研修を実施する際に必要な「5つのポイント」 新入社員研修は、ただ実施すれば良いというものではありません。目的やスケジュールを設定し、計画的に実施していく必要があります。リスキルにも、新入社員研修に関する以下のお問い合わせを多くいただいています。 新入社員研修として、どの内容を実施すれば良いかわからない 新入社員研修の優先順位や研修実施期間の目安を教えてほしい 新人のレベルに合わせた難易度の研修を実施したいが、どうすれば良いかわからない ここでは、新入社員研修をご検討の企業の方向けに「実施にあたり気をつけたいポイント」を5つにまとめ、お伝えしていきます。自社で研修を実施する場合も、リスキルのような外部研修会社に依頼する際も必要な項目です。 研修のゴール（目的）を設定する 対象者である新入社員が、新入社員研修を受講し終わったあとで「どのような姿になってほしいか」というゴール（目的）を設定します

新人の早期離職を防ぐためには、新人側の努力だけではなく、受け入れる側の準備も必要だ。 しかし、日々の業務に追われてしまうことにより十分な受け入れ体制の準備・育成の対応ができていない場合も多い。 本記事では、新人を受け入れる側の上司・先輩社員として、どのように受け入れ育成していくことが良いかをポイントを押さえて解説する。これから新人を受け入れる側の方はぜひ参考にしてほしい。 なぜ、受け入れ体制を整える必要があるか 新人を受け入れる体制を整える理由は、早期離職を防ぐためだ。 コストを使って採用し、新人研修を通してベースを固めてきた状態の新入社員を活かすのは現場の上司・先輩社員だ。もちろん新人本人が努力しなければならない面も多いが「企業に馴染む」という意味では、上司や先輩社員が受け入れる体制・育成する体制を整えることが必須事項となる。 即戦力として活躍してほしいということであれば、受け入れ側とし

今、ほとんどの企業で実施されている新入社員研修だが、新入社員からは「きつい」「覚えることが多い」などの感想を寄せられることもある。 社会人のベースを配属になる前に学ばせたいという目的で実施しているものの、研修そのものがストレスとなってしまう場合もあるようだ。 本記事では、新入社員が入社後の研修に対して「きつい」と感じてしまう理由を確認した上で、予防策やそのような状態になってしまった新人への対応策を解説する。人事や採用担当の方にぜひ参考にしてもらいたい。 なぜ「きつい」と感じるか 新入社員が入社後に実施される研修に対して「きつい」と思ってしまう理由としては、大きく以下の通りです。 覚えなければならないスキルや知識が多すぎる 入社後、5日間～2週間程度は新入社員研修を実施するという企業がほとんどだ。 内容としては以下の通りであり、学生時代に全く触れてこなかったExcel・Word・PowerP