非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース
第１ 最高裁判決が出た同一労働同一賃金問題とは 10月13日に１．大阪医科薬科大学事件、２．メトロコマース事件という２つの大きな最高裁判決が出されました。 日本経済新聞2020/10/13 15:09 (2020/10/13 21:34更新) 「非正規に賞与・退職金なし「不合理」といえず 最高裁」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929970T11C20A0000000/ 「非正規従業員に賞与や退職金が支払われなかったことの是非が争われた2件の訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷は13日、不支給を「不合理とまでは評価できない」との判断を示した。いずれも二審の高裁判決は一定額を支払うべきだとしていた。原告側の逆転敗訴が確定した。」 出典:日本経済新聞 これらの判決は「非正規だから賞与や退職金を払わなくて良い」という単純な話ではありません。 そのた
派遣で働くときに知っておきたいこと（派遣労働者の皆さまへ）｜厚生労働省
労働基準法などの労働基準関係法令等については、一部は派遣先が責務を負いますが、基本的には派遣労働者の雇用主である派遣会社が責務を負います。 ＜解雇について＞ 派遣会社は、有期労働契約を更新しない場合（雇止め）のルール、解雇に関するルールを守らなければなりません。 なお、派遣会社と派遣先との間の派遣契約と、労働者と派遣会社の間の労働契約は別の契約であり、派遣契約の解除がそのまま労働契約の解除となるわけではありません。 【派遣禁止業務】 建設業務、港湾運送業務、警備業務、医療関係業務（一部を除く）は派遣が禁止されています。 【派遣先となる会社との事前面接禁止】 派遣先となる会社が、派遣労働者を指名することはできません。 派遣開始前に面接を行うこと、履歴書を送付させることは禁止されています。 （紹介予定派遣の場合や本人が希望する場合は認められています） 【元の勤務先への派遣の禁止】 正社員
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