No Code（ノーコード）とは？国内外の企業取り組みの他、ノーコードツールの最新の情報を徹底解説│NoCode Japan News
No Code(ノーコード)とは ノーコード開発とは、プログラミングを必要としないアプリケーション開発のことを指し、一般的にソフトウェアの開発を容易にする仕組みである高速アプリケーション開発(RAD:Rapid Application Development)の手段として用いられます。 一般的なノーコード開発ツールでは、GUI（グラフィカルユーザーインターフェース）操作によって、視覚的にデータやロジックの設計ができるような機能が備わっています。 近年のノーコード開発ツールは、クラウド環境とDevOps(開発チームと運用チームが密接に連携して開発・運用を推進していく手法)による開発が主眼に置かれており、アプリケーションをクラウド環境へデプロイすることと、より多くのユーザーがシステム開発に携わることを前提としたものが主流になっています。 また、ノーコード開発プラットフォームは、単にアプリケーシ
この数字を見てもあなたは「日本は移民社会ではない」と言えるだろうか？ | ──われわれは労働力を呼んだのに、来たのは人間だった。
そのなかで、総務省が公開している「高度外国人材の受入れに関する政策評価書」（令和元年6月）では、日本政府が2012年から開始した高度人材ポイント制度に関連して「高度外国人材」を以下のように定義している。 高度人材ポイント制は、日本の経済成長等に貢献することが期待されている高度な能力や資質を持つ外国人を対象に、「高度学術研究活動」、「高度専門・技術活動」及び「高度経営・管理活動」の３つの活動類型を設定し、それぞれの活動の特性に応じて、「学歴」、「職歴」、「年収」といった項目ごとにポイントを設け、その合計が70点以上に達し、かつ、年収が一定額以上であること等の要件に該当した外国人を「高度外国人材」と認定し、認定した者には、複合的な在留活動を許容するなどの出入国管理上の優遇措置を認めるものとなっている。 かいつまんで言えば、高度人材ポイントは、学歴や年収が高くて年齢が若く、学術研究の実績や社会的
3月23 永吉希久子『移民と日本社会』（中公新書） ９点 カテゴリ:社会９点 先月刊行された友原章典『移民の経済学』（中公新書）はなかなか面白い本でしたが、2ヶ月連続で同じレーベルから同じく移民をテーマとして刊行された本書もまた面白い！ データをもとにして移民を受け入れたときの経済や社会への影響を分析している点は同じですが、『移民の経済学』が主に海外の経済学者による研究を中心に検討しているのに対して、本書では「移民と日本社会」というタイトルに沿う形で、移民が日本社会に与える影響をさまざまな角度から検討しています。 そして、本書はこの「さまざまな角度」の充実ぶりが素晴らしいです。大量の先行研究に目を通しており、移民をめぐるさまざまな実態と論点を知ることができます。また、最後に出てくる「移民問題」というわかりやすい看板の下で、社会の本質的な問題が隠されているのではないかという視点も良いと思いま
スタートアップ躍進ビジョン
スタートアップ躍進ビジョン ～10X10X を目指して～ 2022 年３月 15 日 2 目次 Ⅰ. はじめに ................................................................................................................................................. 3 Ⅱ. ５年後の目標 10X10X の世界へ .................................................................................................. 5 Ⅲ. ５年後に起こすべき７つの変化 .......................................................
この記事を読むと、次のことが分かります。 ・入管法（正式名称「出入国管理及び難民認定法」）の概要 ・入管法の改正で変わったことと、メリット・デメリット ・特定技能について ・特定技能外国人を雇用する場合の注意点 入管法（正式名称「出入国管理及び難民認定法」）は、日本へ入国・出国する全ての人の公正な管理や、難民の認定手続きなどの整備を目的として定められた法律です。 2019年の改正では、外国人の受入れを促進するため特定技能という在留資格が追加されました。入管法は外国人雇用の申請手続きや労務管理において、必ず関わる重要な法律です。外国人の雇用を検討している企業の方は、必ず押さえておきましょう。 1. 入管法とは？入管法改正で変わっていく外国人の雇用 まずは、入管法が定めている内容を解説します。 1-1. 入管法とは「出入国管理及び難民認定法」のこと 入管法とは、「出入国管理及び難民認定法」のこ
この記事を読むと、次のことが分かります。 ・日本や海外で実施されるIT告示に該当する試験や資格 ・IT告示に該当するとどのようなメリットがあるか ・IT告示の対象となる外国人材を雇用する流れ ・IT告示の対象となる外国人材を雇用する際の注意点 IT告示とは、法務省によるITに関する試験や資格の告示で、外国人材がそれらの合格者・取得者に該当すれば日本でIT人材として働きやすくなります。 本稿では、IT告示に該当するメリットや外国人材の受入れ方法、受入れ前の注意点など、企業が押さえておきたいポイントを解説します。IT告示に該当する試験・資格一覧もあるので、これから外国人IT人材の雇用を検討される方はぜひご一読ください。 1. IT告示とは在留資格取得の強い味方！ IT告示とは、法務大臣が定めるITに関する試験や資格の告示で、該当する試験・資格の合格者・取得者は、日本でIT人材として就労できる在
行政書士｜経営管理ビザ（ＶＩＳＡ）と外国人会社設立に強い行政書士法人～名古屋・大阪・東京入国管理局対応の在留シェルパ®～
本記事では、平成２４年５月７日より導入されている高度経営・管理活動「高度専門職１号ハ」の概要（要件や優遇措置等）について、ご説明致します。ご不明な点はお気軽にご相談ください。 （１）「高度専門職（高度人材ポイント制）」とは？ 高度専門職（高度人材ポイント制）とは、以下の通りです（※法務省ＨＰより一部転載）。 １ 制度の概要・目的 を平成２４年５月７日より導入された、高度外国人材の受入れを促進するため，高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講ずる制度を「高度人材ポイント制（又は高度専門職制度）」と呼びます。 高度外国人材の活動内容を，「高度学術研究活動」，「高度専門・技術活動」，「高度経営・管理活動」の３つに分類し，それぞれの特性に応じて，「学歴」，「職歴」，「年収」などの項目ごとにポイントを設け，ポイントの合計が一定点数（７０点）に達した場合に，出入国在留管理上
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