LastResortさん 4、3ヶ月以内に従業員に給料がまともに払えるだけの利益があがるモデルを考える 無給や薄給で我慢できるのは一般的には3ヶ月くらいが限界です。 それまでに収益化できる戦略をはじめから考えておく方が経営者の精神的にも安全だと思います。 その時期を超えたあたりからこれを守れない会社は面白いように人が辞めていきます。 学生ならまだしも、社会人に一度なってしまった人や家族のいる人はとくにこの傾向が強いのでこの期間で収益化できる目処が立たないなら、経営者は他の会社で働いて資金を稼ぎながらその賃金の範囲で人を雇って実行するほうが安全です。 ……労働基準法という法律がありましてぇ 条文はあとで書きますが、従業員の雇用に当たっては、 労働契約の書面による明示 賃金は、5原則(通貨払い、直接払い、全額払い、毎月1回以上、一定の期日の定め)に従って支払われなければいけない 上記に違反した