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【上司必見】新入社員の適切な受け入れ体制とは?早期離職を防ぐポイントを解説
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【上司必見】新入社員の適切な受け入れ体制とは?早期離職を防ぐポイントを解説
新人の早期離職を防ぐためには、新人側の努力だけではなく、受け入れる側の準備も必要だ。 しかし、日々... 新人の早期離職を防ぐためには、新人側の努力だけではなく、受け入れる側の準備も必要だ。 しかし、日々の業務に追われてしまうことにより十分な受け入れ体制の準備・育成の対応ができていない場合も多い。 本記事では、新人を受け入れる側の上司・先輩社員として、どのように受け入れ育成していくことが良いかをポイントを押さえて解説する。これから新人を受け入れる側の方はぜひ参考にしてほしい。 なぜ、受け入れ体制を整える必要があるか 新人を受け入れる体制を整える理由は、早期離職を防ぐためだ。 コストを使って採用し、新人研修を通してベースを固めてきた状態の新入社員を活かすのは現場の上司・先輩社員だ。もちろん新人本人が努力しなければならない面も多いが「企業に馴染む」という意味では、上司や先輩社員が受け入れる体制・育成する体制を整えることが必須事項となる。 即戦力として活躍してほしいということであれば、受け入れ側とし