納期ってムリに引く意味ありますか？LINE 二木 流 プロダクト開発論 | キャリアハック（CAREER HACK）
LINE の執行役員兼プロダクトマネージャーを務める二木祥平さん。後編では、納期の捉え方についてアドバイスいただきました。 全3回の連載でお送りいたします。 ［1］なぜ君は仕事を任せてもらえないのか。新米PMが最初に身につけたいマストスキル｜LINE 二木祥平 ［2］雑談することも、PMの仕事。メンバーと対立しないプロジェクトマネジメントの心得｜LINE 二木祥平 ［3］納期ってムリに引く意味ありますか？LINE 二木 流 プロダクト開発論 ビジネスサイドと、納期を最初に握りません ー LINEでは、プロダクト開発をする上で「最初に納期を握らない」と聞いたのですが...でも、納期を握らないと、リリースが遅くなっちゃいませんか...? いえいえ、むしろプロジェクトの初期フェーズで納期を設けようとすると、企画・開発サイドでバッファをつくって遅くなるんです。納期が遅れるとビジネスサイドとのコミュ
お試し入社者にも、Notionの権限を付与して一緒に働く｜10XのNotion活用術 | キャリアハック（CAREER HACK）
なぜ、チームでNotionを使う？ どう移行した？ もっとチームでNotionを活用したいと考えるみなさんに向けて、10Xでのケースをご紹介！ 10XでPRとHRを担当する中澤理香さん（@r1ccha）にお話を伺いました。 全2本立てでお送りいたします。 【前編】Notionをチームで使う！ 「10X」でのNotion活用法 【後編】Notionに「ドキュメントプラットフォーム」を移行。その背景、プロセスについて >>>［関連記事］「Notion」に関する記事一覧はこちら Dropbox paperからNotionへ もともと私が入社する前ですが、10Xでは社内のドキュメントプラットフォームとしてはDropbox Paperを使っていました。2019年12月にNotionに移行しています。 Dropbox Paperをチームで使う上で課題になっていたのが、 ・ドキュメントの階層構造がわかり
他己分析 「自己分析ってどうやるんですか？」 就職活動に悩む２２歳に相談された。 「定型的な自己分析なら、自分史をつくるといいよ。幼少期〜大学までのできごとで、 ”ポジティブ・ネガティブ”なことを具体的に紙に書き出すと、 自分が何が得意で何が苦手か、傾向が見えてくるよ」と教えた。 内定レベルの自己分析ができる！効果的な自己分析シートの書き方とは | 就職活動支援サイトunistyleより引用 それに対して彼は、「そんなありきたりな自己分析じゃなくて、もっとこう、ハッとさせられるやつないんですか？」といった。 だから僕は、「じゃあ他己分析をやれば？」と教えた。 他己分析とは？ 就職活動における他己分析とは、他人があなたの性格や長所・短所などを客観的に分析することです。 他人はあなたをどう見ている？他己分析の方法｜マイナビ新卒紹介｜新卒学生向け無料就職エージェントサービス ではなぜ、自己分析が
マコなり社長に聞く、リモート時代に「生き残る人」のビジネススキル｜前編 | キャリアハック（CAREER HACK）
日本最大級のプログラミングスクール「テックキャンプ」を運営する株式会社divの代表であり、人気YouTuber「マコなり社長」こと真子就有さんを取材！最近ではリモートワークがビジネスのスタンダードになってきている。そういった中で淘汰される人、活躍する人の差はなにか。前後編の２本立てでお届けする。 ※写真提供：株式会社div ビジネスパーソンの力量は「文章」に宿る 「リモートワークが進む中で、求められるスキルは変わっていくのでしょうか？」と問うと、「基本的には変わらない」と語り始めた。 まず優秀な人はリモートでも仕事はできるでしょう。リモートになったからといって、優秀ではない人が優秀になったり、優秀な人が優秀ではなくなることは基本的にないはずです。 リモートにより「強調される能力」はあります。それは、文章を書く力ですね。もっとも、リアルでミーティングをしても、「まとめ」のテキストは残してきた
①求人数の比較 求人数を比較すると、一般的に転職サイトの方が求人数は多いです。エージェントの場合、転職者にマッチした企業を紹介するので、自分で求人を見つけて選ぶことはできません。そのため、求人数と求人を選ぶ自由度で言えば、転職サイトの方がメリットは大きいです。 しかし、エージェントの場合、転職サイトに載っていない非公開求人が多数あるので、甲乙つけ難いです。 ②サポート サポートは、転職エージェントだけのサービスになります。転職エージェントのサービスは以下のようなサービスになります。 キャリアカウンセリング 求人紹介 履歴書や職務経歴書の添削 面接対策 面接のセッティング 給料交渉 その他の手続き ③使いやすさ 使いやすさは、求人サイトの方が高いと思います。自分で気に入った求人を見つけて応募できるので、自由度の高い転職ができるでしょう。しかし、万全な準備が必要なので、初めての転職の場合は転職
