せっかく企業を中から見ることができ、実際の業務の一端を垣間見ることができるインターンシップですから、企業へのアピールという目的も含め、心構えを持って望む必要があります。インターンシップが始まると忙しさに流されがちになるため、自分を見失わないためにもポイントを抑えておきましょう。 インターンシップに参加決定！心構えのポイント６つ！ インターンシップは、実際の職場で仕事を体験できるうえに、その企業について内部から知ることが出来るいい機会で、就職活動においては大きなメリットとなる有意義なイベントです。特に、第一志望の企業のインターンシップには参加すべきです。面接でインターンシップでの体験を話すことができれば、インターンシップに参加しなかった学生に比べ大きなアドバンテージとなります。 本当にその企業で働きたいと思っているのであれば、インターンシップに参加しようとするのは当然ですし、企業側もインター

インターン面接の質問＆回答例・面接時のマナー インターンシップとは、社会に出る前に社会人とはどんなものかを体験できる貴重なものです。インターンに参加するためには、まずは面接を突破する必要があります。よく聞かれる質問例や答え方、入室・退室のようなマナーの確認などの事前準備をすれば、きっとあなたも採用間違いなしです！ インターン面接でよく聞かれる質問の答え方とマナーを紹介 インターンシップは、実際に企業で職業体験ができる貴重なチャンスです。インターンの面接では、どのようなことを聞かれるのでしょうか？よく聞かれる質問をもとに、準備しておくべき回答を再確認しましょう。 とくに事前準備では自己分析が大変重要となります。自己分析は『自分自身を客観的に見つめて己の価値観を知る』ということ。つまり自分自身をじっくりと見つめ直して、何が自分のアピールポイントかを理解するのです。 「企業にとって自分のどういう

インターンシップを自己PRの中で活用したいと考える就活生は多いですが、その経験そのものをアピールすることで失敗している人も多いです。自己PRではどのような点を考えてアピールするのが良いのか紹介しています。 インターンシップ経験は自己PRに使える！ 学生が企業の仕事を一時的に体験することができるインターンシップは、今や就活に欠かせないものとなりつつあります。建前上、インターンシップは企業の採用活動とは切り離されたものとなっていますが、能力ある学生を引きつけたり、接点を作るキッカケとしても利用されますし、また学生側にとっては業界研究の傍ら、自分を企業にアピールするチャンスともなっています。 そのため、インターンシップを受けることが就職活動の一環のようになっているのですが、インターンシップが就活で強みになるのはそういった理由ではありません。インターンが本当に就活で強みになるのは、その体験をうまく

インターンとバイトは一見似ているようで違う点がたくさんあります。就職活動中においても、それぞれの経験をどうアピールするかによって企業の採用担当者に与える印象は大きく変わってきます。これから書類選考や面接を控える就活生は、インターンとバイトの違いを理解した上で自己PRを考えましょう。 インターンシップとバイト経験…就活ではどっちが有利？ インターンシップとバイトは具体的にどこに違いがあり、就活の時にどのように影響するのかわからない学生は多いものです。また、「インターンの方が就活時には有利」というイメージを持っている就活生もいますが、一概にはそう言い切れないのが実情です。 インターンとバイトの違い、それぞれの経験を就活でどう活かすことができるのかをまとめました。学生の方はそれぞれの違いを理解した上で、学生生活をどう過ごすかを考えてみてください。 インターンの特徴とは 具体的に、インターンシップ

就活中、サークルに入ってない学生は入っている学生と比べて不利になるのでしょうか。サークルに入ることで得られるメリットとその代替案を踏まえながらご紹介します。重要なのはサークルに限らず自分の身になる経験を積むことなのです。 就活でサークルに入ってないのはやはり不利？ キャンパスライフを彩る定番の活動として、真っ先に挙げられるのがサークル活動です。サークルは部活動とは異なり自由度が高く、公認・非公認に限らず幅広いジャンルが存在しています。学生の趣味や目的がそうした幅広い交流の場を形成しているということは、企業をはじめ日本社会に浸透している周知の事実です。 そして、就活においてもサークル活動を自己PRなどのテーマにして活用する学生は多いものです。しかし、中には来たる就活シーズンを前に、自分がサークル無所属であることを不安に感じる方も少なくありません。 今回は、就活においてサークルに入っていないと

