専門業務型裁量労働制とは｜社長のための労働相談マニュアル
改正労働基準法解説レポート 令和5年4月1日から、月60時間超の割増賃金率の引き上げが中小企業にも適用となります。 法改正による新制度の導入方法について、詳しく解説したマニュアルを無料提供しています。 サンプル条文や改訂例を参考に、就業規則の改訂を行ってください。 従来から認められている裁量労働制 専門業務型裁量労働制は、業務の性質上その遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務遂行手段及び時間配分の決定等に関し具体的な指示をすることが困難なものとして厚生労働省令で定める業務を対象に、労使協定の締結等一定の要件を経て認められる裁量労働制です。 労使間で書面による協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ることが必要です。 過半数を超える労働組合がない場合は、過半数代表者と協定を結ばなければなりません。 サービス残業をいかに防ぐか この方式によりみなし労働時間で就労させた場合は、使用
1300万超！平均年収1位の常連企業「キーエンス」ってどんな会社なの？ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
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公益財団法人あいち産業振興機構
2024-08-22 【残席わずか】デジタル人材育成研修の連続講座の参加者を募集しています。 現在、10月からの連続講座のお申込みを受け付けております。 残席が少なくなってきましたので、参加を検討中の方はお早めにお申込みください。 概要 中小企業等の経営層や中小企業支援担当者等を対象 2024-08-20 登録企業からの発注計画及び受注余力情報「発注情報」が1件アップされました 現在、機構に寄せられている発注情報です。 発注情報のご利用には取引振興・設備グループへの登録（無料）が必要です。 受注を希望される企業様はお電話、もしくは「お問合せ」からご連絡ください。 2024-08-20 登録企業からの発注計画及び受注余力情報「受注情報」が3件アップされました 現在、機構に寄せられている受注情報です。 受注情報のご利用には取引振興・設備グループへの登録（無料）が必要です。 発注を希望される企業
労働時間を半減させた転職エンジニアの証言｜【Tech総研】
Ｔｅｃｈ総研創立1周年を記念して2月に発行された『エンジニア白書』。その中で掲載しているエンジニア3117人のアンケート結果の中から、気になるデータを3回にわたって追跡レポート。最終回は「労働時間とゆとりの関係」。 アンケートの結果、週平均50時間以上働くエンジニアが全体の6割を占めた（図1）。最も多かったゾーンは、50時間以上60時間未満で38.0％。法定労働時間が週40時間だから、残業は週に10時間～20時間程度か。もっとハードで、残業が30時間以上、週平均60時間以上働く人が全体の２割もいる。ハードワークのエンジニアほど年収も高い。年収900万～1000万円クラスのエンジニアの4割近くが週平均60時間以上だった。 そのうえ、さらに「労働時間が増える」と将来を予測した人が全体の6割にものぼった（図2）。労働時間を減らして自分の時間を確保したいと思う人がいる一方で、「労働時間が増える」と
裁量労働制はよく理解していないと損をする？｜【Tech総研】
日々の業務で「これってもしかして法律違反なんじゃ……」と、ふとわいてくる疑問。そこで今回、エンジニアが陥りがちな業務事例を通して、法律的な“白黒ジャッジ”をつけたい。第3回目は、「待遇」。 納期が迫っている、ライバル社との熾烈な競争に負けられない……などのせっぱつまった理由で、反則スレスレの技を使ってしまうエンジニアは多いと聞く。そこで、ギリギリで勝負している現場からの「どこからが法律に触れるのか？」というグレーな疑問を3回連載で、法律の専門家に直接ぶつけるこの企画。 第3回目のテーマは、 「労務や待遇」 の問題について。日々職場環境の変化が激しいエンジニア業界だからこそ、休日出勤や突然の地位待遇の変化に関して、会社との間にグレーな問題が多発する。そこで今回、あるひとりのエンジニアの日常業務を通して見えてきた労務・待遇に関する問題点について、社会保険労務士にアドバイスを求めた。
『分かる！商標登録』
商標登録とは、商品名やサービス名（役務）でお使い（または使用予定）の商標が、 商標登録出願により特許庁で審査を経て認められ、原簿に登録されることを言います。 設定登録することにより発生した商標権は、その登録された商標を、独占排他的に保護します。 商標登録出願をご希望の方はこちら→【JAZY国際特許事務所】 商標について（商品名・サービス名・屋号・店舗名・会社名・ブランド名・キャラクター） 商標とは、『誰が作った商品なのか？』『誰が提供しているサービスなのか？』 ということを消費者に示す、標識（マーク）のことです。 例えば、 『スカイライン』 は、日産自動車株式会社の 車という商品の『商品名』 を示し、 『宅急便』 は、ヤマトホールディングス株式会社の 宅配サービスの『サービス名』 を示します。 『吉野家 』 は、株式会社吉野家ホールディングスの『屋号・店舗名』です。 『ソニー株式会社』 は
人事考課、経理はどんな目標を設定すれば良い？ | みんなの仕事Lab-シゴ・ラボ-
経理が人事考課で目標設定を求められた際、「正直、何を目標にすれば良いのか分からない…」と、戸惑ってしまった経験はありませんか？しかし、仮に「ミスを減らす」「遅刻をしない」「定型業務を覚える」といった目標を立ててみても、どのように達成すれば良いのか、ピンと来ていない方もいらっしゃるのでは。 営業職が目標を数字で明確に立てているように、経理パーソンがどのような観点で考え、目標を立てれば良いのかについてご紹介します。 経理の目標設定は、スキルアップをメインに考えよう 数値化しにくい部分が多い「経理・会計・財務」のお仕事は、目標設定が難しいですよね。そこで結論から先にお伝えすると、経理・会計・財務の目標設定は「スキルアップ」を軸に考えると目標が立てやすくなります。 最終的に行き着くのは「自分の価値を高めること」 人事考課の目的は、「適切な目標設定で成長を促進させる」「業績や技能を把握して、人事評価
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