高卒の就職活動で聞かれる質問と意識すべき面接ポイント３つ - リバキャリ‐Reverse Career‐
高卒の就職活動 2021年9月16日。 本日から、高卒の新卒採用試験がスタートします。 「高卒の新卒採用？」って方も多いかと思いますが、毎年約20万人近い高校3年生が新卒で就職試験を受けた後、就職します。 大学全入時代とはいえ、毎年20万人もの生徒が仕事を決めて社会に飛び立つわけです。 書き手の私も、高卒で就職しております。 さて話は変わりますが、先月の8/2〜3にて、埼玉県立松伏高校さまに面接指導員としてお仕事してきました。 対象は高校3年生です。 彼ら彼女らは、本年度、高卒で就職する生徒達でした。 つまり、私の仕事は「高卒の新卒採用に向けた面接指導」を行ってきました。 で、本記事はその際に得た学びや生徒にしたアドバイスを数々の方に知ってほしいな、今週から始まる高校新卒採用の参考にしてほしいなと思い筆を執りました。 本記事を読んで、特に有用と感じられる方々は以下の通りです。 ・高卒で就職
社会の夜明けへ踏み出す旅を、今日も、明日も、仲間たちと。GoodMorning 酒向萌実 | キャリアハック（CAREER HACK）
GoodMorningは、クラウドファンディングのなかでも、少し不思議なポジションにあるサービスだ。社会問題と向き合う人たちと伴走、その願い、思いを丁寧に紡ぎ、出資・支援を募る。バラバラの個性、価値観が折り重なる運営チーム、「社会の夜明けへ踏み出す」という一つの太い幹でつながる仲間とは？ 連載：ぼくらの未来へのチームづくり 平成から令和に、そして2020年代へ。これからの時代、とくに若手を中心とするチームの「ルール」や「大切にしていること」に迫る連載です。時代がどんどん移り変わっていくいま、チームはどうあるべきなのか？新しいチームをつくる皆さんとともに、そのヒントを探っていきます。（『ぼくらの未来へのチームづくり』の記事一覧はこちら） 誰の痛みも無視したくない。GoodMorning 酒向萌実 自分の活動や夢を発信し、応援したいと思ってくれる人からお金を集める。そんなクラウドファンディング
AbemaTV「会社は学校じゃねぇんだよ」から学ぶ、学校と会社の違いは実話 - リバキャリ‐Reverse Career‐
「会社は学校じゃねぇんだよ」 そんなこと、頭では分かっていた。 だが、社会に出て会社に入り、全然分かってないことに気づかされた。 おそらく、僕だけじゃないはずだ。 そう思った矢先、、先日こんなツイートが拡散されていた。 老害っぽいことを言いますが、今の20歳前後の子たちはずっと「お客様」として扱われてきたんだなぁというのを時折感じます。少子化で学校が（とくに私立は）手厚くサポートしてくれるので、なんでも聞けば答えてもらえるものだと思っているし、相手の時間を奪うことに躊躇がない子も多いな、と。— えとみほ (@etomiho) 2020年4月5日 なるほど。 学生は学校側からすれば、授業料を払ってくれるお客さま。 その通りだ。 近頃、よく耳にするのは”最近の若者は考えが甘い”という話がある。 正直、「そんなの人によるだろ」と一言で片付けたい気もするが、警鐘を鳴らすべきだろうか。 僕の言いたい
ネーミングは「ヒアリング」から始めよう｜１度聞いたら忘れない「名前」の付け方 | キャリアハック（CAREER HACK）
「ネーミング」のプロでもあるコピーライター。商品名、サービス名、場所・スペースの名称、書籍タイトル、資料の見出し…彼らは何をどう考え、ネーミングしている？ その極意を３回に分けてお届けします！ 第１回 ネーミングは「ヒアリング」から始めよう 第２回 押さえておきたい３つのチェック項目 第３回 記憶に残るネーミングの５つの法則 >>>［関連記事］「ネーミング」に関する記事一覧はこちら ※本記事は、大人のための街のシェアスペース・BUKATSUDOにて、コピーライターの阿部広太郎さんが主宰する連続講座「言葉の企画」の模様をキャリアハックにて再編集したものです。 ＊「言葉の企画」の記事一覧はこちら いいネーミングには、必ず「意志」があります。 ビジネスのさまざまな場面で直面する「ネーミング」。そもそも「いいネーミング」とは？コピーライターの阿部広太郎さんは、前提となる考え方を教えてくれた。 いき
なぜ、Miroは世界で愛される？ CX責任者が語る、グローバルでヒットするプロダクトの考え方 | キャリアハック（CAREER HACK）
