休みの日に社員旅行なんて行きたくない
いよいよ秋の行楽シーズン。日常から離れ、少し足を伸ばして普段行かない場所を訪れて、美味しいものを食べたりすることは、ストレスの解消にもってこい。ただ、一緒にいくのが職場の同僚だったりすると、気が進まないという人もいるようで･･･。 >>ヨソでは言えない社内トラブル・記事一覧 お酌が面倒だし代休も振休もない ――製造業の入社2年目の営業社員です。うちの会社は従業員が30人で、社長が家族経営を強く意識しているので社内行事が多いです。 そのこと自体は悪くないのですが、年に1回の社員旅行はもう少し考えて欲しいと思います。「日頃の労をねぎらい」「社員間の親睦を深める」という趣旨だと社長は言っていますが、私たち若手は気が休まることはありません。 年配の方に酒を注いだり、宴会の余興をやらされたりと、ひと仕事です。費用は会社が出してくれるのですが、行き先は去年と同じ近場の温泉。海外ならまだしも、安いツアー
日本化薬派遣切り裁判 大阪高裁控訴審判決 傍聴支援をお願いします
本日１０月２５日（火）１３時１５分から日本化薬派遣切り裁判が大阪高裁で判決を迎えます。 神戸地裁姫路支部は日本化薬の偽装請負、違法派遣を一切不法行為無しとし、原告の請求を全面却下しました。 派遣労働者に違法な働かせ方をしてきた派遣先企業の責任を地方裁判所が目を蓋い不問としたことは到底許すことはできません。これでは労働者派遣法をどんなに改正しようと労働者を守ることができません。 偽装出向や偽装請負を違法な派遣にすぎないと曲解する裁判所の論理は、人身売買に似た労働者への搾取を助長するものです。 このような誤った判決をおこさぬよう、われわれ労働者は裁判所を見張っていなければなりません。 当日の傍聴支援をお願いします。
労働時間の端数処理の注意ポイント【１日の残業を３０分単位で四捨五入すると違法】【５分の遅刻を３０分の遅刻として適法に賃金カットするには】
原則として労働時間は、たとえ１分であっても計算しなければなりませんが、厚生労働省は、労働基準法『違反ではない』端数処理の方法を、通達（基発第１５０号）で提示しています（以下抜粋）。
【日本＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ】 労働力人口が全人口の5割を切る
■編集元：ニュース速報板より「【日本＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ】 労働力人口が全人口の5割を切る」 205 名無しさん＠涙目です。(愛知県) :2011/07/24(日) 01:52:18.37 ID:cRF1qTUh0 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/07/24(日) 01:21:20.57 ID:biLWJ0X/0 ?PLT(12330) ポイント特典 「働き手」人口の半分切る 空洞化に拍車も 少子高齢化を背景に労働力の減少が加速している。会社員や自営業、職探し中の人を合計した「労働力人口」は2010年に6241万人となり、５年前に比べて4.6％減った。 総人口に占める割合は48.7％と25年ぶりに５割を下回った。若年世代の人口が減っているためだ。 この傾向が続けば技術継承が滞り、国内製造業の海外移転に拍車をかけかねない。社会保障の担い手もさらに手薄になる。 ht
判例実績4 - 残業や労働基準法
平成17(ワ)26903 賃金等請求事件（通称 日本マクドナルド割増賃金請求） 平成20年01月28日 東京地方裁判所 主文 1 原告の訴えのうち、原告が、被告に対し、被告の直営店店長としての地位にある間、労働基準法36条の規定による労使協定の締結及び同協定の所轄労働基準監督署長への届出がなされ、同協定内容が周知され、かつ、同協定が定める事由及び限度時間の範囲でなければ、1日8時間、1週40時間を超えて労働する労働契約上の義務を負っていないことの確認を求める訴えを却下する。 2 被告は、原告に対し、503万4985円及び別紙時間外及び休日割増賃金一覧表「各月合計」欄記載の各金員に対する同表「支払日」欄記載の日の翌日から支払済みまで年6分の割合による金員を支払え。 3 被告は、原告に対し、251万7493円及びこれに対する本判決確定の日の翌日から支払済みまで年5分の割合による金員を
4月28日 ダイキン工業雇い止め裁判を傍聴しました - 京都ＰＯＳＳＥ スタッフ日誌
4月28日、大阪地裁でダイキン工業の「有期間社員」の雇い止め裁判を傍聴しました。 この裁判には多くの支援者が傍聴に駆けつけ、38の傍聴席に対し、60名以上が傍聴券を求めて裁判所を訪れました。 この事案は、2010年8月、空調機器大手のダイキン工業で働いていた労働者203名が期間満了を理由に雇い止めされたことに対し、雇い止めは無効であり、従業員地位確認等を求めて争っている裁判です。ダイキンで働いていた労働者は、最大2年6カ月の直接雇用である「有期間社員」になる前は偽装請負の状態で働いており、偽装請負の期間と合わせると長い人では約17年もの間、同じ仕事を行ってきていました。 さらに、ダイキンは2年6カ月がたった労働者203名を雇い止めした後、新たに335人を有期間社員として雇い入れていたことも発覚しています。つまり、203名を雇い止めする必要性は全くなかったのです。 この裁判の論点は主に3つで
