※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム）の一部を再編集したものです。 応募者のメンタルの強さを見抜く ストレス社会の昨今、メンタル不調で休職する人が多いのはご存知の通りです。 とはいえ、人的余裕がない中小零細企業で多数の休職者が出たら、会社経営が止まってしまいます。実際には、面接だけでは自社に必要なメンタルの強さは測りにくいですが、これを感じ取るのに有効的な質問を、次にピックアップします。 NG！
｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問 質問への答え方で感じ取ることはできる
※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム）の一部を再編集したものです。 応募者のメンタルの強さを見抜く ストレス社会の昨今、メンタル不調で休職する人が多いのはご存知の通りです。 とはいえ、人的余裕がない中小零細企業で多数の休職者が出たら、会社経営が止まってしまいます。実際には、面接だけでは自社に必要なメンタルの強さは測りにくいですが、これを感じ取るのに有効的な質問を、次にピックアップします。 NG！
転職面接の合格率を高めるためには面接で何を話したらいいのか？ 【転職面接で応募者が面接官に伝えるべきこと・要約】 (i) 人間的な温かみを示す 相手に関心を払う 共感を示す 自分が先に相手を信用する (ii) 有能であることを示す 意志の力があることを示す 自信過剰に陥らずに謙虚さを示す 潜在的な可能性を強調する (iii) 温かみと有能さは相反する。道徳性を伝える 転職面接突破法に関する本は、多くは「私の面接自慢」や「私が思うこと」という思い込みベースです。 こうした人の思い込みに依拠した方法ではなく、しっかりとした根拠のある頼りがいのある理屈にすがりたい。 そんな戦略家のあなたのための「心理学的に正しい転職面接突破法」を紹介します。 社会心理学者の著作をベースにした記事です。 「ハーバード流」と銘打ったのは、ハーバード大学で教えられているからではなく、ハーバード・ビジネス・レビュー掲載
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