サンフランシスコ、アムステルダム、ベルリン、ロンドン等、世界11都市に拠点を置くMiro。2022年5月に日本語版もリリースし、大きな反響が。なぜ、数あるホワイトボードツールのなかでもMiroは世界で愛されるのか？ ミロ・ジャパンのカスタマーエクスペリエンス（CX）部門統括責任者、安間太郎さんにお話を伺った。 提供しているのは、「コラボレーション」 いろいろなツールでホワイトボード機能は出てきていますが、「Miro」はとくに世界でユーザーに愛されていますよね。そのポイントとは？ ツール的な機能価値ではなく、「コラボレーションの場」という体験価値が提供できている。まずここはあると思います。 実際、2022年5月時点で世界3000万人以上にユーザーがいて、顧客満足度94％。ここ2年、グローバルで従業員数も6倍となっています。もちろんコロナ禍で進むリモートワーク／ハイブリッドワークに対するニーズ
PMが習得するべき「7つのシコウ」を解説！ エムスリー執行役員 / VPoE / PM 山崎聡が考える「PM育成」の指針 | キャリアハック（CAREER HACK）
PM（プロダクトマネージャー）には、7つの「シコウ」習得が大切になる！？ エムスリー社で執行役員 / VPoE / PMを担う山崎聡さんが考えたPMに求められる「シコウ」を解説。おすすめ書籍と併せてご紹介します！ ※2021年10月26日に開催された【Product Manager Conference 2021】より、エムスリー株式会社執行役員 / VPoE / PM 山崎聡さんのセッション「非連続な環境、変化、プロダクトに対応していくためにPdMが習得するべき7つのシコウ」をピックアップ。書き起こし形式で編集したものをお届けします。※記事内では「PM＝プロダクトマネージャー」として表記しています。 8歳からプログラミング 全国のプロダクトマネージャー及びプロダクトマネジメントファンのみなさま、こんにちは！ エムスリーで執行役員 / VPoE / PMをやっている山崎聡と言います。 今日
キャリアは人生そのもの。 わかっていても、 どうしても経験やスキルばかりに 目を向けてしまいがちです。 私たちは、「どんな人生を歩んでいきたいか?」 を何よりも大切に、"生きかた視点"で 理想のキャリアを描くお手伝いをします。 心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために。
”地方で働く人”の仕事が、ＡＩに奪われるのは３０年後 - リバキャリ‐Reverse Career‐
人工知能 どうも、キャリアコンサルタントのはるきち（@harukichi_macho）です。 今日の朝刊は、「”地方で働く人”の仕事がＡＩに奪われること」は、３０年後の話をします。 近年、「ＡＩ」や「ＩＯＴ(internet of things)」により、僕たちのいまの仕事が無くなると世界で叫ばれている。 みなさん「ＡＩ」ってご存知ですか？ ＡＩとは人工知能と呼ばれるものです。 この人工知能によって、我々の生活が脅かされると、少し前から話題になっています。 「AIが発展すると仕事がなくなる」 「多くの人がAIによって仕事が奪われる時代が来る」など、 機械学習や人工知能に関する技術の発展とともに、 雇用に関する影響への不安や心配をよく耳にするようになりました。 AIが社会に浸透することで、これまでの仕事はなくなるのか、なくならないのかその議論は尽きることはありません。 https://www
SRE / DevOps / Kubernetes Weekly Reportまとめ#20(6/14~6/19) - 運び屋 (A carrier(forwarder) changed his career to an engineer)
この記事は2020/6/14~6/19に発行された下記3つのWeekly Reportを読み、備忘録兼リンク集として残したものです。 DEVOPS WEEKLY ISSUE #494 June 14th, 2020 SRE Weekly Issue #223 June 14th, 2020 KubeWeekly #221 June 18th, 2020 English Version of this blow is here. DEVOPS WEEKLY ISSUE #494 June 14th, 2020 News A look at using Nomad for dynamic scheduling across 200+ edge locations, in particular for running local management tooling. A look at a r
Why reading whitepapers takes your career to the next level (and how to do it)
