[B! 面接] qptaroのブックマーク

はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました - はてなの告知

はてなグループの終了日を2020年1月31日(金)に決定しました以下のエントリの通り、今年末を目処にはてなグループを終了予定である旨をお知らせしておりました。 2019年末を目処に、はてなグループの提供を終了する予定です - はてなグループ日記このたび、正式に終了日を決定いたしましたので、以下の通りご確認ください。終了日: 2020年1月31日(金) エクスポート希望申請期限:2020年1月31日(金) 終了日以降は、はてなグループの閲覧および投稿は行えません。日記のエクスポートが必要な方は以下の記事にしたがって手続きをしてください。はてなグループに投稿された日記データのエクスポートについて - はてなグループ日記ご利用のみなさまにはご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 2020-06-25 追記はてなグループ日記のエクスポートデータは2020年2月28

qptaro 2007/06/04

面接

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[N] 面接で聞かれる「ツライ質問」の切り抜け方

面接での「ツライ質問」はこう切り抜けるという記事より。「経験不足」や「前の会社での在籍期間の短さ」など、自分にハンディキャップがあると感じている人は、特に不安感が大きいのではないでしょうか。今回は、転職活動経験がある人たちが、どのようにして「ツライ質問」を乗り越えたか、生の証言をご紹介します。ぼくも何度か転職しましたが、きちんとした転職活動をしていないというか、いわゆる面接などの類いはしたことがありません。そういえば就職活動もしたことがありませんでした。そう考えると、圧迫面接とか、聞かれて困るような面接って‥‥あったな大学院の入試の面接‥‥。今だったら辛い質問も笑顔で切り返せると思いますが、学生時分だったら、けっこうそういうのはきつかったかもしれませんね。面接で「退職理由」を聞かれたら、面接で「ウチは第一志望？」と聞かれたらなどの対応方法もまとめられていますので、就職・転職活動

qptaro 2006/10/31

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キジ焼き丼とおばんざいシンプルな我が家の定番のおばんざいたち赤梅酢の新生姜漬け昨夜は香ばしいきじ焼き丼に添えて。大きめにカットした鶏とししとうを魚グリルでこんがり焼く。タレをつけながら煙モクモク、焼き鳥屋さんみたいな香ばしい香りがキッチンいっぱいに広がります磯の味も…

qptaro 2006/10/30

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日経トップリーダーonline: 本田宗一郎　ホンダ創業者

社長力アップセミナー・プラチナプラス 10年連続赤字、平均年齢60歳の町工場復活の舞台裏 10年連続赤字で、職場の空気は悪い。仕事のミスも多く、製品不良や納期遅延が頻繁に起きる──。そんな町工場が10年で生まれ変わった。2016年に黒字に転換。1社依存から取引先は400社まで増え、売上単価も数千円から数万円まで上昇した。従業員16人のうち20代が8人、女性は6人いる。復活の立役者で14年に、28歳で父が経営する佐藤製作所に飛び込んだ佐藤修哉常務にその舞台裏を生々しいエピソードも交え、お話しいただきます。

qptaro 2006/10/27

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採用面接はどこまで踏み込んでいいのか? : 404 Blog Not Found

2006年10月12日13:00 カテゴリPsychoengineering 採用面接はどこまで踏み込んでいいのか? むしろ私が感じたのは、採用する側とされる側の非対称性だ。活字中毒R。:就職の面接で、「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」と聞かれたら…… 「週刊ＳＰＡ！2006.10/10号」（扶桑社）の鴻上尚史さんのコラム「ドン・キホーテのピアス・５８７」より。ドイツ人もイギリス人も、そしてアメリカ人も、就職の面接の時は、「かなり攻撃的なことを聞く」んだそうです。 [中略] 「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」なんて質問です。で、こんな失礼な質問に対して、どう反応するかを面接官は見るわけです。それでは逆に、「最近御社で個人情報流出がありましたがどう対処なさるおつもりですか？」とか「御社では偽装請負の問題をどのようにお考えですか？」という「反撃」は許されるのだろうか。

qptaro 2006/10/12

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活字中毒R。就職の面接で、「すごくおっぱいが大きいけど、得するの？」と聞かれたら……

「週刊ＳＰＡ！2006.10/10号」（扶桑社）の鴻上尚史さんのコラム「ドン・キホーテのピアス・５８７」より。【ここんとこ、ワークショップっつうのをやったり、新しい劇団のオーディションをしたりしています。ちょくちょく書いている、僕が司会の『クール・ジャパン』というＮＨＫＢＳ２の番組で、面接の違いについて欧米人と盛り上がったことがあります。ドイツ人もイギリス人も、そしてアメリカ人も、就職の面接の時は、「かなり攻撃的なことを聞く」んだそうです。ドイツ人の説明が一番過激でした。「離婚歴なんかがあると、『どうして離婚したの？』って突っ込まれますね。会社をいっぱい変わっていると、『なにかまずいことでも起こしたの？』って言われますね」ちょっと信じがたかったので、「それは、なんのためなの？」と、素朴に聞けば、「とにかく相手を怒らせるのが目的なんですよ。怒った時に、相手がどうふるまうか、面接官