最適解を出しましょう。 ３．話を聞かない 見もしないし、聞きもしないって、正直…職務放棄しています。 こんな人と話すだけで、時間の無駄です。 ４．全部あいまい やる気がないとか、主体性がない原
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
電通を退職後、30歳でクビに。大企業キャリアを捨てた私が、ジブリ『耳をすませば』みて起業した理由。
「解雇規制の緩和」に反対する”差別主義者”たち 週刊プレイボーイ連載（618） – 橘玲 公式BLOG
フィードバックが下手な人の特徴５選！！ - pukupukuのブログ