Hi everyone 👋, Jordan here. I’m excited to feature , L6 Staff Engineer and Tech Lead at Google, and author of , a blog with recurring deep dives on technical topics. Micah attributes a large part of his growth to reading technical whitepapers. In today’s guest post, he will share the value he’s experienced and how you can see similar results. Hi everyone 👋, Micah here. As a tech lead at Google,
お客さんと、地域の人と、夢を語ろう。瀬戸内発デニムブランド『EVERYDENIM』のスタンス | キャリアハック（CAREER HACK）
立ち上げから5年、瀬戸内発デニムブランド『EVERYDENIM』がファンを増やす。地域の工場巡りに始まり、毎年のクラファン実施、全国移動販売、そして「場」づくりへ。一人ひとりに良いものを。ただただ真っ直ぐに。「職人さんもお客さまも仲間に、そしてサポーターになってくれた」と兄・山脇耀平さんは語るーー。 「消費」されない一生モノのデニムを。 瀬戸内の職人さんが作った最高のデニムを届けたい。 決して「消費」されることのない人生の一本を手にしてほしい。 こうして誕生した瀬戸内発『EVERYDENIM』。立ち上げから5年を経て、現在黒字で運営を行う。 5年で5回開催したクラウドファンディングが成功。キャンピングカーで47都道府県を巡った移動販売、「ショーワ」とのナイロンデニムの開発、そして2019年には新拠点『DENIM HOSTEL float』を岡山県倉敷市児島につくった。その歩みを着実に前へと
「読み進めたくなる文章」には仕掛けがある。推敲のためのポイント3つ | キャリアハック（CAREER HACK）
noteで自分なりのエッセイを書いてください。テーマは「私の素敵な人」。そんなお題だったら、みなさんはどんな文章を書くでしょうか。コピーライターの阿部広太郎さんが主宰する『言葉の企画』のひとコマ。「読み進めたくなる文章」の仕掛けについて解説いただきました。 >>>（関連記事：心構え編）noteを書きたいけど、何をどう書けばいいかわからない君へ。コピーライター 阿部広太郎さんと考える、書くことの楽しみ方 「入り口」で心を掴まれるか 文章の入り口となる「タイトル」と「サムネイル画像」は非常に重要です。今回『私の素敵な人』というテーマでエッセイを書いてくださいというお題に対し、ストレートに記事のタイトルを「私の素敵な人」にしてくれた人もいました。 それが悪いというわけではありません。ただ、たとえば、50個このタイトルの記事が並んだらどうでしょう？読者に「お、なんだろう」「気になるな」と感じてもら
PMに「成功体験」を作るのも経営の役割｜NewsPicks×グッドパッチ×クライス＆カンパニー | キャリアハック（CAREER HACK）
NewsPicks × グッドパッチ × クライス＆カンパニー、それぞれのリーダーたちが語る「PM採用・育成のリアル」【前編】をお届けします。PMに何を求め、何に悩み、どのような採用戦略を立てているのだろうか。 ※2019年11月12日に開催された【Product Manager Conference 2019】における「企業が求めるプロダクトマネージャーとその人材戦略」セッションレポートをお届けします。 【登壇者プロフィール】 ・NewsPicks取締役CTO 杉浦正明 日立ソリューションズを経て、シンプレクスに入社。 大手証券会社向けプロジェクトのマネージャーを歴任した後に、高速為替取引システムの開発リーダーとしてアーキテクチャ設計を担う。 その後、トークノートに取締役CTOとして参画し、サービスの拡大に貢献。 2014年にユーザベースに入社、2016年より現職。 ・株式会社グッドパッ
365日インスタライブ！身長150cm、小さめ女子の服づくり奮闘記｜COHINA | キャリアハック（CAREER HACK）
小柄な女性向けアパレル『COHINA』がインスタを中心に、ファンを増やす。立ち上げたのは、当時大学生だった清水葵さんと田中絢子さん。彼女たち自身も、身長150センチほど。なぜ彼女たちがつくる洋服は、小柄な女性たちの心をとらえるのか？ そこに溢れていたのは、「背の小さな女性たちを全力で肯定したい」というまっすぐな想いだった。 小さめ女子のためのアパレルブランド『COHINA』 身長149センチ。 この記事を書いている私は、よく「背、ちっちゃいね」と言われる。 すごく傷つくかと言われれば、そんなこともない。もちろん相手に他意はないし、コンプレックスというには大げさすぎる。 ただ、かわいい洋服も、私が着るとなんだかちがう。そんなときにはやっぱり、この身長を恨めしく思ったりもする。 「みんなと違うけど、私は私のままでいい」。あと少しだけ、自分で自分のことが好きになれたら。自信が持てたら。身長のこと
