ブラック会社は残業時間とか離職率とかもあるけど、全ては理不尽さから 前職ブラックの理不尽例 結局「何もしない」のが期待値が高くなってしまうので、やらない 普通はこんなことはない。状況が自浄されないのが異常 でもブラック会社の役職持ちの人はイジメを注意しない その後島流しに合うが、先輩のいない環境が何よりもの ご褒美に そのほかのお金などの雑記はコチラ ブラック会社は残業時間とか離職率とかもあるけど、全ては理不尽さから 全ては理不尽さから来ます。(偏見) 理不尽な嫌がらせがあるがゆえに作業が超絶非効率になり、残業が発生します。もちろんイジメやパワハラが横行し、人が辞めて離職率が高くなります。 でも、ここまで完璧に新人パワハラコンボが決まっちゃうと役職持ちの人だけじゃ会社を自浄することは不可能です。そうなっちゃうと役職持ちの人も新人がいじめられても辞めても見てみぬふりをするしかない。 それが慢