「女性活躍促進」を妨げる日本企業の姿勢私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルティングをするのが仕事です。その傍ら、4年ほど前から細々と「女性活躍促進」の草の根運動を続けています。 年間100回以上のセミナーや講演を6年以上続け、コンスタントに年平均5000名ほどの経営者、管理者を動員してきていますが、私のセミナーに来られる方の約95%が男性です。100名いても10名も女性が来ることはありません。「ゼロ」のケースも多いですから「約90%」ではなく「約95%」という表現をいつも使っています。私だけではなく、年間100回以上のセミナーを実施する部下が2人いますが、彼らの場合も同じ。他の著名な講師仲間たちも同様に言っています。 経営者や管理者に女性の絶対数が少ない、ということもありますが、それよりも問題は他にあります。 私のセミナーに参加する管理者のほとんどが自主的参加ではなく、会社か