「上司が何も分かってくれねぇ。バカ野郎。」 そんな悩みを抱えたことは、サラリーマンなら一度はある。 悩みの理由は多種多様だが、共通して言えるのは、 ”自分の思い通りにならない”という点である。 自分がせっかく考えたことが、台無しになったら悲しいし苛立ちを覚える。 自分がカッコイイと思って着てた服が、 彼女に「キモっ。かっこ悪」と言われて気分が良くなる男はいない。 いたらソイツはドMだ。 さて、話を戻すと、仕事の悩みにおける上司との付き合い方について、今日は話したい。 上司はバカなのか？ 上司が面倒くさいから嫌気が差す 上司をバカだと思う自分がバカ 上司はバカなのか？ バカの定義は諸説あるが、「それはないだろ」と誰もが思うことをやってしまう、それがバカではないだろうか。 バカの語源は馬鹿である。 馬と鹿の区別がつかない人間を指した言葉だ。 いっとき、バカッターと呼ばれる人目につく行動を起こし
「山里亮太の140」などお笑いライブを超満員にする男。片山勝三の企画術 | キャリアハック（CAREER HACK）
元吉本興業のマネージャーで、現在はお笑いライブの「企画屋」として知られる片山勝三さん。「山里亮太の140」、「共感百景」など、業界注目のお笑いイベントを次々と手がけている。群衆を惹きつけるライブを企画する秘訣は「組み合わせの妙」。多くの人の心を惹きつける企画の極意があった。 【プロフィール】片山勝三 （かたやま・しょうぞう）/ 株式会社スラッシュパイル 代表取締役 1997年吉本興業入社。今田耕司、極楽とんぼ、南海キャンディーズ、キングコングなどのマネージャーを担当。退職後、2009年6月11日に独立。「山里亮太の140」や「共感百景」など話題のお笑いライブを次々と企画しながら、犬山紙子などのマネージメントも手がける。スラッシュパイルは、「ボツ原稿の山」の意。 吉本興業マネージャー時代に培った、組み合わせの極意 僕はもともと吉本興業で今田耕司さんや極楽とんぼ、南海キャンディーズ、キングコン
まるでそこにいるかのように。吉藤オリィ氏と考える、ウィズコロナ時代の「分身ロボット」コミュニケーション | キャリアハック（CAREER HACK）
新型コロナウイルス感染拡大防止を受け、急速に広まったZoomなどのオンラインツール。しかし、そのコミュニケーションには何かが足りない…？ そんなモヤモヤを晴らすべく、分身ロボット『OriHime』開発者、吉藤オリィさんにお話を伺った。 全2本立てでお送りいたします。 【前編】まるでそこにいるかのように。吉藤オリィ氏と考える、ウィズコロナ時代の「分身ロボット」コミュニケーション 【後編】僕らは新型コロナで「外出しない選択肢」を手に入れた。吉藤オリィ氏と考える「寝たきり後」の人生戦略 用事がなくても使える、コミュニケーションデバイスを まずテレビモニター、ディスプレイでのコミュニケーションに関して興味深い話があります。 「テレビ電話」や「Zoom飲み」でもそうですが、モニターから離れる時、ほとんどの場合が、映像をオフにするか、接続を切りますよね。たとえば、実家のおばあちゃんとオンラインでつなが
迫りくる競合、フィンテック黎明期。マネーフォワードが向き合ったあらゆる矛盾｜辻庸介 | キャリアハック（CAREER HACK）
まだ“Fintech”という言葉が一般化する前、2012年に創業。人々と「お金」の関係性を捉え直し、その課題解決に取り組んできたマネーフォワード。2017年には東証マザーズ市場へ上場。創業者でありCEOの辻庸介さんは、創業期から拡大期、そして現在に至るまで「矛盾」と向き合い続けてきた。 全2本立てでお届けします！ ［1］迫りくる競合、フィンテック黎明期。マネーフォワードが向き合ったあらゆる矛盾｜辻庸介 ［2］「しんどいときこそ鼻歌を」マネーフォワード 辻庸介の怒らない仕事スタンス あらゆるフェーズで「矛盾」と対決する 「上場3年目を迎えて」というタイトルで、マネーフォワード代表取締役社長の辻庸介さんはnoteを書いた。その書き出しでは「矛盾」という言葉が繰り返されている。 「経営は矛盾の超克だ。経営者は、常に矛盾と向き合い、その矛盾を超え、こたえのない解を探し続けなければいけない」 尊敬す
PMは「よげんの書」で未来を示す。「STORES 予約」のプロダクトロードマップ | キャリアハック（CAREER HACK）