[242]就業規則と労働契約 | 知って得する労働法
楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫？泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。
![[242]就業規則と労働契約 | 知って得する労働法](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/5e0719ffe3249d1e0330ee71e2a2addd9b9ea320/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ftama5ya.net%2Froudou%2Fwp-content%2Fthemes%2Fluxech%2Fimages%2Fog.png)
労災認定：休養期間後死亡に労災、東京地裁が初認定 不支給取り消し命令 ／埼玉 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
労災認定：休養期間後死亡に労災、東京地裁が初認定 不支給取り消し命令 ／埼玉 毎日新聞 4月20日(水)12時25分配信 ◇退職半年後、くも膜下出血死 レンタルビデオ店に勤務していた男性（当時２７歳）の死亡をめぐり、吉川市に住む母親が過酷な勤務による過労死だったとして、国に対して足立労働基準監督署の労災不支給決定を取り消すよう求めた訴訟で、東京地裁（青野洋士裁判長）は１８日、国に決定の取り消しを命じた。男性は退職後約半年で死亡しており、原告側弁護士によると、休養期間を経て死亡したケースで過労死と認められるのは初めてという。 死亡したのは、矢田部暁則さん。９８年、レンタルビデオ店を運営するクオーク（東京都豊島区）に入社し、東京や埼玉の店に勤務していた。矢田部さんは同社を退職した半年後の００年９月、くも膜下出血で死亡した。 母和子さん（７０）は死亡は過労が原因として、遺族補償給付と葬祭料
6カ月以上前の過重労働で労災 東京地裁が認定 - 日本経済新聞
埼玉県吉川市の男性（当時27）が2000年9月にくも膜下出血で死亡したのは、約半年前に退社した会社での過重労働が原因として、両親が国の遺族補償給付の不支給処分取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁（青野洋士裁判長）は20日までに、請求通り処分を取り消し労災と認めた。判決は18日付。原告側弁護士は「死亡の6カ月以上前の過重労働による労災を認める判決は初」としている。現在の労災認定基準によると、過
労働委員会関係申請書等のダウンロード
千葉県労働委員会への申請書等の様式（A4版）を掲載していますので、どうぞご利用ください。 申請書等は、原則として当事者が労働委員会に直接ご持参くださるようお願いしています。 郵送も可能ですが、その場合は改めて事務局からご連絡をし、紛争に至った経緯を伺ったり、書類の確認等をさせていただきます。 申請書等の様式と記載例の一覧 労働争議の調整 あっせん・調停・仲裁申請書
千葉県労働相談センター
県では、労働相談窓口として「千葉県労働相談センター」を開設しています。 賃金不払い、解雇、労働時間、休日・休暇、配転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブル等の労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者又は使用者の方は、「千葉県労働相談センター」をご利用ください。 また、「千葉県労働相談センター」では、新型コロナウイルス感染症の影響による労働問題についての相談も受け付けています。 専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバイスをいたします。 なお、事業所に対する調査、指導は行っていません。直接、各法令を所管する官署にお問い合わせください。 また、「弁護士による特別労働相談」、「働く人のメンタルヘルス特別労働相談」の予約も「千葉県労働相談センター」でお受けします。 相談は無料でプライバシーは厳守されますので、安心してご相談ください。 一般労働相談 相談時間:平日（祝日、年末年始を除
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平成23年版労働経済の分析（本文版）｜厚生労働省
【魚拓】日本マクドナルド事件裁判 判決要旨 (東京地裁 平成２０年１月２８日判決) 店舗店長職の管理監督者性と割増賃金、付加金請求等
「庄や」の新卒、残業80時間込みで月収２０万円
時事ドットコム：ＳＨＯＰ９９に残業代支払い命令＝「店長、管理職に当たらず」−東京地裁支部
時事ドットコム：「心の病」で労災、最多３０８人＝請求は１１８１人−厚労省
労働新聞社
旬報社 : 闘うユニオン
05.労働基準監督署による未払賃金回収を実践！ - 未払賃金回収実践法
主要様式ダウンロードコーナー｜厚生労働省