「mitsucari」で「社風」を見える化すると採用が変わる？応募者と企業の相性を測定 | SELECK今回のソリューション：【mitsucari/ミツカリ】 〜人口知能を使った転職マッチングサービス「mitsucari」で「会社のカルチャー」を可視化することで、互いにマッチする人材の採用に役立てている事例〜 会社は人が作るもの。人材の流動性が高まる今、採用は企業にとって非常に重要だ。しかし、「辞めない」人材を採用することは、そう簡単ではない。 ここでヒントになるのが、教育・異文化領域のインキュベーターを主事業とする株式会社ヒトメディアで採用を担う小山 清和さんの、「カルチャーフィット採用」という試みだ。 小山さんはこれまでの経験から、社風、つまり会社のカルチャーにフィットした人を採用することが、会社で長く活躍できる人を採ることにつながる重要な要素のひとつだと実感したそうだ。そしてその実現のために導入したのが、株式会社ミライセルフが提供する「mitsucari（ミツカリ）」だ。 mitsuc