導入社数が13万を超えた「STORES 予約」。ワクチン接種の予約に対応するなど幅広いサービスの予約に用いられている。ここまでにどんな紆余曲折があったのか。PMである西岡大揮さんが振り返りつつ、プロダクトロードマップの作成方法、課題、進め方を語った。 ※2022年2月8日に開催された【開発PM勉強会〜SaaSの開発ロードマップ、マイルストーンどう決める？〜】 より、ヘイ株式会社、西岡大揮さんによる「個別最適なSaaSと上手く向き合うプロダクトロードマップ」セッションを書き起こし形式でお届けします。※記事内では「PM＝プロダクトマネージャー」として表記しています。 ＞＞＞「開発PM勉強会」の記事一覧はこちら 目次 ・フリーミアムのSaaSモデル「STORES 予約」 ・「ありたい姿」への最短ルート＝プロダクトロードマップ ・未来人を見つけよう ・「よげんの書」と「プロダクトビジョン」をドキュ
転職エージェント経由で内定辞退を安全に行う方法【下手したら裁判沙汰！？】 | CAREER MEDIA(キャリアメディア)
転職エージェント経由でいただいた内定でも、辞退することは当然可能です。注意しなければいけないのは、「内定辞退のタイミング」です。 内定承諾のタイミングには、2種類あります。 内定承諾前 内定承諾後 このうち、内定承諾前の内定辞退であれば何も問題はありません。しかし、内定承諾後に内定辞退をするのは、基本的にNGとされています。内定承諾をすることで、企業との雇用契約が生まれるからです。 この記事では、「トラブルを起こすことなく安全に内定を辞退する方法」や「内定辞退の種類」について、元リクルートの転職エージェントが解説します。 そもそも内定とは？ 転職における内定とは、企業側からの雇用契約の通知を意味します。すべての採用選考に合格した求職者に対して、企業から「内定通知書」や「労働条件通知書」が提示されます。これが一般的に言われる「内定」です。 その内定を求職者側が承諾すると、口頭であったとしても
なぜ話が噛み合わない？ズレやすい「言葉の定義」を、コルク佐渡島さんと考えた | キャリアハック（CAREER HACK）
コルク 佐渡島庸平さんによる、自分と相手との「ズレ」に気づけるワークショップの様子をお届け。思考力のトレーニングや、フィードバックの質向上にも効果的！ ぜひ、チームの仲間と一緒に実践してみてはいかが？ ※本記事は、自分の企画で世の中を動かしたいプロの編集者を育成する『コルクラボ編集専科』（全6回）の講義内容をキャリアハックで再編集したものです。『コルクラボ編集専科』とは、コルク 佐渡島庸平さんが主宰する編集スクール。佐渡島さんだけでなく、出版業界・WEB業界の一流編集者たちが講師をつとめます。 ＊「コルクラボ編集専科」の記事一覧はこちら いい作品づくりは、“ズレ”に気づくところから 今回の『コルクラボ編集専科』では、「DoubRing（ダブリング）」という思考トレーニングが行なわれた。DoubRing(*)とは、「理想と現実」「生と死」といった2つの言葉の関係を、私たちが頭の中でどのように
新機能企画から「売り方」の開発も。『SmartHR』が置くPMMの役割 | キャリアハック（CAREER HACK）
プロダクトマーケティングマネージャー（通称：PMM）なる職種が、ネット業界で注目される。『SmartHR』にてPMMを担う佐々木昂太さんとPMM兼CSの西川智聡さんが、自社での役割について解説してくれた。 【特集】「PMM」ってなに？ ※全3本立てでお届けします。 ＃1 クラウドサインの場合：そのプロダクト、つくって終わりになってない？ ＃2 freeeの場合： プロダクトの価値を、社内外に浸透させよ。 ＃3 SmartHRの場合：新機能企画から「売り方」の開発も。SmartHRが置くPMMの役割 >>>［関連記事］「PMM」に関する記事一覧はこちら PMがビジネス側の仕事を拾いきれなくなった 『SmartHR』におけるPMMの役割を解説してくれた佐々木さんと西川さん。 現在、同社におけるPMMは4名。佐々木さんがPMM誕生の背景をこう語る。 「社員が100名を超えたあたりから、プロダクト
【43名】ぼくらが、2019年に衝撃・感銘を受けた一冊｜中編 | キャリアハック（CAREER HACK）
2019年キャリアハックに登場くださった43名に「2019年に衝撃・感銘を受けた一冊」を伺いました。年末年始の読書にオススメ！2020年に向けてエネルギーがもらえる本ばかり。お見逃しなく！ ［本をご紹介してくださった方々］ ※人名の50音順に掲載。回答者は敬称略とする。 ※前編、中編、後編の3本立てでお届けします！ ▼前編はこちら 食べチョク 秋元里奈 イチナナキログラム 秋山洋晃 企画でメシを食っていく 阿部広太郎 OYO LIFE 伊藤友也 YOUTRUST 岩崎由夏 CAMPFIRE 大橋桃太郎 大湯俊介 アーティスト オリタケイ PATRA 海鋒健太 MESON 梶谷健人 メルカリ 樫田光 LINE 嘉島唯 yutori 片石貴展 中学生社長 加藤路瑛 ▼中編 キャディ 加藤勇志郎 bitFlyer Blockchain 加納裕三 OYO LIFE 菊川航希 mento 木村憲仁