エクスターンシップはインターンシップと混同されてしまいがちですが、目的も内容も様々に異なるものです。エクスターンシップに参加するメリット・デメリットも様々にあります。就活中の大学生が正しく理解して活用できるよう情報を整理してまとめました。 エクスターンシップってどんな制度？ 最近の就職活動ではインターンシップを実施する企業が増えていますが、このインターンシップとは別で目にする機会が増えているのが「エクスターンシップ」というもの。 インターンシップもエクスターンシップも、学生が企業などの団体に入って実際に就業体験をするという点で同じようなものと考えることができますし、エクスターンシップの募集要項に「インターン先」などと案内がある場合もあって、明確な違いがわからず混同している就活生も少なくありません。 エクスターンシップとはどういうものか、またどのような特徴やメリット・デメリットがあるのかなど

ジョブマッチング制度とは、企業と就活生が事前面接で業務内容のすり合わせを行いミスマッチを防ぐもの。最近ではジョブマッチングを利用した就職活動を志向する理系学生も増えています。ジョブマッチングの意味や仕組み、メリットデメリットなど、就活生なら知っておきたい情報をチェック！ ジョブマッチング制度による採用のメリットとデメリット 就職活動の中でも、メーカーなどの技術職を中心に増えているのがジョブマッチング制度と言われる種類の採用です。これは大手企業で行われていることが多いのですが、部門ごとに事前面談を行い、適正ある就活生に内々定を出して、後日推薦状を出してもらうというものです。 上手く活用することで、勤務地や部署などにおけるミスマッチのリスクを最初から排除し、就職後の定着率の安定につなげることができることから、学生にも企業側にもメリットのある採用方法として知られています。 最近ではジョブマッチン

インターンの応募にはメールを送ることも多いですが、その場合はビジネスメールの形式に則り、企業側に失礼のないようマナーを守って応募する必要があります。インターンの応募メールを送る際のポイントや注意点、インターン応募時ならではの熱意の伝え方についてまとめました。 インターンの応募メールは大学生にとって心配のタネ 今や多くの大学生が就活前にインターンシップを受けていますが、これが自分ひとりで初めて企業とやりとりをする機会となる場合も多いもの。そのため、応募のメールひとつ送るのにも緊張し、また文面にも悩んでしまうことがあります。 ビジネスメールには基本的なルールやマナーがあり、それさえしっかりマスターしておけばインターンに限らず様々なシーンでスマートにメールのやりとりができるようになります。インターン応募の時点でしっかりしたメールが送れると、採用担当者に「ビジネスマナーが身に着いている学生だ」と好

インターンシップ後にレポートや報告書の提出を求められることがあります。インターンシップが直接評価に響くとは限りませんが、このレポートを上手く作成できると就活を乗り切るスキルも身に着きます。これからレポートを作成する大学生は手抜きをせずしっかり取り組みましょう。 インターンシップのレポートの書き方をマスターしよう 今や就職活動の中のひとつとして就活生に重要視されているインターンシップですが、多くのケースでは参加して終わりではありません。 インターンシップの全ての日程が終了した後に待っているのが「レポートの提出」です。レポートと言っても、大学の授業で求められるような特定のテーマがあるわけではなく、自分で自由に書くことができるのが普通です。 しかし、自由にできる反面、何を書いたら良いのか困る人も多いものです。インターンシップは採用活動そのものではないため、就活に直接響くことはありませんが、しっか

