32歳Javaプログラマ、職務経歴書改良で給与アップ
32歳Javaプログラマ、職務経歴書改良で給与アップ：あなたの職務経歴書鑑定します！（1）（1/2 ページ） 転職における最初の「難関」が職務経歴書の作成だ。その仕上がりが転職の成功・失敗を分けるといっても過言ではない。この連載では毎回1つの職務経歴書を取り上げ、キャリアコンサルタントのアドバイスに従って改良する。優れた職務経歴書で、自分を企業に売り込め！ 職務経歴書は、自分自身の「広告」だ 現在、IT業界では、空前の売り手市場が続いています。ITエンジニアの皆さんの中には、このチャンスに転職活動をし、ワンランク上の仕事に就きたいと考えている人も少なくないと思います。 そこで重要になるのが、レジュメ（応募書類）の作成です。 レジュメに履歴書と職務経歴書があるのはご存じかと思います。履歴書は比較的、内容が定型であるのに対し、職務経歴書は工夫の余地があります。つまり、工夫次第でいくらでもアピー
上手に書こうよ！（レジュメの書き方）：トラパパ＠ＴＯＲＡＰＡＰＡ：オルタナティブ・ブログ
履歴書じゃなくて職歴書（注１）、皆様はどのように工夫して書いていますか？面接・評価する立場から不肖経験に基づき留意・考慮点を簡単ですが解説します（注２）。 不肖、月間10件平均の面接と、その是非を決めるレジュメチェックをその2倍から3倍くらい毎月目を通しています。 外国籍の知人によく「日本人はレジュメの書き方が下手だ」と言われます。 欧米では自分を「そこまで言うかよ・・・」くらいアピールします。 「嘘じゃなければ可能な限り派手にアピール」する文化です。 それもいいですが、日本人らしさを維持しつつも「！これは・・・」と興味を自然に持ってもらえるレジュメも悪くないと思います。むしろ私はそっちが好き！ １． 最初の1枚（1ページ）で殆ど勝敗が決まります。 読む人側も結構忙しい。選考にあたり、いくらか事前評価（フィルタリング）の条件を決めてから、大量の応募レジュメをチェック
センスのいい、美しいデザインの履歴書 | コリス
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