スマートフォンの電波は通じない──7月27日に開催予定の隅田川花火大会を巡り、東京都公園協会は25日、注意事項を発表した。2023年よりも多くの人が参加する見込みであるため、無理のない行動をするよう訴えている。また、例年多くの人が汐入公園に訪れて花火を観覧していることから「汐入公園は“穴場”ではない」とも注意喚起している。 花火大会中は人が増え、スマートフォンの電波が混線するため、会場内ではスマホがつながらなくなるという。そのため、例年大人の迷子が続出しており、複数人で来た場合は「一度はぐれると、まず見つけられない」と東京都公園協会。はぐれた場合に備えて、あらかじめ目印や集合場所を決めておくよう促している。
半導体市場でサプライチェーンの在庫調整の影響が表面化してきており、半導体商社の経営にも打撃を与え始めた。そうした中、従来の枠組みを超える取り組みが加速し、M＆A（合併・買収）の動きも出てきた。 【関連写真】半導体商社主要22社の業績一覧 半導体商社の2024年度通期決算の業績では全体的に保守的な予想が目立った。半導体市場におけるサプライチェーンの在庫調整局面を踏まえた形だ。23年度通期決算の発表時では調整局面の回復期を24年度後半に据える見解が大勢を占めた。 半導体の種類、用途は幅広いが、総じてサプライチェーンの在庫は過多。その調整は進展中だが、問題になるのはスピード感にある。下半期に回復とはいえ、その始まりが10月になるのか、年明けになるのか、あるいは年度末になるのかで業績に与える影響も変わってくる。 第1四半期（4～6月）を終えた時点で半導体商社には回復期の遅れを懸念する声が出始めた。
富士通の磯部武司副社長CFO（最高財務責任者）は、強化しているコンサルティング人材の獲得について、「投資を使いきれないほど人材獲得市場が厳しい状況にある」と述べ、採用計画の見直しを検討していることを明らかにした。25日の決算説明会で質問に答えた。 【関連写真】富士通が発表した4～6月期決算 同社は2023年5月に発表した中期経営計画で、現状約2000人のコンサル人材を25年度には1万人に増強する目標を掲げている。24年度はコンサル拡充に向けて1000人程度のキャリア採用を計画し、教育などを含めた関連経費として200億円を投資する計画を示していた。 磯部副社長は「採用については第2四半期以降に本格化を考えていたが、どのように採用数を増やすかと、少ない人数でいかに生産性を高めるかの両面で計画を見直さなければいけないほど人材獲得市場の厳しい状況がみえてきた」と言及。社内リソースの転換に向け、コン
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スマホの電波は通じない──隅田川花火大会を巡り注意喚起 「汐入公園は“穴場”ではない」
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