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「技能移転」というのは建前で、実態は外国からの割安な労働力の確保だ、と指摘される日本の技能実習制度。低賃金や過酷な労働環境が一部で横行し、批判されてきた。外国からの労働力受け入れの先進的な制度として、日本の識者が注目する制度が韓国にある。隣国の実態と課題を探った。(ソウル=岡田玄) 牛や豚の巨大な肉の塊が天井からずらりとつり下げられた零下25度の冷凍倉庫。男たちは顔を赤くして働いていた。ソウル近郊安養(アニャン)市の食肉加工会社「協信食品」は、社員200人のうち、20人が外国人だ。 ウズベキスタン出身のエシュプラトフ・ウミルジョクさん(29)は「稼げるし、みんな優しい」。手取りの給料は月額300万ウォン(約30万円)以上。母国の6倍になるという。 彼らは、外国人の単純労働を認める韓国の「雇用許可制」(EPS)に基づいて雇われている。EPSの特徴の一つは、国内雇用を守るため、外国人を募集する
母の死に伴う葬儀を、先々週末に行うことができました。20名弱ほどのご参列を頂きました。本当にありがとうございます。 まだまだ、残された事をやっていかないといけないので、法的な関係だけでも多分一年くらいはかかってしまいそうですが、葬儀の後エネルギーが完全に抜け落ちたのもある程度溜まり直してますので、少し書いてみましょう。 又、フェミニズム運動と反差別運動(のそれぞれ主流派)がやり玉に挙げられてる。 この数年間、ネット上で特にホットな問題として、「(主に男性の)オタクの文化と、フェミニズム運動や反差別運動を筆頭にする左派リベラルの対立」と言うのがあって、それ自体は度々書いてきたと思います。 で、又、そのような話が噴き出し始めたわけですよ。 togetter.com 「フェミニスト」であり、最近PAPS(ポルノ被害と性暴力を考える会)の理事となった北原みのり氏と、反差別運動にのめり込んで、別の方
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