不幸を呼びこむ人 - レジデント初期研修用資料
レジデント初期研修用資料 引っ越し前の旧blogです。新しいアドレスは http://medt00lz.s59.xrea.com/wp/ になります 病院ごとの実力を、何かにつけて比較する 改善策の提案よりも、欠点の指摘が好き 同業者をほめることより、けなすことが先 属人的な説明を好む こんな人が近くにいるならば、研修医の人達は、可能な限り距離をおいたほうがいい。 不幸は伝染する 不幸を呼びこむ人というのがいる。 実力はあるのにまわりの人が離れていったり、立場も名声も得ているはずなのに、 なんだか楽しそうでなかったり。 有名な研修施設がいきなり崩壊してみたり、医師がまとまって離脱してみたり、 いろんなところでありえない事態が進行している昨今。きっといろんな理由が あるのだろうけれど、あえて医療者側だけに原因を求めるとしたら、 事態の中心には、たいていこんな人が隠れている。 不幸を呼びこむタ
- heartbreaking.
Unknown/？ Unknown/？ Unknown/？ Unknown/なーにがユキマロちゃんだ Unknown/？ Unknown/やめた Unknown/アホか Unknown/なーにがユキマロちゃんだ Unknown/？ Unknown/？
蒼と碧の幻想 新入社員へのアドバイス！？
蒼と碧の幻想 No humour, No life♪ 東京から北海道に移住した３０代ばついち（男）のライフログです。 新入社員へのアドバイスらしき文章を見つけた。どちらもまーうなづけるといえばうなづける内容なのだが、どうもどことなくテクニック臭が気になる感じがしました。 『heartbreaking. それなりに働いてきた私なりに、新入社員となる人たちへのアドバイス』 『heartbreaking. 新しい社内では、「苦手な人」をなるべく作らないようにする』 こういう人間関係に関することは「べからず集」みたいなものを覚えてもダメで、いろいろ経験していくしかないように思います。でもどーしても！？というなら一つだけ。 『先輩と飲みに行ったら翌朝一番に先輩の席に行って「昨日はごちそうさまでした。」としっかりお礼を言う。』 ふっふっふ。これ最強よ。前の前の会社でも前の会社でも今の会社でもオヤジキ
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