大学のキャリアセンターで就活生が受けられる10の支援 キャリアセンターの効果的な使い方についてまとめました。キャリアセンターを利用したことがないという大学生に向けて、エントリーシートの添削からインターンシップ、求人などどのようなサポートが受けられるのかの説明、活用方法を解説します。キャリセンを有効活用して就活に役立てましょう。 大学のキャリアセンターはうまく就活に活用しよう 各大学に必ずと言っていいほど設置されているキャリアセンター。しかし、今まで利用したことがなく、どんな使い方をしたら良いのかわからないという学生、またどんなサポートが受けられるのかを理解していない方は大勢いらっしゃいます。 就活生または早くから就活を意識し準備をしておきたいと思っている学生の方に、キャリアセンターとはどのようなものなのか、どのような使い方をしたら良いのかを解説します。 そもそもキャリアセンターとは？ キャ

逆求人は近年伸びつつある就職活動の方法です。従来の企業主体の採用活動から、学生が主体となって自分に合う企業を選ぶという形で進行しますので、興味を持った企業からオファーをもらうことができます。逆求人の具体的な手法やメリットデメリット、逆求人フェスティバルについて紹介します。 就活に革命をもたらしている「逆求人」で企業からオファーをもらおう 今、就職活動は売り手市場と言われていますが、その波に乗って拡大を続けているのが「逆求人」という新しいカタチの就職活動です。求人は企業が学生に向けて行うものですが、逆求人では学生が企業に向けて情報を発信し、入社してほしいと考える企業側から直接アプローチを受ける形になっているのが特徴です。 就職活動と言えば、一般的な就職活動（自由応募）、学校推薦などが今の定番ですが、逆求人は新しい選択肢として注目を集めています。 就活に革命をもたらしたと言われる逆求人は、就活

ノンバイサーであっても面接官を引きつける魅力的な自己PRはできます。バイトやサークルに入っていなくても、ノンバイサーである事を強みと捉えて、他の人にはない自分の経験を一生懸命自己PRすればいいです。体験談を交えながら、ノンバイサーならではの自己PRの仕方をご紹介していきます。 ノンバイサーとは 近頃、よく耳にするようになったノンバイサーとは、バイトもしていないサークルにも入っていないを縮めた大学生を指す言葉です。就活でもっともアピールしたいバイトやサークルでの経験を通して得た経験が乏しいため、学生時代に何もしてこなかった人と見られがちです。 ノンバイサーが就活で苦労すること ノンバイサーは、バイトやサークルの経験がないため、就活でそれをアピールすることができません。表だった経験や実績を示すことができないため、エントリーシートの記載や面接での自己PRに苦労します。 バイトやサークルを通じて得

履歴書の研究課題欄はどのように書いたら良いのか悩んでいる方のために、履歴書の研究課題欄で人事が見ていることから最大限に自分自身をアピールできる研究課題欄の書き方をまとめました。研究課題がないという文系の方の研究課題欄の書き方も解説します。 履歴書の研究課題欄をうまく書くコツ 「履歴書に書く研究課題は何を書けばいいのだろうか？」そんな風に悩んでいる人は多いです。理系なら現在研究していることや、既に研究が終わっていても比較的書きやすいかもしれませんが、文系の研究課題欄は書きにくいです。理系から文系まで、うまく履歴書に研究課題を書き人事担当者にアピールする方法や、研究課題欄の書く内容に困ってもうまく履歴書に書くコツをご紹介していきます。 履歴書の研究課題で企業は何を見ているのか 履歴書の研究課題欄は、ただ事実だけを書けばいいと言うものではありません。企業は研究課題欄から自分たちが知りたいことを読

自己PRの機会に「研究」をあげる人も多いですが、研究そのものの内容や実績がアピールになることはほとんどありません。企業の評価ポイントやニーズを理解した自己PRが大切で、独りよがりな「研究発表」にならないように注意する必要があります。 自己PRで「研究」を採り上げるなら注意が必要 自己PRは就職活動で避けては通れないものですが、その内容として研究を取り上げる人も理系分野では多くなっています。しかし、研究を就活の自己PRで使うというのは実は注意するべきポイントの多い「落とし穴多発地帯」であることを知っておく必要があります。具体的な落とし穴や、またその回避方法、研究を用いた正しい自己PRについて考えてみましょう。 「研究」がテーマの自己PRには落とし穴がひそんでいる 研究を自己PRとしてアピールしたい人は理系で多く見られますが、失敗するケースも少なくありません。自己PRのテーマに「研究」を選び、

