不幸を呼びこむ人 - レジデント初期研修用資料

レジデント初期研修用資料 引っ越し前の旧blogです。新しいアドレスは http://medt00lz.s59.xrea.com/wp/ になります 病院ごとの実力を、何かにつけて比較する 改善策の提案よりも、欠点の指摘が好き 同業者をほめることより、けなすことが先 属人的な説明を好む こんな人が近くにいるならば、研修医の人達は、可能な限り距離をおいたほうがいい。 不幸は伝染する 不幸を呼びこむ人というのがいる。 実力はあるのにまわりの人が離れていったり、立場も名声も得ているはずなのに、 なんだか楽しそうでなかったり。 有名な研修施設がいきなり崩壊してみたり、医師がまとまって離脱してみたり、 いろんなところでありえない事態が進行している昨今。きっといろんな理由が あるのだろうけれど、あえて医療者側だけに原因を求めるとしたら、 事態の中心には、たいていこんな人が隠れている。 不幸を呼びこむタ

[fuji_hajime]

こんな感じの腐臭が漂ってくる職場へこれから臨む自分のためにブクマ

[mizukik]

不幸な人は誰にも相手にされずにより不幸に。幸せな人は不幸な人を遮断してより幸せに

[hatayasan]

「不満を抱えた人の陰口や、足の引っ張り合いゲームに恒常的に参加していると、その人とつきあっている人の考えかたも、自然にそれに影響されていく」

[o_keke_nigel]

「対案の無い問題点の指摘が多くでる人は危ない。対案が無いというのは、『この施設の奴らは言うだけ無駄だ』というあきらめの裏返し」

[mind]

――求心力を維持するために負の感情を利用すると…><||| >>独裁者

[ziglar]

「組織の実力を比較したがる人」「属人的な説明を好む人」＝不幸・不満をためこんでいる。距離を置くべき。

[SeiSaguru]

不幸を呼び込む…。ふむふむ、どこにでもいるような気もするし…。幸福を呼び込む人もいるようなきがする。あとでかんがえよう

[medtoolz]

うちの教室も、またblog なんて持っていないんだが…