Amazonは労働組合をつぶすために「労働組合は従業員に危険を及ぼす」などと主張する教育ビデオを作っていた
Amazonは労働組合の結成を妨害するために労働組合結成投票の反対方法を指南したり、組合つぶしのスパイを現場に送り込んだりしていることが報じられています。2018年には「Amazonが労働組合をつぶすために作成した教育ビデオ」が流出しており、Amazonが労働組合の結成を阻止しようとする姿勢が明確になっています。 Amazon's Union-Busting Training Video (LONG VERSION) - YouTube Amazonでは従業員が劣悪な環境で働いていることが度々報じられています。例えば、Amazonの倉庫で働く労働者は同業他社と比べて2倍の負傷率を記録していることが報じられているほか、Amazonの配達ドライバーも厳しいノルマをこなすためにトイレ休憩の時間を削減するしかなく、ペットボトルへの排尿を余儀なくされている実態が労働者の証言によって明らかになっていま
うつ病でも生きていくための方法(手続き)2022
会社勤めしてた人向けに。 ・傷病手当をもらう 会社を休職したら給料の6割がもらえる制度。 マックスで1年半もらえる。 2022年から改正されて、「通算で」1年半もらえるようになった。 例えば、今までだと鬱で1ヶ月休職して傷病手当もらってその2年後とかにまた休職、だと2回目の休職時には「1年半経過してるのでもう傷病手当渡せません」ってなってたのが、 改正後だと「前に1ヶ月分だけ傷病手当を渡したので、残りは1年5ヶ月分渡せます」となる。 詳しくは近所の協会けんぽに聞いてみて。 ・自立支援受給者証を作る 指定した精神科・薬局の料金が1割負担で済むようになる。 あと、収入によって月額の上限がある。自分の場合は月5000円だった。 1ヶ月の治療費がどんなにかさんでも5000円を超えることはない。(入院したら別にかかる) 精神科で診断書(3000円はすると思うけど、全然元とれる)を書いてもらおう。それ
弁護士 師子角允彬のブログ
１．業務上の疾病の解雇制限と復職要件 労働基準法１９条１項本文は、 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。」 と規定しています。 このルールがあるため、幾ら休職期間が長引いたとしても、業務上の疾病の療養を理由とするものである限り、原則として労働者が解雇・自然退職扱いされることはありません（解雇制限）。 他方、休職している方が復職するためには、傷病が「治癒」したといえる必要があります。 ここでいう「治癒」とは「従前の職務を通常の程度に行える健康状態に回復したこと」をいいます（佐々木宗啓ほか編著『類型別 労働関係訴訟の実務Ⅱ』〔青林書院、改訂版、令３〕４７９頁参照）。 それでは、業務上の疾病で療養中であった方が、一旦復職した後、再び休職した場
78歳警備員が24時間勤務 「人生100年時代」でも安全対策後手に 高齢労働者「労災死傷」も最多：東京新聞 TOKYO Web
労災死亡者に占める６０歳以上の高齢者の比率が４割を超えた。けがも含めた高齢者の「労災死傷」も昨年は３万７８１３人と過去最多を記録し、比率は２５%になった。年金の支給年齢引き上げや企業への雇用延長の義務付けなど、「人生１００年時代」のスローガンの下、高齢者の労働継続を促してきた政府だが、肝心の安全対策は後手に回っている。（編集委員・池尾伸一）
本筋じゃ無いことは百も承知だが、うつ病で退職したなら、すぐに再就職し..