自己PRでゼミでの活動をアピールしたい就活生は多いものです。しかし、よくあるテーマだけに、正しいアピール方法を知らないと埋もれてしまい印象に残りません。効果的なアピールとするために必要なポイントを紹介しています。 就職活動の自己PRでゼミ活動をアピールするのは良くないの？ 就職活動の自己PRで悩む学生は多いものです。目立った経歴や、人が羨むようなエピソードが無いという場合には、学校での活動に白羽の矢が立つのも珍しくはありません。そんな時によく使われるのが学校のゼミでのエピソードです。しかし、多くの人がゼミでの活動を語るため、いまひとつ印象に残らないという声もあります。 就職活動の自己PRでゼミについて話すのは決して悪くないですが、上手にアピールするにはちょっとしたコツが必要になります。上手なアピールのためのポイントを学んでみましょう。 ゼミが自己PRで良くないと言われる理由 就活の自己PR

就活の不安を解消したい人に試してほしい考え方や行動 仕事を探す上で、学生や社会人の方が共通する悩みとしてあるのが就活中の不安です。面接を控えた場合にはとてつもなくプレッシャーがかかると思います。そんな就活中の悩みを解消する考え方や行動を紹介します。 就活に対する不安を解消して内定をゲットしよう どのような事にも不安はつきものですが、これから就職活動を控える学生の方や、転職を考えている社会人の方はよりいっそう不安になっている事かと思います。就活に対する不安を完全に取り除く事はできませんが考え方を変えて、少しでも不安を取り除きましょう。考え過ぎて寝れない事もあるかもしれませんが、上手く乗り切り就活を成功させましょう。 ここでは、就活に対して不安を感じている人に、ぜひ試してほしい考え方や行動を紹介します。 就活の不安を解消するには自己分析で自分のやりたい事を確認する 就活をしたいけど何から始めて

就活を頑張っている理系の皆さん、ただやみくもに仕事探しをするよりも「理系ならではのスキルやメリット」を味方につけて就職が上手くいくように働きかけましょう。ここでは理系の学生さんの就職が有利だという理由をご紹介します。 「理系は就職に有利！」な理由を理解して就活に挑もう 不景気が続く昨今、就職難はすべての大学生が立ち向かって行かなければならない大きな壁であります。そんな中でもやはり「理系大学生の就職は有利だ」というのが一般的に言われているのはなぜでしょうか。 人によっては理系を専攻していても、思ったような就職先を見つけられずに立ち往生してしまうケースも沢山あります。しかし、企業や世間がイメージしている理系の特徴やスキルを理系学生自身が把握して就職活動を行えば、もっと幅広い選択肢を得ることができるのです。 ここでは、理系の学生が就職に有利と言われる３つの理由をご紹介します。理系であることの魅力

履歴書に休学をはじめとした、通常とは異なる学歴を記入する必要がある就活生にとって、その書き方は悩ましい問題です。志望企業にできるかぎりマイナスイメージを与えないための、履歴書への休学経験の書き方のポイントを例文を交えて解説します。 履歴書に休学について明記する必要はある？ 履歴書の学歴欄の書き方は、大学を４年で卒業した場合は順を追って学歴を書き並べればよいだけなので、特に迷うことはないと言えるでしょう。一方で、何らかの理由によって大学を４年でストレートに卒業することができず、休学を経験する人は少なくありません。 休学経験について、「履歴書でどのように触れればよいのだろうか？」、もしくは「そもそも明記する必要はないのだろうか？」といった迷いを抱えて、履歴書を記入する手が止まってしまっている就活生もいるのではないでしょうか。 結論から言うと、休学については履歴書に必ず明記する必要があります。休