使えないおじさん会社員 どうも、はるきち。（@harukichi_macho）です。 みなさんもご存知の通り、今日は２月２０日ということで「尿もれ克服の日」でしたね。 自分なんかは、高校時代に競輪選手を目指していたので、自転車に乗りすぎて尿道が馬鹿になってしまい、２５歳にして尿もれと闘う日々です。 毎日トイレで切れない尿と真摯に向き合い、７年。 あの手この手で尿切れを良くするために四八手のごとく尿の切り方を研究しています。 全然克服できません。 今日も試行錯誤で、 「全集中、尿の呼吸。」 「二の型 尿車！」 とイキってみたら、ズボンが尿まみれでした。汚ねっ。 全然切れないので「全集中、常中」を会得するために鍛錬を積みます。 （全米が）知らねぇよ。 さて、そんな話はさておき・・・ 今日は会社にいる使えないおじさん会社員の見え方が１８０度変わる話をします。 会社にいる使えないおじさん会社員とは
退職時にお礼の手紙を上司へ書く方法とその効果について 手紙なんて、 「書く手間が掛かるから、面倒くさい」 「お金が掛かるからメールやLINEでいい」 「今どき手紙なんて古臭いし効率が悪い」 と思っていませんか。 私もそっち派でした。 意を決して、退職時にお礼の手紙をお世話になった上司に書いたんですよ。 手紙を書いてみて、色々なことに気付かされました。 汚い字ではありますが、手紙を便箋に書いて封筒に入れ、封シールをしてポストに入れたんです。 近年は年賀状も出していなかったので、久しぶりに「人に想いを手書きで伝える」作業です。 一見、単純そうな作業ですが、数々の想いや気付きを与えてくれました。 手紙を出すと上司からすぐに返信が到着したんです。 実家の住所まで教えてくれて「いつでも遊びにきてください」と、暖かな言葉が記載されていました。 退職に限らず、「お世話になった人へお礼の手紙を書いてみたい
4社を起業した連続起業家が、ニガテをカバーするためにやったこと | キャリアハック（CAREER HACK）
「決めることが苦手でした...」こう語ってくれたのは、ウェブペイ創業・売却後、LINE Payの立ち上げにも携わった、連続起業家の久保渓さん。これまで4社の経営に携わり、リーダーのプロ！かと思いきや、優柔不断な性格がゆえに、過去に失敗が...。一体彼はどうニガテと向き合い、決断できるようになった？ 全2本立てでお届けします。 ［1］「無人コンビニ」はブルーオーシャン。連続起業家 久保渓、10兆円市場へのさらなる挑戦 ［2］4社を起業した連続起業家が、ニガテをカバーするためにやったこと >>> 最初から読む［1］「無人コンビニ」はブルーオーシャン。連続起業家 久保渓、10兆円市場へのさらなる挑戦 僕は、リーダー失格だった。 過去の失敗経験が、今の組織づくりをする上で非常に大きな糧になっています。 組織のトップとして、僕は失格だったと思います。1社目、2社目のときは、当時社員だった方々をモヤモ
「金は命より重いんだ！」 こんな名言を聞いたことがある。 元をたどってみると、どうやら「カイジ」という漫画の名ゼリフのようだ。 漫画「カイジ」より 状況にもよるが、お金で救える命が多いのは事実。 だが、お金じゃ救えない命もあるので、一概には言えないだろう。 確実に言えることは、お金で救える命があるならば、お金はある程度は保有しておいた方がよい。 そのためには、働いてお金を稼ぐ必要がある。 自堕落な生活を送り、お金の大切さを知った「カイジ」から、働き方について学んでみよう。 「カイジ」とは何か？ いつかできることはすべて、今日もできる 今日をがんばったの者にのみ、明日がくる 余る人になるか、稼ぐ人になるか ブラック企業を支える、ブラック消費者。 まとめ 「カイジ」とは何か？ 「カイジ」ついて改めて説明する。 自堕落な日々を過ごす主人公、伊藤開司(いとうかいじ)。 そのカイジが多額の借金を抱え
挫折経験は、エントリーシート（ES）や面接で聞かれやすい項目の1つです。とはいえ、「就活で語れるような挫折経験が思いつかない」「どのように答えれば良いか分からない」と悩む就活生は多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、挫折経験をESや面接で効果的に伝える方法を例文付きで解説します。挫折経験が見つからないときの対処法も紹介するので、ぜひ参考にしてください。 ＜目次＞ ●挫折経験とは？ ●企業が就活のES／面接で挫折経験を聞く理由 ・どれだけ挑戦する姿勢があるか知るため ・困難にぶつかったときの対処方法や人間性・思考を知るため ・失敗からどれだけ学ぶ力があるか知るため ・ストレス耐性があるか知るため ●挫折経験が見つからないときの対処法 ・自分史やモチベーショングラフを書いてみる ・困難を乗り越えた経験から探す ・一生懸命に取り組んだ経験から探す ・今までで熱中した経験から探す ・挫折経