本筋じゃ無いことは百も承知だが、うつ病で退職したなら、すぐに再就職しようとせず傷病手当金の申請しておけ。健康保険組合から、今までの給料（額面）の2/3が最長1年半支給される。これは退職後に申請しても使える。 それと医者に就労制限の意見書書いてもらってハローワークに提出すれば、失業保険の給付開始を延期することができる。給付開始を傷病手当金終了後にできれば、傷病手当金の最長1年半に加えて、さらに何ヶ月かは失業保険が支給される。うつ病で退職したなら待機期間も必要無い。 後は医療費が負担になるなら、自立支援医療も申請しておけ。これで医療費は1割負担になる。 退職後すぐに再就職しようとしている時点でおそらく釣りだと思うが、もし本当にそういった環境ならば、ぜひ参考にして欲しい。 ■2019/06/04 15:45追記 ・傷病手当金は同一傷病だと再受給できない。つまり今までうつ病で休職して傷病手当金を貰
救貧法（スピーナムランド制度） - Wikipedia
1834年改正の新救貧法による懲治院の実態を批判するパンフレット イングランドの救貧法（きゅうひんほう、Poor Laws）とは、近世〜現代のイングランドにおいて、貧民増加による社会不安を抑制するための法制をさす。1531年に救貧が始まり、エリザベス救貧法をはじめ幾度も改正が繰り返され、結果的に福祉国家イギリスの出発点となった。イングランド救貧法は近代的社会福祉制度の先駆として模範のひとつとされ、諸外国も福祉制度の導入にあたって参考にした。 ジオット画『貧民にマントを与える聖フランチェスコ』 救貧法が整備される前、特に宗教改革以前は、救貧は教会の役割であった。修道院やギルドなどで自発的に「貧しき人々」への救済が行われていた。キリスト教の伝統により、貧しいことは神の心にかなうこととされ、そうした人々に手を差し伸べることは善行であった。余裕のある者は、その寛大さを誇示するためにも積極的に自発的
高度プロフェッショナル制度「きほんのき」（１）：「労働時間の規制を外す」→でも労働者は時間で縛れる(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース
＜要旨＞ 高度プロフェッショナル制度（高プロ）は「労働時間の規制を外す」ものと説明される。しかし、規制を外すとは、労働者が自由に自律的に働けることは意味しない。使用者を縛る規制がなくなるだけだ。 野党や労働団体、「過労死を考える家族の会」などが強く反対している（私も反対している）「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）を含む働き方改革関連法案が、衆議院本会議で５月31日に可決された。今後の審議は、参議院に移る。 ●働き方法案、衆院を通過：朝日新聞デジタル （2018年６月1日） この高プロは、現在、「高収入の一部専門職を労働時間の規制から外す」ものだとニュースなどで報じられている。確かにそうなのだが、「労働時間規制から外す」とはどういうことなのか、誤解されている場合も多いのではないかと思う。 「労働時間の規制から外す」とは、使用者を規制の縛りから解放すること 言葉だけを頼りに考えると、「労
【永久保存版】未払い残業代はこうやって請求しよう！【お前の１分をタダ売りするな】 - ブロッコリー畑でつかまえて
こんにちは。ぺぐもです。 この度、前職のブラック企業を辞めて転職しました。 珍獣屋記事は飽きたので初投稿です。 忙しい人のためのざっくり説明 隙あらば自分語り 私の労働条件・実際の勤務状況 転職を決意した瞬間 準備編 就業規則で理論武装。敵を知り己を知れば百戦危うからず。 タイムカードの記録を抑えよう 出退勤時間・勤務内容の記録は複数残そう １．社内システムで申請した残業時間のスクショ ２．日付入りの残業メモ ３．帰宅前に自分宛てに残業報告メール ４．退勤LINE 上司・先輩の不適切な発言は全部メモ ボイスレコーダーはお守りに 給与明細はしっかり保存 実行編 さあ精算の時間だ 未払いのツケは大きい。利子も忘れずに 内容証明郵便で確実に記録を残そう。すべては情報戦だ そして支払いへ ざっくり内訳 総括 後日談 忙しい人のためのざっくり説明 ・月間超勤上限の条件が30時間、実働超勤が月平均60
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内部告発者の「誇り」と「悔い」 「事件後」の日々を追って - Yahoo!ニュース