ZOZO、ヤフー、PayPay3社連携を成功させよ。前代未聞のプロジェクトを率いた田村有の新人時代 | キャリアハック（CAREER HACK）
ZOZOがZホールディングスのグループ入りして以来、ZOZOの立場からグループ各社のシナジー創出を推進してきた人物が田村有さんだ。現在はPMとして数々の新規事業やプロジェクトの舵取りを担い、社内外から信頼を集める。そんな彼の今の活躍を支える、新人時代に学んだ仕事の基本姿勢とはー。 【連載】ぼくらの新人時代 「新人時代をどう過ごしていましたか？」テック業界のトップランナーたちに、こんな質問を投げかけてみる新企画がスタート。その名も、「ぼくらの新人時代」。知識もスキルも経験も、なにもない新人時代。彼ら彼女らは”何者でもない自分”とどう向き合い、いかにして自分の現状と未来を定め、どんなスタンスで学んできたのか。そこには私たちにとって重要な学びが詰まっていた。 お風呂でも競合分析。「誰にも負けない領域」をつくった新人時代 現在、ZOZOでZホールディングスグループ各社*と連携しながら、新規事業や新
キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024 奨励賞・優秀賞・ファイナリスト 計26社・団体が決定 ～「越境コミュニティの部」を新設し、「ソニーグループ・株式会社 日立製作所 相互副業プロジェクト」などを優秀賞に選出～
Engineer Career Study #1 - スペシャリストとしてのキャリアを拓く (2021/01/19 19:30〜)
アーカイブ動画: https://www.youtube.com/watch?v=ilSVifgzlpo 概要 開催内容 「つくり手と、未来を拓く」をビジョンに掲げる Forkwell が今回お届けするのは「Engineer Career Study」。 ITエンジニアとして組織の中核ポジションにいる方から、以下のようなお声をいただくことがあります。 会社からある程度評価はされているが、このままでいいのかと時々思う だんだんと、自分の成長スピードが遅くなっているような危機感を感じている 自分のキャリアをどうコントロールしていくかを学びたい そこで、Forkwell は 広木大地さんに総合司会をお願いし、エンジニアのキャリアにフォーカスしながら学びを深められる場として、全3回のシリーズ企画で勉強会を開催いたします。 エンジニアのキャリアを整理しながら、エンジニア自身がどのように成長していくか
なぜ、彼らは「動画領域」で新規上場できたのか。現場主義を貫いて見つけた勝ち筋｜ファインズ 三輪幸将 | キャリアハック（CAREER HACK）
「よく誤解されますが、私たちは動画制作の会社ではありません」こう語ってくれたのが、2022年9月に新規上場をしたファインズ、代表の三輪幸将さん。提供するのは中小企業向けの動画マーケティング支援・DXコンサルティング。彼ら独自のアプローチはどう生まれたのか。新規上場に至るまでの困難と道のりに迫った。 ファインズの強み・事業概要 ・動画を起点とした企業の「マーケティングDX」を支援 ・コアサービス「Videoクラウド」は「動画を配信する」「動画を分析する」「動画を拡張させる」を可能にするプラットホームとして提供。インタラクティブ動画や360°動画にも対応。視聴データは延べ50以上取得可能。Salesforceアカウントと紐づけたマーケティングデータの取得も可能。そのデータ分析を通じ、顧客の多様な課題を抽出し、解決まで一気通貫のサービスを提供する ・マネタイズはセールスコンサルタントによる動画マ
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Quantifying gender imbalance in East Asian academia: Research career and citation practice
自己分析ができない人は、他己分析をすれば自分を深く知れる - リバキャリ‐Reverse Career‐
転職サイトと転職エージェントの違いとメリット・デメリット | CAREER MEDIA(キャリアメディア)
インターネットは「遊び」をビジネスにした。「意識低い系」バンドマンだった赤川隼一が、DeNA歴代最年少執行役員、急成長スタートアップの経営者になるまで｜就活サイト【ONE CAREER】
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